总工会经审组织作用感想

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提高经审队伍的素质。干部素质的高低，⒉加强培训。决定工作和事业发展的重要因素。党的届中全会通过的中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出，要“建立一支善于治国理政的高素质干部队伍，这是党中央对干部队伍建设的总体要求。为此，提高经审队伍的素质，对于促进我

加强和做好工会经审工作，新形势下。工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会工作者的责任和义务。工会经审组织是代表会员群众对工会经费收支和财富管理情况进行审查监督的组织，依法对工会经费收支、财富管理和相关经济活动进行审查监督是工会经审工作的基本职责，加强工会经审工作是工会依法治会、依法维权、贯彻和体现工会经费独立原则的客观要求，如何搞好镇工会经审工作，充分发挥镇总工会经审组织的作用，这是当前加强工会组织建设中必须重视的一个课题。

一、工会经审工作的现状

其中单建工会34家，镇工会现有工会组织64家。联合工会30家。职工总数21850人，工会会员18320人，建有工会经审组织45家，有工会经审委员135人。近年来，经审工作中虽然我也在不时的探索，不时的完善，但经审工作在整个工会工作中基础还是比较单薄，有时工作感到困惑，一定的水平上存在着“个不”

从镇总工会的工作现状看，1思想认识不到位。近几年来。日常工作中对重视抓工会工作的力度在不时加强，对如何发挥好镇经审组织的作用比较忽视。首先，思想认识上认为：工会经费收支笔数少，只要建好张就可以了经审不经审，用不着认真对待，小题大作，费人费时。其次，组织形式上，建立的经审组织，形同虚设，缺少经审的积极性和主动性。第三，业务意识淡薄，从事经审工作的人员对经审工作是一个什么内容的概念比较模糊，平时要做哪些工作也不清楚，有的经审人员，工作缺乏主动性，畏难情绪较多，认为领导不说，多一事不如少一事，至于企业应拨给工会和上缴的工会费，企业有困难，或一些企业领导认识态度不端正，工会经费不拿出，感到没有方法，企业能不能及时上交与他无关，使经审委员会形同陈设，没有真正履行民主参与、民主监督的职能。

年中抓落实中，2制度建设不到会。作为镇级工会在年初订计划。往往忽视了对经审工作的指导与督查，对经审人员的日常工作没有硬性的工作要求，年终检查考核时也没有把经审工作列入考核的范围，有时是一笔带过，只提不要求，对基层工会的经审工作平时顾问少，甚至不顾问，一直来没有对经审工作引起足够的重视，这样，年复一年，经审工作也就形同虚设，毫无效果。

只考虑经审人员的代表性、层次性，3业务素质不高。工会组织在提名组建经审委员会时。很少考虑到专业性，日常的本文来自转载请保管此标记。管理督促中，缺少对经审人员的业务培训，工作指导，使经审人员应有的能力与实际水平不相匹配，不能发挥应有的作用。

注重维权的多，4宣传力度不够明显。工会在抓宣传工作中。抓活动形式的多，缺少对经审工作的宣传及抓阵地建设，没有形成良好的社会氛围，使经审组织的作用和如何开展工作，从领导层到经审人员，缺乏必要的解和指导，一定水平上制约着工会经审委作用的发挥。

二、存在问题的主要原因

往往存在重工会委员会建设，1倚重倚轻。经审委员和工会委员经工会代表大会选举发生后。轻经审会建设，把经审委组织作为工会组织的配件、陈设，没有从思想上去重视，从工作上去要求，从制度上去考核。

思想上重视力度不够，2意识淡薄。经审工作就工会领导来说。只关心工会费的收交，不关心经审制度的运作，对经审人员待遇上不补贴，权力上不尊重，工作上不支持，使经审人员工作热忱不高，很难进入角色。

加上我一些经审人员缺乏一种进取精神，3缺乏进取精神。因经审工作岗位的特殊性。对自己的岗位工作不钻研，不投入，不去顾问，不去审也不会审，提出思想观点怕得罪人，一定水平上存在着知难而退的思想。

三、发挥镇工会经审组织的对策

提高认识。要通过各种宣传舆论工具宣传工会经费的性质和工会独立管理经费的原则，1加强宣传。认识加强经审工作的重要性、必要性，认识做好工会经审工作是工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会工作者的责任和义务。作为镇级工会经审委员会，首先要提高自己的思想认识，定好位，明确自己肩负的责任，同时还要积极做好宣传员，要使基层的工会会员，更要使企业领导们都知道工会经费审查是法律赋予的职责，开展正常的经审工作是为了保证工会事业的健康发展。工会经费来源于职工，因此，工会经费的来龙去脉必需向职工公开，经费的收支和财产的管理是否合规、合法也必需接受职工的审查和监督，通过经审检查，公开帐目，更有效促进政务公开等廉政建设工作的发展，树立和维护工会干部良好的社会形象。

提高经审队伍的素质。干部素质的高低，⒉加强培训。决定工作和事业发展的重要因素。党的届中全会通过的中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出，要“建立一支善于治国理政的高素质干部队伍，这是党中央对干部队伍建设的总体要求。为此，提高经审队伍的素质，对于促进我新形势下，加强和做好工会经审工作，工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会工作者的责任和义务。工会经审组织是代表会员群众对工会经费收支和财富管理情况进行审查监督的组织，依法对工会经费收支、财富管理和相关经济活动进行审查监督是工会经审工作的基本职责，加强工会经审工作是工会依法治会、依法维权、贯彻和体现工会经费独立原则的客观要求，如何搞好镇工会经审工作，充分发挥镇总工会经审组织的作用，这是当前加强工会组织建设中必须重视的一个课题。

一、工会经审工作的现状

其中单建工会34家，镇工会现有工会组织64家。联合工会30家。职工总数21850人，工会会员18320人，建有工会经审组织45家，有工会经审委员135人。近年来，经审工作中虽然我也在不时的探索，不时的完善，但经审工作在整个工会工作中基础还是比较单薄，有时工作感到困惑，一定的水平上存在着“个不”

从镇总工会的工作现状看，1思想认识不到位。近几年来。日常工作中对重视抓工会工作的力度在不时加强，对如何发挥好镇经审组织的作用比较忽视。首先，思想认识上认为：工会经费收支笔数少，只要建好张就可以了经审不经审，用不着认真对待，小题大作，费人费时。其次，组织形式上，建立的经审组织，形同虚设，缺少经审的积极性和主动性。第三，业务意识淡薄，从事经审工作的人员对经审工作是一个什么内容的概念比较模糊，平时要做哪些工作也不清楚，有的经审人员，工作缺乏主动性，畏难情绪较多，认为领导不说，多一事不如少一事，至于企业应拨给工会和上缴的工会费，企业有困难，或一些企业领导认识态度不端正，工会经费不拿出，感到没有方法，企业能不能及时上交与他无关，使经审委员会形同陈设，没有真正履行民主参与、民主监督的职能。

年中抓落实中，2制度建设不到会。作为镇级工会在年初订计划。往往忽视了对经审工作的指导与督查，对经审人员的日常工作没有硬性的工作要求，年终检查考核时也没有把经审工作列入考核的范围，有时是一笔带过，只提不要求，对基层工会的经审工作平时顾问少，甚至不顾问，一直来没有对经审工作引起足够的重视，这样，年复一年，经审工作也就形同虚设，毫无效果。

只考虑经审人员的代表性、层次性，3业务素质不高。工会组织在提名组建经审委员会时。很少考虑到专业性，日常的本文来自转载请保管此标记。管理督促中，缺少对经审人员的业务培训，工作指导，使经审人员应有的能力与实际水平不相匹配，不能发挥应有的作用。

注重维权的多，4宣传力度不够明显。工会在抓宣传工作中。抓活动形式的多，缺少对经审工作的宣传及抓阵地建设，没有形成良好的社会氛围，使经审组织的作用和如何开展工作，从领导层到经审人员，缺乏必要的解和指导，一定水平上制约着工会经审委作用的发挥。

二、存在问题的主要原因

往往存在重工会委员会建设，1倚重倚轻。经审委员和工会委员经工会代表大会选举发生后。轻经审会建设，把经审委组织作为工会组织的配件、陈设，没有从思想上去重视，从工作上去要求，从制度上去考核。

思想上重视力度不够，2意识淡薄。经审工作就工会领导来说。只关心工会费的收交，不关心经审制度的运作，对经审人员待遇上不补贴，权力上不尊重，工作上不支持，使经审人员工作热忱不高，很难进入角色。

加上我一些经审人员缺乏一种进取精神，3缺乏进取精神。因经审工作岗位的特殊性。对自己的岗位工作不钻研，不投入，不去顾问，不去审也不会审，提出思想观点怕得罪人，一定水平上存在着知难而退的思想。

三、发挥镇工会经审组织的对策

提高认识。要通过各种宣传舆论工具宣传工会经费的性质和工会独立管理经费的原则，1加强宣传。认识加强经审工作的重要性、必要性，认识做好工会经审工作是工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会工作者的责任和义务。作为镇级工会经审委员会，首先要提高自己的思想认识，定好位，明确自己肩负的责任，同时还要积极做好宣传员，要使基层的工会会员，更要使企业领导们都知道工会经费审查是法律赋予的职责，开展正常的经审工作是为了保证工会事业的健康发展。工会经费来源于职工，因此，工会经费的来龙去脉必需向职工公开，经费的收支和财产的管理是否合规、合法也必需接受职工的审查和监督，通过经审检查，公开帐目，更有效促进政务公开等廉政建设工作的发展，树立和维护工会干部良好的社会形象。