老干部工作心得

导语：老干部工作心得一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

党的***提出“全面做好离退休干部工作。”这是新时期党中央对老干部工作提出的更高的要求，为在新的历史条件下，进一步开创老干部工作新局面指明了方向。新时期的老干部从构成看，离休干部年龄逐渐增大，疾病逐渐增多，人数逐渐减少；随着我国人口老龄化的提前到来，退休干部人数却在逐年增多，老干部工作面临许多新情况、新问题。这就要求我们在做好新时期老干部工作中，因人而宜、因地制宜，解放思想，与时俱进。既要适应“双高期”离休干部的实际，做好老干部的亲情化服务，满足老干部的个性化需求，又要积极研究探索创新退休干部管理服务工作的新思路、新途径，准确把握做好老干部工作的新要求，以改革创新的精神，全面做好新时期老干部工作。

一、加强领导，形成合力，是做好新时期老干部工作的坚强组织保证

做好老干部工作，领导重视是关键。县委、县政府始终把老干部工作做为保证社会和谐稳定，促进县域经济发展的一件大事来抓。县委常委、组织部长和常务副县长分管老干部工作。县委、县政府根据工作需要，定期或不定期地听取老干部工作汇报，研究落实老干部工作。每年定期召开两次老干部座谈会，分别组织一次老干部和一定级别的老干部对县域经济和邻近市县参观考察；。组织部在对基层党委年度目标千分考核中，老干部工作占30分。党委和政府各部门齐抓共管，作到“四优先、一经常”：即组织、人事、劳动部门优先为老干部审批工资，落实相关待遇；财政优先为老干部支付工资、补贴、医药费等；社保部门优先为老干部发放工资、补贴；定点医院对老干部实行优先照顾原则，开设离休干部门诊、病房；新闻媒体经常宣传报道老干部工作。

二、政策落实，机制创新，是做好新时期老干部工作的根本保障

（一）求真务实，改革创新，落实好老干部政治待遇。

第一，老干部政治待遇落实制度化。为确保老干部的政治待遇的贯彻落实，我们建立学习活动制度、工作通报制度、走访慰问制度、形势教育制度、参观考察制度等。为离休干部订阅《辽宁日报》、《本溪日报》、《老年报》、《老同志之友》，退休干部订阅《老年报》、《老同志之友》，党员离休干部人手一份《共产党员》杂志。

第二，创新老干部活动中心、老年大学的阵地作用，做好老干部思想政治工作。一是突出针对性创新学习形式。采取针对适应老年人特点的形式，组织参观以近距离县城内为主，组织活动以缓、慢、稳、简、短的台球、门球、棋牌、知识竞赛、草地寻宝、游艺活动为主，让老同志在学习、活动、考察中了解县情，真正做到政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进，成为改革开放和社会进步的积极支持者。二是注重实效性，创新活动内容。以改革开放30年、庆北京2008年奥运会为契机，组织老干部参与奥运知识答题活动，撰写征文活动，畅谈对改革开放伟大成就的所想、所感、所悟，颂扬奥运精神。在“5.12”四川地震发生后，组织老干部学习《人民日报》社论，为灾区捐款，缴纳特殊党费，使老同志思想上、行动上同党中央保持高度一致，退休不退党，体现共产党员的先进性。三是突出创造性，创新活动形式。根据离休干部进入“双高期”活动人数少，退休干部人数逐年增多的特点，把离休干部开展的活动逐步推广到退休干部之中，利用离休干部掌握门球知识、技术、技巧带动退休干部门球活动，成立全县老年门球协会，并联合开展门球比赛活动。目前我县老年门球运动已蓬勃兴起；与县老体协、退管中心、老龄委等部门联合举办健康老人评选活动；与县老年书画研究会、内蒙古通辽老年书画研究会等，举办书画交流联谊活动；与县关工委、县老年书画协会联合举办老少书画展活动，不断拓宽老干部工作领域，把做好离休干部、退休干部工作有机结合起来。四是增强实用性，创新活动效果。根据“双高期”老干部身体、心理特点，请德高望重的老领导，根据自身经验、体会，为老同志做健康讲座；老干部局局长亲自整理素材、认真备课为老干部上保健知识课。做好老干部的思想政治工作，确保老干部队伍稳定，促进社会和谐发展进步。

第三，因地制宜，加强老干部党员管理教育。根据全县老干部党员居住分散，身体、年龄状况，坚持就近便利、形式灵活、注重实效的原则，重新调整离退休干部党支部组织设置和活动方式，创造性地开展组织工作，打破原单位系统界线，以“点、块、面”的形式，建立党小组、党支部，组织党员活动。对居住在乡镇、村的少数党员离退休干部以“点”的形式参与到乡、镇、村的党支部、党小组中过组织生活；对于在县域内居住，离退休干部相对较少的单位，离退休干部党员几人以“块”的形式参与在职党员支部中活动；离退休人数较多的单位，居住相对集中的以“面”的形式成立离退休干部党支部，集中过组织生活；对因病行动困难的党员，党支部每年在“七一”、“重阳节”、春节，以走访的形式到老同志家中，让每名离退休干部党员都生活在党组织中。

第四，因人而宜，量力而行，发挥老干部的优势作用。

离退休干部在长期革命和建设中积累了丰富的经验、知识财富，是人才资源宝库。对于年龄相对高的老干部，引导他们在健身娱乐、幸福长寿方面发挥作用，健康长寿，节约医药费，从另一方面讲也是在发挥作用，为国家再做贡献。年龄小、身体好，有经验的老干部积极引导他们参与到促进和谐社会建设、传播党的优良传统、关心下一代；推进党的建设新的伟大工程中发挥作用。

（二）千方百计，开拓进取，全面落实老干部生活待遇

一是推动“三个机制”的巩固完善和有效运转。针对离休干部整体进入“双高期”，疾病增多、医药费增高的实际，不断巩固和完善“三个机制”。创新医药费保障机制和财政支持机制。医药费统筹金从2001年10月份建立保障机制时的每人每年4000元，到2002年7月起调整为每人每年5000元，到2005年1月起调整为每人每年6000元的标准；超支结算由年终结算变为按季度审核报销。通过这一系列改革完善，保证了“双高期”离休干部有病得到及时医治，医药费及时报销。定点医院按东南北中划分，调整为4所定点医院。进一步规范老干部诊治程序，做到老干部有病应治必治，合理诊治、合理用药，使老干部就医满意、放心。加大财政支持机制力度，乡镇离休干部离休费、医药费、取暖费补贴、住房生活补贴、津补贴、公用经费，特困企业离休干部医药费全部纳入财政统筹，确保全县离休费按月足额发放，医药费按规定实报实销。

二是妥善解决离休干部的特殊困难。为保证特困企业离休干部供热取暖、住房生活补贴、津贴按时发放，把特困企业离休干部的取暖费补贴、住房生活补贴、津补贴等全部纳入县财政预算拨付，由社保在工资中统一发放，确保特困企业老干部各项待遇的落实。

三是认真做好改制和破产企业离休干部的管理服务工作。把改制破产企业的离休干部，统一收归主管局安排专人管理服务，按规定提取医药费、取暖费、走访慰问费等老干部所需费用。县政府采取一事一议、特事特办的原则，妥善解决转属民营企业离休干部的补贴和医药费统筹金，确保改制和破产企业的老干部有人管理、有人服务、有经费保障。

三、以人为本、有所作为，是做好新时期老干部工作的决定因素

第一，树立以人为本的工作理念。深怀敬老之情，恪尽为老之责，多办利老之事。真情关心老干部，真心理解老干部，真诚帮助老干部。我们积极为棚户区改造的老干部协调住房楼层问题，为特困企业老干部协调住房取暖费拖欠问题，老干部对我们不惜磨破嘴，跑细腿的扎实工作作风深表感谢。

第二，精通业务，增长才干。老干部工作者要熟练掌握老干部工作的方针政策，成为老干部工作的行家里手，也要掌握《继承法》、《婚姻法》、《物权法》等等法律法规，帮助老干部解疑释惑。

第三，创新求实、锐意进取。要扎实做好老干部信访工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，针对高龄期老干部行动困难，听力下降、心情郁闷等特点，一是信访工作变上访为下访，开展进老干部家门活动，工作中做到“三必访”，即经常性专访、重点访、节假日访，主动走近老干部、关心老干部，做老干部的知心朋友。二是变被动为主动，工作中做到“四必到”：即老干部90岁、100岁生日必到；老干部患病必到；老干部病故必到；老干部有困难必到。三是变消极为积极，学会做思想政治工作的方法，对到单位的老干部，坚持做到“五个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相敬，一腔热情解惑，一声再见相送，用实际行动体现对老干部的关心、爱护。

第四，甘于奉献，团结和谐。老干部工作者要加强人格修养，使自己成为老干部放心信赖的人，兢兢业业为党工作，为老干部服务；要坚持以人为本、团结和谐的工作理念，构建和谐步调统一的老干部工作团队，用精湛的业务服务人，用宽广的胸怀容纳人，做老干部的贴心人，切实增强老干部工作部门的亲和力和吸引力。努力建设让党放心，让老同志满意的老干部之家，切实承担起“全面做好离退休干部工作”的重任。