老干部文化创新方法感言

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老干文化是机关文化建设的重要组成部分。大力推动老干文化建设，机关文化是机关的灵魂。全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的需要，增强老干部管理工作活力的迫切要求。随着我国人口老龄化进程加快，养老服务已经成为重大的社会问题。如何创新工作方法，打造厅机关老干文化？应重点抓好四项工作：

规范工作行为。用科学配套合理的规章制度，抓自身建设。规范老干部工作人员行为。根据工作职责制定老干部工作人员的行为准则：发扬一种精神，力争两个满意，确保三个到位，做好四项工作，做到五个坚持”发扬一种精神”即发扬爱岗敬业，服务老干部，奉献社会的精神；力争两个满意”即力争老干部满意，厅党组满意；确保三个到位”即政策到位，思想到位，服务到位；做好四项工作”即落实老干部的政治待遇、生活待遇，做好来信来访和调研反馈工作；做到五个坚持”即坚持情况通报、坚持慰问制、坚持办事公开、坚持服务到位、坚持交心谈心。真正做老干部的知心人、贴心人。

繁荣老干文化。切实提高老干部生命、生活质量，抓工作方法创新。促进老干部健康、快乐、长寿。老干部健康重在养德，而德的核心内容就是修身养性。根据修身养性贵在平常心态、能够包容、懂得欣赏、善于交流、积极参与、平淡生活的特点，打造老干文化，提出了建设新颖的三比三看”三多三少”厅机关老干部文化，三比三看”即：比心态，看谁的人际关系好、威望高；比积极性，看谁的生活习惯好，爱学习，关心他人，发挥作用大；比和谐美满，看谁为促进安定团结，社会和谐贡献大，家庭美满幸福，健康、快乐、长寿。三多三少”即：多一些赞扬，少一些怪话；多一些支持，少一些指责；多一些理解，少一些埋怨。通过组织开展老干部创先争优活动和进行“三比三看”三多三少”学习引导，对生活看淡一点，开心一点，潇洒一点。使老干部更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想长存。

夯实老干部学习、健身、娱乐等活动基础。统一规范、文明有序、洁净优美的老干部活动中心环境为老干部营造一个和谐、愉悦、舒心、勤于学习、乐于参加的人文环境；另外制定老干部活动中心管理制度、服务时限等制度，抓好活动中心建设。实行统一管理，提倡自觉遵守，通过老干活动中心的优化完善，不断提升干文化建设的档次和水平。

实现“乐”为”结合。厅机关全体离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动，抓创先争优活动。公开承诺创先争优活动“努力学习、积极参与、遵纪守法、修身养性、做好表率”20字目标。围绕这个目标，组织开展一系列活动，实现老干部“乐”为”结合。充分发挥老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用，构建社会主义和谐社会中的参谋作用，大力弘扬传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用，加强党的执政能力建设中和先进性建设中的促进作用。