科学发展观体会

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科学发展观是我党在新时期，全面建设小康社会实践经验的总结和理论的深化。科学发展观是坚持马克思主义的辩证唯物主义、历史唯物主义的发展观。科学发展观既是世界观，又是方法论，是新的领导集体对中国社会主义建设客观规律认识的升华。在新的历史时期，中国的改革以何种观念统领将关系到中国的改革、开放和稳定，关系到中国未来发展的战略决策。科学发展观不仅是在新的历史时期全面建设小康社会的指导纲领，也是推动各项事业发展的指导纲领。深入学习贯彻科学发展观对于破除我公司长期的、传统的、被长期束缚的思想观念，树立起现代化的、科学的发展观具有深远的意义。

河北二建经历了五十余年的发展，在形成了独有的辉煌的业绩和成熟的管理体制的同时，由于经营机制没有本质的变化，在市场环境发生了深刻变化之后，逐步难以适应，近年来企业虽然逐年发展，但步子还不够大，发展还不够快，只有树立科学发展观，才能促进企业的健康发展。

首先，企业的发展不仅要自觉地把握和尊重公司的客观事实，而且还要尊重社会和经济发展的客观规律。改革开放以来特别是市场经济逐步建立和完善以后，企业从计划经济被一下子完全推向了市场，昔日多数的同类建筑业企业相继完成改制，变成民营企业和股份制企业，轻装上阵，他们以灵活的机制迅速参与到市场竞争之中，企业规模迅速扩大，而我公司由于种种原因，依然保持了国有企业的性质，相对应也保留了国有企业的管理模式和庞大的包袱，以及相对僵化的思想。建筑业不是高科技产业，是劳动密集型企业，不需要多高深的技术，进入门坎较低，这就决定了该行业竞争的激烈性，这种竞争不仅体现在建筑市场的竞争，也体现在建筑人才的竞争上。众所周知，当前我国建筑市场尚处于极不规范状态，工程招标只是一种形式，招标前业主基本已有倾向，在大家都能干的情况下，在前期运作上，好的工程项目往往竞争激烈，而个体企业会比我们动用更多的资源，采取更多的手段去竞争。即使单纯去竞争，由于我们的施工成本较高，也在竞争中处于劣势，以至于我公司的市场占有率相对较低，这是我们必须面对的现实。这就要求我们不断转变内部经营机制，不断建立起适应市场经济的管理模式，充分调动起企业活力和职工创造力。

其次，科学发展观的核心是以人为本，企业发展根本目的是为了人，是在伴随企业发展壮大的过程中也促进人的全面发展，特别是信息化、知识经济时代的要求，更需要人的全面发展。要实现人的全面发展，不但要满足职工日益增长的物质要求，也要满足职工的荣誉归属感，这就需要企业要营造良好的企业文化，关心职工生活，丰富业余活动，营造职工施展才华的平台，只有职工身心舒畅，热爱企业，才能真正与企业心连心，共命运。