组工辩证法心得体会

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做了这么多年的组工干部，在工作中感悟，在工作中进步。这些年，我也总结出了一些自己的在做组织工作方面的“辩证法”，借“讲党性、重品行、作表率”活动写出来和大家分享。

当组工干部要“感情用事”

人们常说组工干部不讲情面，缺少人情味。这话说得一点也不假，组工干部身处组织部这个重要的职能部门，肩负着党委的重要职责，尤其是在干部选拔任用方面。特殊的责任要求组工干部在工作上铁面无私，不循私情，不以感情代替政策，不以原则换取人情。但组工干部并不因此就是“冷血动物”，组织工作更需要“感情用事”，这里的“感情”就是对党的感恩之情、对党员群众的赤子之情、对工作的热爱之情，而不是江湖之气、个人私情。没有这些感情，我们不可能用心干好组织工作，不可能会做到让党组织满意、让党员满意、让干部、人才满意。只有对党、对党员干部、对本职工作充满感情，才会具备强烈的工作责任心和事业心，才会以干组织工作为荣、以干好组织工作为乐。

谋组织工作要“小题大作”

组工干部从事的每一项工作，党员、干部、群众都用眼晴在盯着，做得不好就会影响到组织部门的声誉。因此，我们必须把任何一件小事当作大事来做，要透过“小题”达到“以小见大”的效果，才会真正服务好党员、服务好干部、服务好发展。做组织工作要“小题大作”就需要组工干部善于调查研究，善于发现问题，善于总结提升，从“小”中查找事物发展的规律，从“小”中发现工作的薄弱环节，从“小”中寻求解决问题的办法。要求我们不做井底之蛙，就业务论业务，一心只想着自己的“一亩三分地”。它的前提是要有统揽全局的大局意识，把组织工作的立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。塑组工作风要“吹毛求疵”

“吹毛求疵”，是人们对组织工作的普遍误解，但它却没有夸张的万分，用组工干部的话来说就是“工作零误差”，它是组织工作本身的要求。组织工作的严谨性众所周知，正是这种严谨要求组工干部必须具备“吹毛求疵”的工作态度，任何一个细节上的疏忽大意都有可能酿成工作上的重大失误。组工干部是管干部的干部、管人才的人才，要在干部人才队伍中树好形象、作好表率，很重要的一条就是要有一流的工作质量和工作效率，因此“吹毛求疵”作风必不可少。同时，组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，要让党员干部走进组织部就有回家的感觉，这就需要组工干部在服务时注重细节，从细微处体现关怀。

破组工难题要“喜新厌旧”

在基层有时会听到这样的抱怨声，“组织部门太喜新厌旧了，工作经常换花样”。其实组织部门并不是盲目的喜新厌旧、为创新而创新，而是有针对性地对当前组织工作中一些不适应的制度和做法进行创新和改进。比如我县近年来推行的运用“双向培养”机制发展党员的做法，就是根据当前农村发展党员源头萎缩、非公有制企业党组织力量薄弱的新形势而提出的，它有效地解决了当前农村党员发展难、培养难等问题。因此做组织工作需要始终保持“喜新厌旧”的心理，经常检讨我们工作中不适应、不符合的地方，经常思考创新工作的思路、方法和措施，因为没有创新就没有组织工作的发展，没有创新就没有组织工作的生命。