科学发展观干部作风体会

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总书记在中纪委第七次全体会议上发表重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。最近，自治区党委、政府和贵港市委、政府对转变干部作风加强机关行政效能建设活动作出了具体部署,用一年时间全力抓好转变干部作风加强机关行政效能建设工作。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象。各级领导干部是党和国家的中坚力量，其作风如何，对党和人民的事业发展有着极其重要的影响。组织部门作为党委加强领导班子和干部队伍建设的重要工作部门，要在转变干部作风加强机关行政效能建设活动中大有作为，就是要发挥职能作用，在加强作风教育、完善制度机制、树立正确的用人导向方面下功夫，为转变干部作风加强机关行政效能建设做出积极的贡献。

一、大力加强作风教育，夯实领导干部作风建设的思想道德基础

加强领导干部作风建设首先要重视抓好领导干部思想道德教育，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。因此,各级党委（党组）中心组要坚持把党中央及中央历代领导人关于领导干部作风建设的论述纳入干部教育培训各个主体班次的教学计划和重要内容，在干部教育培训的各个主体班次中加强作风教育。同时，要坚持理论联系实际的学风，教育和引导领导干部把学习的成果转化为改造主观世界的自觉行动和改造客观世界的实际本领，努力解决干部队伍特别是领导干部自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。并坚持思想教育经常抓、长期抓，使各级领导干部始终牢记党全心全意为人民服务的宗旨，保持良好作风，团结和带领广大党员干部和人民群众为建设富裕文明和谐新贵港而努力奋斗。

二、不断完善制度机制，切实把加强作风建设的要求贯彻到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去

重视和加强领导班子和领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的重中之重，也是一项长期的任务，既要靠教育也要靠制度。各级党委（党组）要建立并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为不断完善换届后地方党委新的领导体制和工作机制的一个重要内容，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善各项议事规则和决策程序，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行领导干部联系群众的各项规定，坚持和落实领导干部群众接待日、下基层调研、领导联系点等制度，推动领导干部转变作风，深入基层、深入实际、深入群众，了解实情。要认真坚持并严格执行民主生活会制度，运用批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，努力提高民主生活会的质量，切实增强领导班子领导干部解决自身问题的勇气和能力。同时加强对领导干部求真务实、真抓实干情况的监督检查，教育和引导各级领导干部增公仆意识、大局意识、服务意识和服务意识，树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，时刻牢记自己是人民公仆，坚决克服“官本位”思想，摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的质量和水平。要把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点，从为基层和群众办好每一件具体的事做起，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把心思用在干事业上、情感贴在民心上、作风拧在实干上。

三、坚持和树立正确的用人导向，大力选拔重用作风优良政绩突出的优秀干部

用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要导向作用。要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，全面准确地评价干部。特别是要大力推进绩效考核上取得突破。要结合实际，研究制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法。重点解决三个方面的问题：第一，要明确绩效考核的具体内容，设计既科学合理又简便易行的评估指标体系，建立针对不同部门、不同岗位的绩效评估标准。第二，要坚持以能力、业绩和作风为重点，把干部作风列入考察内容进行认真考察，推动干部弘扬清简务本、行必责实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。第三，把绩效考核结果与干部的选拔任用、奖励惩戒等有机结合起来，切实解决“干与不干和干好干坏一个样”的问题。特别是要严格按照党章和《干部任用条例》的规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子，在干部群众中树立正确的用人导向，为加强领导干部作风建设提供坚持的组织保证。同时，要注意加强领导班子和机关人才队伍建设。要不断改善各级领导班子的素质结构，建设坚强有力的领导班子。要深化机关干部人事制度改革，形成促进机关干部成才干事的良好环境，广泛集聚党政机关需要的优秀人才，努力建设一支高素质的机关人才队伍，为提高机关行政效能提供有力的人才保障。