独家原创:邮政持续健康发展心得体会

导语：独家原创:邮政持续健康发展心得体会一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

通过对省公司第十期、第十一期简报的学习，我深深的体会到邮政是民生工程的重要组成部分，是推动社会进步与发展的重要阵地，它的工作涉及千家万户、关系着每一个人，是一个崇高而光荣的职业，其宗旨是服务人民，发展事业。

而作为一个领导人要认真落实工作，坚持科学的发展观，坚持以人为本，为公司的发展做好领头的榜样。下面就是我的一些具体理解：

一是实行体制改革，是邮政持续快速健康发展的必由之路；推进机制创新，是邮政持续快速健康发展的动力源泉；坚持以人为本，是邮政持续快速健康发展的根本保障。作为邮政的一员，我们应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，担当起普遍服务的重任，真正做到自重、自律、自醒、自励，排除非份之想，常怀律己之心，常修为官人德，始终保持共产党人的浩然正气，为邮政企业贡献自己的全部力量。

二是不要把自己当老大，“通用”的前车之鉴让我们必须要树立居安思危的思想，才能保持邮政适应时代进步，不断增强发展的动力。不要在成绩面前粘粘自喜，裹足不前面对当今世界飞速发展瞬息万变的新形势，我们要有所创新，创新是企业发展的不竭动力。只有做到机制体制的创新、经营思路的创新、业务范围的创新，才能将邮政企业更好的拓宽发展。

市场的竞争越来越激烈，不进则退，小进也是退。在今后的发展中，其他七个专业也将逐步推行专业化经营，分业经营，分账核算，时机成熟一个发展一个，哪个专业发展好，效益高，从事该项业务的员工就会得到更多实惠。

三是坚持科学的发展观，坚持以人为本，全面提升员工的素质。科学发展的关键就是以人为本，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我们推动经济社会发展的根本目的。深刻理解以人为本，才能深刻理解和全面把握科学发展观，切实把科学发展观贯彻落实到邮政发展的各个方面。企业的发展需要人才，只有拥有了高素质的人才，企业的发展才能插上翅膀。

我们除了要坚持落实好省公司、商丘市局的各种学习培训外，局里也要对全局中层管理人员、大学生进行了教育培训，通过讲师讲授、看光碟进行业务技能、礼仪服务等培训。除此之外我们局还要向社会招聘引进人才，不断提升，促进学历结构的调整。

四是要努力构建和谐的企业。作为一名邮政局长，就是要不折不扣的贯彻落实好省公司的经营思路。同时，还要做到关心爱护每一个职工，营造积极向上，和谐乐观的氛围，让员工快乐的工作。要关爱职工，关心职工，激发全体干部职工的积极性、创造性。要让全体干部职工都明白，企业的发展是为了职工，职工是最大的受益者，从而进一步增强职工对企业的归属感，提高企业的凝聚力，构建和谐企业，培养快乐员工。

五是作为领导应做好领导的先锋，要始终坚持公而忘私，才能做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，要为职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，要在各项工作中始终做到公道、公正、公开、公平。要切实做到“三保证三关爱六落实”的规定，“三保证”：保证所有职工家庭生活水平高于当地居民最低生活保障标准，保证所有职工子女都能上起学，保证所有职工都能看起病。“三关爱”：关爱职工家庭，关爱先进人物，关爱残疾人员。“六落实”：一是每年组织离退休职工体检一次；每年为每位离退休职工订阅一份《老年春秋》；对离退休干部及处级以上离退休干部每人另加订一份《健康时报》。二是每年春节、中秋节都要为离退休职工发放节日礼品，送上节日祝福。三是对无子女的离退休职工，过生日时由原所在部门送上生日祝福；生病住院期间，由所在单位按每月100元标准发给护理费；生活不能自理的每年补助1000元。四是对70岁以上的离退休职工，过生日时由原所在部门送上生日祝福；对80岁以上的离退休职工，过生日时由原所在部门组织祝贺活动。五是对家庭收入低于当地最低生活保障标准的离退休职工，由所在单位每年发给补助费1000元；对特困离退休职工每年补助2000元。六是对身患重大疾病且无力承担医疗费用的离退休职工，由所在原单位给予一次性补助2000～10000元。