大学生村官创先争优举措心得体会

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为充分发挥大学生“村官”在基层工作中的先锋模范作用，任县采取四项措施，力促大学生“村官”干事创业、服务基层、创先争优。

一、强化教育培养。该县在加强对大学生“村官”日常管理和服务的同时，更加注重对他们的教育培养，以全面提高大学生“村官”服务“三农”的本领。一是强化“三农”政策培训。通过聘请专家、现场讲座、观看视频资料、外出参观等方式对大学生“村官”进行涉农政策及农业知识的系统培训，使大学生“村官”对我国现有“三农”政策有更深层次的了解，进一步提升大学生“村官”的自身素质和工作水平。二是强化基层工作指导。县委组织部定期邀请乡镇优秀领导干部及一些经验丰富、资历较深的村“两委”干部为大学生“村官”上课，传授他们从事基层工作的经验、方法和应对一些复杂局面应采取的措施，使他们学习经验，掌握方法，拓宽思路，创造性地开展农村工作。三是强化乡情教育。有针对性地让大学生“村官”参加县、乡镇的一些重要会议和活动，了解县情、乡情和村情及全县整体工作部署，切实让他们及时了解并掌握上级各项方针和政策，增强大局意识，提高工作能力。

二、搭建交流平台。该县密切关注大学生“村官”的思想动态，多渠道进行思想沟通、工作信息和文化宣传的交流。一是座谈交流。县委组织部定期召开大学生“村官”座谈会，认真听取大学生“村官”思想工作汇报和意见建议，帮助他们理清工作思路，明确工作重点，及时解决工作、生活中存在的实际问题。二是信息交流。在县委组织部《组工信息》开设大学生“村官”信息专栏，要求大学生“村官”每月至少上报一篇工作信息，或不定期上报工作体会、调研文章等。对典型经验材料，适时予以推广，并组织大家探讨学习，互相交流。三是宣传互动。通过新闻媒体、远程教育站点等途径，认真做好“村官”中好的典型宣传推介工作，促进党员群众对他们的认识和了解。鼓励大学生“村官”参与知识竞赛、创业大赛、技能评比等各项大型活动，以展示良好精神风貌和能力素质，提高工作积极性。公务员之家:

三、健全帮扶机制。建立健全一名组织部组工干部、一名乡镇班子成员、一名村党支部书记或村主任同时帮扶一名大学生“村官”的帮扶机制。组织部组工干部侧重于培树先进典型，总结工作经验，探索创新对“大学生村官”的管理办法和使用方式；乡镇领导干部侧重于了解他们的思想动态，指导他们的工作，关心他们的生活，帮助解决遇到的实际困难，提高他们解决实际问题的能力；村党支部书记或村主任具体带动、指导大学生“村官”参与基层各项事务的管理。同时，每周至少两次带领大学生“村官”入户走访，了解村情民意，使他们真正融入农村、农民的生活，做到知农时、懂农事，围绕“农”字做文章。

四、强化考核激励。进一步完善、强化考核激励措施。一是强化绩效考核。县委制定了大学生“村官”管理、考核等实施细则，县委组织部不定期地对大学生“村官”工作进行检查督导。定期对其工作情况进行考核，考核情况作为其提拔重用的依据。二是完善考核结果运用。实行大学生“村官”在基层工作表现情况与年度考核评优挂钩。对表现差的大学生“村官”进行告诫；对表现优秀、群众公认的大学生“村官”，督促乡村两级干部实行重点跟踪培养。三是强化政策激励。确保大学生“村官”工资、生活补贴及时足额发放到位，让他们安心扎根基层。对工作出色、有发展潜力的大学生“村官”进行重点培养，积极向组织推荐。对有志立足农村，带领群众创业致富的大学生“村官”，为他们提供信息咨询、技术培训、创业贷款等方面支持，使大学生“村官”能够真正扎根基层，为推动全县基层工作上档升级贡献力量。