对展开治庸问责活动感悟

导语：对展开治庸问责活动感悟一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

更好的精神状态，责任重于泰山、治庸从我做起”将以更强的责任意识。更高的服务水平，为实现“做美丽女人，建魅力组织，创美好生活”工作目标而努力奋斗

必需自觉地贯彻落实市委、市政府的决策安排，妇联组织作为党联系妇女和纽带。进一步转群众的桥梁变工作作风、增强工作能力、提高服务水平，更好地为全市妇女事业实现跨越式发展贡献智慧和力量。作为妇联组织中的一员，决心在安其位、精其道、新其形”这九个字上下功夫，勇敢地经受住全市“治庸问责”风暴的考验。

兢兢业业做工作。

一、安其位”脚踏实地。

不只是安身立命之本，工作岗位。也是实现自身价值的平台。或许不是每一个人所从事的职业都能与自己的理想和初衷相符，但即使我不能“选我所爱”也要“爱我所在爱我所有”学会用感恩、感激的心态面对自己所从事的职业，脚踏实地、尽职尽责。一是带着感情。作为一名妇女工作者，要“用心”对待我服务对象—全市广大妇女群众，要怀着对她尊敬和热爱，贴近妇女、服务妇女，深入了解妇女需求，及时反映妇女呼声，有效维护妇女权益，促进妇女全面发展。把全心全意为妇女群众服务作为工作的动身点和落脚点，以妇女群众的受惠面和满意度作为工作的评判规范，竭诚为妇女群众维权益、谋利益。二是摆正位置。知人者智，自知者明”解别人、认识世界是一种智慧，但正确认识自己、摆正自身位置更是一种能力。只有正确认识自己所处的位置，才干“其位做其事”正确有效地履行自己的岗位职责，才干做好份内事，不缺位、不越位。同时，不能以管人者自居，必需主动当好全市妇女儿童的服务员、信息员、联络员，进一步增强妇联组织的凝聚力和向心力。三是踏实肯干。要立足本职，脚踏实地，兢兢业业，无私奉献。不能眼高手低，拈轻怕重，只求过得去，不求过得硬；更不能遇事推诿，敷衍塞责，因为自己岗位工作不到位、不落实，而影响到工作全局。

提高能力促发展

二、精其道”加强磨砺。

生长成才的殊途同归就是要通过磨砺和锻炼，提高能力、增长才干。这也正是治庸问责”题中应有之意。要让“治庸计划”震动每一个干部职工的思想灵魂,年轻干部包括年轻的妇女干部在内。让“责任风暴”席卷每一个部门和每一个工作岗位,提高胜任岗位职责的身手和能力。一是勤学。胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”学识渊博就会触类旁通，厚积薄发才干得心应手。要做好新形势下的妇女工作，就必需要端正学习态度，不时学习，更新知识，拓展视野，为做好本职工作打下深厚的知识底蕴。要树立终身学习的理念，把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，不时提高自身综合能力素质。二是善思。善于思考是一种本领。只有胸怀全局、谋划全局，才干更好地围绕中心，服务中心，融入中心，推动妇女工作科学发展。要紧紧围绕党委、政府的中心工作，多深入基层调查研究，倾听妇女同胞的呼声，感受困难家庭的疾苦，协助解决存在问题和实际困难，多提金点子，多出好思路，主动为党委、政府和上级妇联组织出谋划策，当好参谋助手。三是笃行。实践出真知、实干长能力。年轻人要珍惜和掌握每一次工作实践的机会，勇于在实践中经受锻炼和挑战。虚心在群众中总结经验、提炼思路，不时提升自我学习、自我约束、自我加压的能力和自我分析问题、解决问题的能力。只有平时多实践、多付出、多流汗，才干水到渠成，练就一身过硬的工作身手。

激发热情增活力

三、新其形”开拓创新。

人类就不可能进步发展。同样，没有思想的解放、思维的创新。工作也会因为没有创新发展而固步自封、失去活力。治理“庸懒散”就是要激励全市党员干部焕发出奋发有为的暮气、开拓创新的状态和求真务实的作风，努力营造干事守业的良好环境。一是更新观念。提高创新力，关键是思想创新，观念更新。这需要我工作中，打破因循守旧的束缚，勤动脑、敢尝试，做一个创新型干部。要树立自我加压、争创一流的观念，不时拓宽服务妇女儿童的领域；树立敢闯敢试、勇创新路的观念，精益求精地开展妇女群众工作；始终坚持鲜活的思想、前瞻的思维，善于发现问题，增强工作的预见性。特别是社会管理创新工作中，更要与时俱进，增强公共服务意识，积极探索适应新形势下的妇女群众工作新途径、新方式、新办法，不时提高管理服务的质量和水平。二是转变作风。要把求真务实的作风贯穿于妇联工作的始终，把“治庸问责”与创先争优、五型”妇联机关创建等活动有机结合，经常性地深入基层调查走访，实事求是地反映成绩，力所能及地解决问题。对妇女反映的合理诉求，能解决的要立即解决，解决不了要呼吁协调有关部门尽快解决，同时要积极争取政策支持，努力推动解决妇女儿童发展重点难点问题。要主动开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，以推动城乡妇女儿童共享改革发展效果为目标，以协助城乡妇女守业就业为重点，努力为妇女群众办实事、办好事、解难事，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。三是激情守业。市妇联陈光菊主席曾这样诠释“干事文化”要“想干事、能干事、干成事、干净干事”想干事”责任、追求；能干事”能力、水平；干成事”规范、关键；干净干事”境界、要求。治理“庸懒散”不只仅只是局限于治理“上班迟到早退”上班玩游戏炒股票”等问题，而是从制度、体制等多个层面综合施策，完善科学的用人选人机制，实现“能上庸下，庸者去庸，能者更能”局面，从而点燃更多人积极干事业、激情创事业的愿望。