组工干部科学发展观体会

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组工干部形象的好坏关系着党的形象，关系着人心向背和党的事业兴衰。在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，组工干部要始终坚持以学为先、以德为范、以绩为重，在贯彻落实科学发展观中塑造良好形象，全面落实好新时期党对组织干部提出的新要求和新任务。

以学为先，在提升发展能力上做表率

面对社会日益发展的新形势，组工干部只有勤学习，善思考，多实践，具备多方面的能力，才能在科学社会发展中开拓进取。一要提高谋划发展能力。坚持把“围绕中心、服务大局”作为谋划和推进组织工作的出发点和落脚点。在谋划组织工作思路时，要依据本地经济发展形势和工作任务，明确组织工作的思路和重点，切实把“围绕中心、服务大局”的主旨融入整个组织工作运行的全过程。二要提高统筹发展能力。通过采取外出考察、到高等院校深造等方式，使组工干部进一步解放思想、开阔视野、转变观念；通过采取参加本地经济工作会议、项目建设会议和到重点项目建设一线参观考察等方法，提高组工干部把握发展大局的能力；通过选派组工干部到重点企业挂职锻炼，参与重点项目建设，有效增强组工干部的实践能力。三要提高服务发展能力。组工干部要把学习作为提高自身素质的有效途径，广泛学习各方面知识，不断积淀知识，丰富文化底蕴，努力成为学习型、复合型干部；要改进工作方法，加强调查研究，走群众路线，深入基层，深入群众，到群众意见最多的地方去调研，不断从群众中汲取智慧和经验，努力提高服务经济发展的能力。

以德为范，在选用发展人才上做典范

组工干部要摒弃发展与己无关的思想，心中要想着发展，行动为了发展，做促进发展，服务发展的生力军，先行者。一要围绕发展选人才。要始终立足于推动科学发展，找准与中心工作的结合点，要按照“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求，大力培养、选拔和使用干部，强化重用发展有功之臣的用人导向，从而激发广大干部干事创业的热情和干劲，真正做到引贤聚才、人尽其才、才尽其用。二要服务发展强班子。把促进发展作为领导班子配备和调整的出发点和落脚点，按发展的要求来确定选人用人的标准，用发展的目标来凝聚和激发领导干部干事创业，争先创优的激情，以发展的成效来决定干部的升降去留。把思想解放，发展能力强的干部放到发展一线引领发展，让率先发展的地方率先出干部，让发展速度快的地方多出干部，努力造就一大批想发展、谋发展、会发展的发展型组工干部。三要着眼发展抓党建。要以提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力为目标，积极创新活动载体，开展基层党建工作，努力建设善抓发展的基层党组织，不断强化基层党组织在引领发展中的核心作用；加大发展经济能人入党的力度，进一步提高党员队伍发展经济的能力，努力提升组织工作在推动发展中的实际成效。

以绩为重，在服务发展成效上做先锋

组工干部要始终站在服务发展大局的高度，常谋发展之策,常干发展之事，创造性地开展工作。一要潜心谋事，突出创造性。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。组工干部要有强烈的创新意识，要敢于从实际出发，把对上负责任与对下负责结合起来，以“三个有利于”为标准，解放思想，实事求是，与进俱进，积极探索，勇于实践，大胆创新，创造性地开展工作，力争为本地发展创造出一流的业绩。二要精心做事，注重科学性。调查研究是谋事之基、做事之本、成事之道。作为组工干部，必须高度重视调查研究工作，善于针对干部群众关心的热点、焦点等问题开展深入地调查研究，广泛了解基层组织和群众的反映，提出自己的观点、看法和建议，为发展决策提供可靠的实践依据，切实增强组织工作服务发展的科学性、前瞻性和创造性。三要真心成事，务求实效性。古人云，天下大事必作于细，古今事业皆成于实。组工干部想不想干事、会不会干事，最终还要通过工作落实的有效性来检验。组工干部要具有务实的作风，想问题，办事情，抓建设，要从实际出发，从需求出发，不看“来头”，不赶“浪头”，不争“彩头”，不图形式，力求实效，使组织工作与经济社会发展结合更加紧密，服务更加到位，以一流的组织工作业绩推动经济社会又好又快发展。