组织工作思想解放体会

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“新解放、新跨越、新崛起”大讨论，学习实践科学发展观，不仅是推动经济又好又快发展的当务之要，也是实现组织工作创新发展的关键。组织部门要在解放思想上走在前列、当好表率、做好推手。

增强组织工作的科学性，在干部队伍建设上推进组织工作创新发展。组织部门要真正从解放思想入手，深入分析科学发展观对组织工作提出的新要求，进一步明确新形势下组织工作的努力方向。要围绕科学发展主题，把科学发展观融入到领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设中去，大力加强各级领导班子和干部队伍建设，提高领导班子的公信力、执行力、凝聚力。大力加强干部队伍的能力、作风建设，着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认、善于领导科学发展的坚强集体。

拓宽组织工作领域，在服务大局中推进组织工作创新发展。以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”活动和学习实践科学发展观为契机，引导广大组工干部从与时代要求不相适应的思想观念中解放出来，贴近改革发展主战场，加强和改进组织工作。在实际工作中要坚持把优质干部资源向经济建设一线、新农村建设一线、和谐社会建设一线倾斜，把各类优秀人才引导配置到最需要、最适合、最能发挥作用的地方去，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革发展的形势需要相适应。

改进组织工作方式方法，在机制建设上推进组织工作创新发展。正确面对和认真研究组织工作中出现的新情况新问题，切实增强工作的针对性和实效性。在干部工作中，坚持把落实科学发展观作为选人育人用人的重要标准，用科学发展观选人用人。逐步构建民主公开、竞争择优的选人用人机制。在基层党组织建设中，要树立基层组织建设的新目标，逐步构建与经济社会发展相适应的、能够有效发挥广大党员和基层组织先进性的组织工作体制机制。

加强组织部门自身建设，在提高组工干部素质上推进组织工作创新发展。组织部门要把解放思想贯穿于组工干部队伍建设始终，突出抓好能力建设、作风建设和组工文化建设。要创新组工干部培养锻炼方式，坚持集中性的教育培训活动和经常性的严格规范管理，提高组工干部的能力素质，坚持既要在本职岗位上考验和锻炼组工干部，又要在服务经济发展大局工作中磨练和摔打干部。要建立组工干部岗位职责和工作规范，增强组织部门和组工干部的执行力，确保组织工作事事有着落，件件有落实。