企业共青团和青年挂职工作心得体会

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20*年7月10日，经集团公司团委和总公司团委推荐，我有幸到国务院国资委挂职锻炼，任中央企业团工委组织部副部长。半年来，在中央企业团工委领导的关心和同事的配合下，在总公司团委、集团公司团委的高度重视和鼎力支持下，我认真履职，用心学习，踏实工作，积极为中央企业共青团和青年工作创新发展提供组织保障，努力在扎实奉献中受锻炼、长才干。现将半年来的挂职工作情况向组织作一个阶段性汇报。

工作和学习情况

拓视野，提素质。中央国家机关政治性强、管理严格，对干部的政治素质、学识才干、修养作风、文明礼仪等要求较高。作为一个企业基层团干部，这是一个扩宽视野、提高素质的平台。刚到挂职岗位时，为尽快熟悉环境、进入角色，我一边工作、一边学习，利用晚上时间仔细研读了国资委和中央企业团工委近年来的领导讲话和文件资料，通过国资委网、中央企业青年网和中央企业团工委委员会、周务会等途径，认真学习、了解领导讲话精神和各中央企业共青团工作的具体情况，努力提高对中央企业共青团工作的宏观认识；在具体工作中，我主动向领导和同事多学习、多请教，着力培养大局意识和严细作风，切实提高业务技能。半年来，我积极参加全国企业团干部学习贯彻团十六大精神培训班、全国青年统战干部培训班、中央团校第222期团干部培训班的学习；利用各种机会广泛与专家学者、各层级企业团干部和团员青年沟通交流；利用随团出访韩国机会，留心学习韩国的青年教育和青年工作经验；主动到北京大学、国家图书馆、中国政法大学去听讲座，在平时工作中加强学习政治理论，及时掌握时事政治，不断扩宽视野、丰富知识储备、提高理论水平，为做好工作打基础。

搞调研，重基层。为尽快掌握中央企业的团建现状，便于针对性地开展交流、指导和服务工作，我坚持眼睛向下，重心下移，积极协助中央企业团工委许高峰书记实施“3331”调研计划，先后在京并赴四川、上海等地走访企业，到12个团支部进行调研，与60余基层团干部和青年代表进行了座谈、交流。通过调研，摸清情况，发现问题，理清思路，并执笔完成了以《眼睛向下，重心下移，做一个中央企业基层团组织建设的有心人》为题的团课材料（2.5万字）。团课材料集研究现状、分析问题、部署工作于一体，将团务知识与经济、管理理论相结合，引用了调研中获得的大量生动事例和数据，在中央团校第222期（中央企业）团干部培训班推出后，受到了普遍好评。调研成果汇编材料《“听”与“说”》正按计划进行收集整理。为贯彻落实胡总书记“两个全体青年”的要求，加强团的基层组织建设，我广泛征求中央企业团干部的意见和建议，重点收集30个有代表性的基层团支部的经验交流材料，认真研究基层团建的好思路、好经验、好做法，为推经验、树典型做准备。根据团中央加强基层组织建设的部署，制定下发了《关于认真学习贯彻全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议精神的通知》，对加强中央企业基层组织建设作出安排。

管干部，抓培训。协管干部是中央企业团工委的一项重要职责。到团工委工作后，我在认真学习、领会中共中央组织部、国资委党委、团中央《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》（中青联发〔20*〕59号）文件精神的基础上，积极协助领导加强与有关企业党委（党组）的沟通，加强干部协管，推进59号文件精神在中央企业的落实。半年来，先后与16家中央企业党组织与进行了有效沟通，有6家中央企业新成立了系统团委，3家企业实现按期换届，对85名团干部进行了任命或调整，新任团委书记均按59号文件精神享受了相应的政治经济待遇。指导中粮集团公司团委成功开展集团公司团委书记竞聘，积极探索团干部选人用人新机制。

针对中央企业发展要求和团干部的素质现状，采取积极措施，加大对团干部的教育培训力度。20*年9月，与中央财经大学联合举办在职研究生+执业资格复合人才双证班，为中央企业40余名团干部和青年骨干提供了获得更高一级学历的在职教育机会；11月，组织129名中央企业集团级团委书记在中央团校进行为期1周集中培训，精心安排课程，认真策划活动，邀请刚刚为团中央书记处集体学习讲课的中国社会科学院著名专家房宁讲授“当代青年的新特点、新变化”，邀请中央团校李家华副校长讲授“如何把握青年成才需求，做好青年职业生涯导航”，邀请中国社会科学院辛向阳副研究员作科学发展观辅导报告，邀请国家开发投资公司总会计师张华和正略钧策企业管理咨询公司创始人赵民作国际金融危机方面的讲座，邀请中央电视台著名节目主持人朱军与青年人分享“青年人成长的感悟”，结合抗击冰雪灾害、抗震救灾和“神七”发射，分别邀请一位代表给大家作专题报告，并安排学员去中国航天城进行体验式教学，课程安排层次较高，活动设计紧跟形势，培训工作得到了领导的肯定和各方面好评。半年来，还组织15名团干部赴境外学习考察，选派27名团干部参加团中央各类培训。通过这些教育培训，优化了团干部的知识结构，提高了团干部的工作能力。

7月初，中石油、中石化、国家电网、宝钢、武钢、中国中铁等6家中央企业根据团中央统一部署，选派8名优秀团干部赴灾区挂职锻炼，支援灾区共青团工作。半年来，我按要求加强对灾区挂职团干部的沟通、服务和管理。8月底，我陪同中央企业团工委领导到四川专程看望和慰问挂职团干部；平时主动了解他们的工作、学习近况，利用中秋、圣诞等节日进行短信慰问，并在年底给他们发去了许高峰书记的慰问信，让灾区挂职干部感受到中央企业大家庭的温暖。

夯基础，建制度。在挂职工作实践中，我努力做一个有心人，发挥企业干部的自身优势，及时发现工作中的改进点，助手改进或向领导提出建议。为使组织工作有据可查，我着手建立了《中央企业团干部协管台帐》、《中央企业团委换届时间一览表》、组织工作大事记和“中央企业获得的全国表彰奖项统计数据库”。针对历年五四表彰牌证发放难的问题，在做好分析统计的基础上，我加强与各中央企业团委书记沟通联系，并依托一家企业进行20*年度五四表彰牌证的发放，领奖率达99%，创历史新高。通过半年的工作实践，我发现了工作中有时处于无章可循的状态，便向领导提出了加强制度建设的建议。目前，正着手制定《中央企业团干部管理办法》、《中央企业重大单项表彰实施办法》；同时针对当前中央企业重组加快等新形势，正在收集资料，为探索重组企业团组织的设置和管理办法、完善团委换届程序等做准备，旨在进一步实现中央企业共青团组织工作的制度化和规范化。

除了以上岗位工作，在北京奥运会期间，我积极参与了北京奥运会驾驶员志愿者的有关管理工作。

收获和不足

中央企业团工委面对的是140多家中央企业团组织，在所有省级团委中管理摊子最大、战线最长（一般团省委只面对10家左右的地市级团委，中央国家机关团工委面对的是几十家中央部委机关团委）。中央企业团工委组织部主要负责推动中组部、国资委党委、团中央三部委59号文件的贯彻落实，负责指导140多家中央企业团组织建设，负责总公司一级团干部的协管。许多中央企业团干部都是厅局级干部。我感觉，挂职工作确实是一个挑战，工作内容、工作方式都有所讲究，工作要求比较高，工作量也很大，有时候布置一项工作就得打140多个电话。加班加点便成为家常便饭，经常工作到晚上十一二点钟。

通过半年的挂职锻炼，我对国务院国资委的出资人角色和国资国企改革的现状及成果有了更多的了解，对共青团组织的根本职责和四项基本组织职能有了更深的认识，对中央企业共青团组织建设现状和工作规律有了更全的掌握，开阔了眼界，丰富了知识，结交了朋友，增长了才干。工作得到了中央企业团工委领导和国资委群工局领导的认可，20*年11月曾作为同批挂职干部的第一个人被奖励出国考察学习。

工作实践中，我也清醒地感觉到政治敏感性和成熟度有待增强、应对复杂局面的能力有待提高、工作时间管理有待改善。对于这些不足，我会在领导和同志们的帮助下不断提高自己。一是进一步提高理论修养，同时多观察，多感悟，增强政治敏感性和鉴别力。二是注重系统思考，增强工作的前瞻性，同时注意掌握工作艺术。三是讲求工作方法，善于发现规律，抓住关键环节，解决主要矛盾，加强时间管理，提高工作效率。

挂职单位介绍及挂职说明

中央企业团工委是团中央在国务院国资委的派出机构，受团中央和国资委党委双重领导（2003年国资委成立之前，受中央企业工委和团中央领导），主要负责领导中央企业共青团的建设，目前与国资委群众工作局合署办公。由于国家机关精简机构，中央企业团工委正式编制人员只有4人，多年来形成了正式编制人员+挂职干部+高校实习生的工作格局。

我的挂职时间是从20*年7月至2009年7月。按照国务院国资委的挂职干部管理办法，企业干部挂职期间，国资委机关负责在工作时间提供工作餐，工资、福利待遇在原单位享受，住宿及其它相关保障由原单位负责解决。

暂时的离开，使我更浓烈地体会了开路先锋的企业文化；独在异乡工作的半年时光里，也一直感受到来自企业的温暖和关心。

作为一名中国中铁的基层团干部在中央国家机关挂职，是各级领导培养和关心的结果。我深知，在中央企业团工委挂职锻炼，不仅仅代表着自身形象，从某种意义上讲，更代表着中铁二局和中国中铁团干部的形象。切实完成好各项工作任务，在实践中学习、提高，以实际行动展示中铁二局和中国中铁团干部的良好形象，始终是我努力的目标和方向。在剩余的半年挂职时光里，我会倍加珍惜机会，发扬团干部求真务实、吃苦耐劳的作风，认真做好每项工作，切实发挥好挂职干部应有的作用，在全身心投入工作中增长才干、提高能力，努力用行动去兑现对组织的承诺。