行政效能建设体会

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当前，全市、全市上下正广泛开展转变干部作风、加强机关效能建设活动，作为一名组工干部，在按照要求完成效能建设的同时，关键是把效能建设落实到自己行动上，切实转变工作风，增强工作能力，提高工作效率，推动和谐贵港的发展。

——不要让陈旧思想留在自己脑子上。在新形势下，各种新问题层出不穷，思想观念很容易落伍。要使自己思想紧跟时代潮流，只有加强学习，“活到老，学到老”，学习是做好各项工作的前提和保证。组工干部要带头学习，倡导重视学习的良好风气。在抓好理论学习，努力掌握世界观和方法论的同时，还要抓好业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和未来工作的能力。学习要把握住“精、挤、思、恒”四个字。“精”就是内容要精选。组织人事工作的涉及面很广，要求组工干部具备方方面面的知识；政治理论知识，是做好各项工作的思想保证；经济知识是适应市场经济发展的必然要求；法律法规，是拓展知识面的工作需要等。因此，必须结合一定时期的形势和任务，精选内容，有重点地学习。当前，就是要学习好总书记在中纪委第七次全会上重要讲话精神，自治区第九次、市第三党代会精神，关于转变干部作风和加强机关效能建设的有关精神要求等等。“挤”时间学习。组织工作任务得、业务繁忙，对多数组工干部来说，很难有大块的时间用在学习上，参加有组织的培训进行集中学习的时间毕竟有限，因此挤时间学习就成为搞好自身学习的重要途径。时间就像海绵里的水，只要挤就会有，不要老是强调工作忙而作为疏于学习的借口，问题在于肯不肯挤，善不善于挤，挤点休息时间，挤点业余时间，挤去一些不必要的应酬，用有限的时间不断给自己“充电”，积以时日，知识就会积少成多，大见成效。“思“就是要勤思考。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收，平常的学习流于形式比较多，被动学习比较多，而真正的理性思考比较少。“学而不思则罔”，因此学习要真正起到实效，就要多思考，把握所学知识的深邃内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华。学习还要与和谐社会建设的实际结合起来，与解决干部人事工作中的新矛盾、新问题结合起来。要深入思考，学为己用，把知识转化为改造客观世界和努力工作的实际行动，每个组工干部都要根据自己的实际情况，制定一个自学计划，“逼”自己多读一点书，多思考一些问题，多写点心得体会，才会取得不断进步。“恒”就是要持之以恒。学习的过程是一个不断积累的过程，非一朝一夕可以完成。“冰冻三尺，非一日之寒”，只有在点滴积累中才能不断提高。

——不要让差错工作发生在自己手上。组织工作无小事，组工干部要精通业务，有做好工作的过硬本领。一是要不断提高辨别能力。要学会用辩证的观点看问题，努力掌握科学的思维方法。特别是在干部的考察中，要善于用发展的、全面的观点，透过现象看本质，准确地分析客观对象。要扩大干部考察的范围，不但了解干部学习工作情况，还要考察干部生活圈、社交圈情况以及干部在重大事件、关键时期的表现，通过多种渠道和方式尽可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于从复杂的环境及事件中准确地把握人的内在禀赋和特点。二是要有较强的文字功底。干部考察材料是对干部素质和工作综合评价的文学表现，是讨论决定任用干部的重要依据。每个组工干部都要在实践中不断提高考察材料撰写水平，努力解决考察材料千人一面的问题，对不同层次和类别干部的考察材料，在撰写侧重上应有所区别。比如，对拟提拔使用的，要突出实绩和特长，对后备干部，要突出基本素质和潜能，对主要领导，要突出政治水平、处理复杂问题的能力。考察材料要用朴素的语言，准确地勾画出干部本人的真实面貌，体现每个干部的个性特点，要画准“像”，尽量不讲“普通话”，让熟悉的人看材料不看姓名就知道写的是谁，不熟悉的人看过以后能留下鲜明的印象。只有这样，才能通过考察实现量才录用、因人定位的目的。三是要加强调查研究。“没有调查，就没有发言权”。要扎实增强调查研究的自觉性，并善于调查研究，把调查研究贯穿于抓工作落实的全过程。就干部工作而言，要通过平时的调查了解，把每个干部的一言一行了解于平时，做到心中有数。对基层干部工作的一些好做法和好经验，要善于总结推广，对一些探索性的工作，要善于通过调研，不断完善，把感性认识上升到理性认识，为一步工作积累经验。四是要增强开拓创新意识。时代在变，任务在变，环境在变，组织工作也需要不断的改革创新，要紧跟形势，更新观念，与时俱进，积极进取，通过自身的努力，不断提升做好本职工作的效能。

——不要让乱办事发生在自己行动上。对每个组工干部而言，坚持原则是第一位的。尤其在选人用人的问题上，要坚持原则，按章办事，确立无私无畏、扶正祛邪的精神境界和勇气，决不能是非不分，更不能拿原则作交易。要公道正派用人，本着“群众公认”的原则，充分发扬民主，走好群众路线，严格按“程序办事”，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为优秀人才的脱颖而出提供制度保证。要严守纪律，严守法律和组织人事纪律，严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的，自己首先要做到，凡是上级要求做到的，必须不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等敏感问题上，要坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，不隐瞒事实，做到心正、嘴严、腰直，要有一种实事求是、刚正不阿的精神。无论何时何地，都要头脑清醒，明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风。要淡泊名利，清正廉洁。要培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，发展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，远离庸俗的风气。

——不要让虚浮作风发生在自己身上。只有良好的作风，才能选出作风好的干部。组工干部必须夯实作风，踏踏实实做好，坚持说实话、办实事、求实效。一是要密切联系群众。要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风。在干部工作的实践当中，要坚持走群众路线，充分了解群众对选人用人的意愿，尽可能地让群众参与各类干部选拔、任用的全过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权。二是要树立务实的工作作风。要深入基层了解情况，多深入调研，多思考工作对策，真正把各项工作落到实处。许多事情办不好，不在于没有好的措施和好的制度，而在于抓落实不够用心，抓落实不够有力，抓落实缺乏热情，因此组工干部要做求真务实、真抓实干的表率。三是要建立团结高效的战斗集体。不团结就没有生命力，就不会提高工作效能。每个组工干部都要营造这种团结氛围，一切以事业为重，以工作为先。要克服文人相经、互不习帐、心存嫉妒等不良心态，做到互相支持、互相尊重、互相提醒，补台而不拆台，让每个组工干部在团结和谐的氛围中释放出自己的个性和能量，高质量、高效率地完成任务，展示出组织部门同心协力、团结互助的良好形象。四是要甘为人梯，乐于奉献。要保持一颗平常心，要超脱豁达一点，不要多作比较，更不能比出怨气，比出牢骚，比出不健康的情绪来，在组织部门没有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要耐得住“寂寞”，乐于在平凡的工作上奋斗和发展。