独家原创:油田求真务实作风建设心得体会

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当前，油田和谐示范矿区建设正处于关键阶段。树立求真务实的作风对构建和谐示范矿区具有重要作用。同志强调，“要在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。”。所畏求真，就是实事求是，正确把握各项事业发展的客观规律和实际情况；而务实，就是脚踏实地，一步一个脚印，扎实推进各项工作；两者结合起来，所畏求真务实就是要求当前伟大祖国的建设者们要按客观规律办事，脚踏实地工作，这样才能推动我们伟大祖国的各项事业取得发展进步。下面，我结合我们油田实际，谈一谈怎样树立求真务实作风。

树立求真务实的工作作风，必须紧密联系改革开放的实际，联系油田工作实际，更好地解决和谐油田建设各项工作所面临的实际问题。求真务实，在当前，就是要将构建和谐矿区作为四大战略任务之一，摆在了重要位置，要求举全油田之力，共建和谐矿区。解决好油田服务需求的矛盾、用工不足的矛盾、成本紧张的矛盾等一系列日益突出的矛盾，要从落实上级要求、推进矿区服务单位发展和满足员工群众需求出发，把心思集中到服务标准、服务水平的“两个提升”上，把本领体现在常规服务向超值服务、规程服务向真情服务、一般服务向感动服务的“三个延伸”上，持之以恒地推进矿区服务工作的发展，加快和谐示范矿区建设进程。

树立求真务实的工作作风，必须坚决克服形式主义。何谓形式主义？形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。譬如，我们油田就有这样一小部分，极个别的人，干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地工作，而是热衷于做表面文章；同志就曾经在《反对自由主义》这篇文章中对形式主义进行过批叛。今天我们油田树立求真务实的作风，就是要做到把干部的思想和主要精力引导、集中到干工作上来，集中到抓落实上来，集中到完成年度任务指标上来。紧密围绕落实《大庆油田和谐示范矿区建设指导意见》，扎实工作，紧密围绕实施矿区平安、绿色生态、基础设施完善、大社区建设、服务提升、文化引领“六大工程”深入推进，紧密围绕营造“五个环境”、促进“四个和谐”、建设“六型矿区”积极作为，在和谐示范矿区建设中建功立业，体现出自身价值。

树立求真务实的工作作风，必须创建科学的选人用人机制，用好的作风选作风好的人。有什么样的用人导向，就会成就什么样的干部队伍，用人导向左右着干部努力的方向。如果导向不明，用人不公，就会影响干部工作的热情，挫伤干部工作的积极性。形式主义之所以屡禁不止，原因是多方面的，但与领导和机关的错误用人选人导向有直接关系。实践证明，组织上欣赏什么样的干部、提拔使用什么样的干部，其导向作用十分重要。因此，必须要坚持正确的用人标准，把想干事、能干事、实干事、干成事作为干部任用、使用、重用的风向标，让实干者有位置，肯干者有地位，能干者受重用。特别是要摒弃干工作是“给领导看的、给上级干的”狭隘思想，树立起实干能提升本领、展现自我价值的正确认识；摒弃“干的不如看的，看的不如转的”不良思想，树立起“不让老实人吃亏”的鲜明导向；摒弃“多干多出错，不干不出错”错误思想，树立起“有为才有位”的成长意识，为干事创业的人营造良好发展环境。只有这样，才能逐渐形成做老实人、说老实话、办老实事的良好风气，有效地反对和克服形式主义。

树立求真务实工作作风，也要领导干部带头。领导干部对待形式主义的态度，直接影响着部属对待工作的态度。领导干部爱做表面文章，个别心态不正的部属就会投其所好，用形式主义的东西对付领导、应付群众，给工作造成损害。为此，各级领导干部要坚定自觉地贯彻实事求是的思想路线，把发挥主观能动性与尊重客观规律结合起来，认清形式主义的本质，不为名利所惑，与形式主义实行彻底的决裂。作为新新时期油田的领导干部，就是要做到实行走动管理，解决亲自干、率先干的问题，充分发挥干事创业的示范作用，要继承发扬“三个面向、五到现场”优良传统，身先士卒深入基层，了解真相，让自己通过走动，通过求真务实作风的落实，赢得上级认可、员工信赖、基层满意。要做到“三不三要”：不走马观花，要关注细节，不事前通知，要轻装简从，不随意为之，要有经常性。切实通过走动，加强精细化管理和现场管理，抬高工作标准，提高管理质量，推进管理服务水平提升，真正使各项任务得到扎实有效的贯彻落实。

“实干兴邦、空谈误国”，要在油田形成求真务实的作风也不是一朝一夕之事，它是一个长期的过程，它不仅需要宣传教育，提高干部素质，而且需要建立完善干部考核奖惩机制和干部选拔任用机制，要领导带头，率先垂范，做我做起，从小事做起，为建设和谐油田建设作出应有的贡献。