组工人文精神体会
时间:2022-11-22 11:24:00
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人文精神既是人们心灵栖息的精神家园,又是不可或缺的社会润滑剂,也是党员领导干部人格修养的重要内容,更是组织部门和组工干部贯彻落实科学发展观的内在要求,对于构建和谐组工文化,加强组工干部能力建设,具有重要而又特殊的意义。在新的历史时期,作为一名组工干部,必须始终坚持以人为本,不断提升人文素质,让人文精神为新时期的组工形象增添一缕新亮色。
一要提升博学厚德的人文素养。人文素质是理论水平、文史修养、道德才能的综合体现。一名新时期的组工干部,不但要具备高水平的政治理论素养、高层次的部门业务素养,还要有高品位的个人品格素养。“腹有诗书气自华”。良好的素养来自于博学。学习要先人一步,深人一点,多学一些哲学、文史、经济知识,多学一些新知识、新技能,在学习中拓宽知识眼界,提升文化品位,丰富审美情趣。良好的素养关键在厚德。要有护才之德,有律己之德,有容人之德,积极培养豁达大度的气量、宽容待人的心胸和以德报怨的品行,形成人性、平等、宽容的人格魅力和厚德载物的人文素养。良好的素养更体现为小节。要始终带头践行八个方面良好风气,注重从小事上培养良好的生活情趣,从小节中端正人品操守,从细微处提升精神境界,做情趣高雅、人格完善的领导干部。
二要塑造公道正派的人格魅力。“千金难买人格贵,万贯不移品行贞。”公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。坚持公道正派,要做到“三无”:无私,就是对事处事、选人用人要出以公心。不存私心,才会百毒不侵;不存私心,才能人才辈出。作为一名组工干部,一定要以小我服从大我、小公服从大公,特别是在选人用人问题上,坚决破除成见、偏见和短见,不以原则换人情,不以亲疏看高低,不以背景搞取舍,不以印象论长短,不以形貌定优劣,着眼事业发展大局的需要,大胆荐用德才兼备的人才。无畏,就是要坚守职业操守,敢于坚持原则。对那些公道正派、实绩突出的干部,敢于投赞成票,不能人云亦云、见风使舵;对那些品行不端的干部敢于亮“黄牌”,不能独善其身,怕得罪人;对那些受到不公正待遇的干部,要敢于站出来说公道话,不能明哲保身,当“好好先生”。无假,就是要实事求是、客观公正地评价干部。要善于用好“望远镜”,深入考察干部的德才素质和发展潜力;用好“显微镜”,实事求是地对待干部的现实表现;不用“有色镜”,考察干部不带框框,不先入为主;不用“老花镜”,破除陈旧用人观念,不拘一格用人才,真正以公道之心行公道之事,以正派之风选正派之人。
三要强化温馨和谐的人本理念。组织工作是做人的工作,广大党员、干部和人才是我们的主要服务对象。做好服务工作,就要坚持以人为本,着力营造温馨和谐的人文环境。坚持以人为本,就要做到求贤若渴。萧何“月下追韩信”,促成刘邦建汉;刘备“三顾茅庐”,成就蜀国基业。只有深怀爱才之心,从思想上重视人才,从行动中尊重人才,从感情上贴近人才,才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。坚持以人为本,就要力求人尽其才。积极创优环境,为人才“换脑”、“蓄水”、“充电”提供成长锻炼的条件。积极搭建舞台,不断深化干部人事制度,创新选人用人机制,在竞争中激活干部,选优人才。坚持用人所长,把最合适的人放在最需要的位置,量才用人,因岗择才,实现“适才适用,适人适职”,发挥组织工作的最大效益。坚持以人为本,就要注重人文关怀。事实证明:只有形成鼓励探索者、激励成功者、善待挫折者,处处充满关爱、人人显露真情的人文环境,组织工作才能凝聚人心,广大党员干部的积极性和创造性才能充分调动起来。当党员、干部、人才受到误解时,及时澄清是非,还以一个清白;当工作中受到委屈、遇到困难时,及时为他们排忧解难;当思想滑坡、工作松劲时,及时提醒,敲敲警钟;当被提拔重用时,及时给予鼓励,教育帮助他们健康成长。通过把人文关怀融入到工作中的各个层面,体现于工作中的各个环节,使“三个之家”真正充满“家”的温馨。
四要培育乐于奉献的人梯精神。“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。当好人梯,需要有乐做嫁衣的胸襟。尤其是组织部门在干部人事工作中,常年处于各种矛盾的交结点,处于矛盾漩涡的中心。虽然做了大量艰苦细致的工作,但往往得不到别人的理解、体谅,甚至遭到非议和怨恨。这就要求组工干部有宽阔的胸襟,不但要甘当基石,乐做嫁衣,而且还要受得起委屈,背得起“黑锅”,经得起考验,把举荐出优秀人才作为自己的职责义务和价值追求。当好人梯,需要有乐守清贫的心态。名利看得太重,私欲之心就会像火焰一样燃烧,就会像浪花一样翻滚,就会像酒醉一样躁热,最终被名利所累。因此,我们要自静其心,视责任重如山,视名利淡如水,始终保持平和心态。尤其要时刻绷紧自律之弦,规范工作圈,约束生活圈,净化社交圈,做到心不动于利禄之诱,目不眩于五色之惑,从而永葆共产党人的政治本色。
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