组工干部经济建设体会

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党的十七大做出了“促进国民经济又好又快发展”和“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的战略部署，省十一次党代会提出了建设西部强省的战略决策，市委、市政府也要求我们石泉率先突破发展，这对各级干部特别是对我们组工干部提出了新的更高的要求。要担负起时代赋予的重任，做好新形势下党建工作，更好地服务经济建设，推动经济社会突破发展，组工干部就要加强自身建设，提高综合素质，就必须懂经济。

首先，懂经济必须学经济。解决所有的问题靠发展，发展的首要任务是发展经济，发展经济的核心在于人。组工干部作为主管党员、干部、人才和知识分子的特殊群体，在社会上有着良好的形象和声誉，具有广泛和深刻的影响力，可以说是一个响当当的品牌。要维护好自身形象，更好地服务经济发展，就要造就一大批懂经济、会管理、善服务的组工干部，就必须掌握经济规律特点，熟悉市场运作规则。一要强化市场经济知识的学习。市场经济是以市场作为资源配置的一种经济运行方式，对资源配置起基础性作用。组工干部必须把学习市场经济知识当作一种责任，当作一种习惯，把学习市场经济知识作为增强知识才干的重要途径，作为干好组织工作的重要方法，自觉融入到自己的日常工作和生活中去，学会用市场经济的办法来解决问题，推动发展。二要提高从事经济工作的能力。以经济建设为中心，是各级党组织和广大共产党人的中心任务。组工干部作为服务经济建设的中坚力量，必须具备一定的经济知识，熟练掌握经济发展的基本规律，准确把握经济发展的基本趋势，自觉把组织工作、干部工作融入经济发展当中，最大限度地调动广大党员干部参与经济建设的积极性，服务经济建设的创造力，推动经济建设的内驱力。三要致力于经济社会发展。组工干部是党的建设的骨干力量，组工干部队伍素质事关党的执政地位和形象。因此，广大组工干部要以加快发展为己任，自觉服从服务于发展经济这个主题，自觉做到把精力集中在发展上，把发展集中在经济上，把经济集中在项目上，把项目集中在效益上；自觉做到围绕经济发展谋划工作思路，围绕经济发展开展党建工作，围绕经济发展考核评价各级领导干部，最终要以对社会发展的拉动作用，人民群众得多少实惠作为检验组工干部抓党建工作成效的最高标准。

其次，必须参与经济建设。实践是检验真理的唯一标准，促进发展是检验各项工作的主要指标。党的十七大和各级党委对党建组织工作提出了新的更高的要求，决定了组工干部必须把加强自身建设、提高综合素质、丰富知识阅历放在工作首位，必须把促进经济社会发展作为检验工作成效的标尺，我们要以“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动为契机，努力把组工干部打造成“五可型”（乐于奉献、真诚待人的可亲型；公道正派、唯才是举的可信型；求真务实、创新进取的可敬行；清正廉洁、淡泊名利的可靠型；埋头苦干、甘于奉献的可歌型）干部团队，把组工干部建设成高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范群体，使党建组织工作更好地为突破发展服务，为党员、干部和各类人才服务。一要在经济建设中提高能力。参与经济建设是提高组工干部综合素质的最佳途径。要大力选派政治素质好、工作能力强、工作实绩显、培养潜力大的组工干部到信访部门、城市拆迁、企业改制、招商引资和新农村建设的主战场上显身手，努力在服务工业、服务发展、服务建设中提高战略思维能力、统筹规划能力、服务发展能力、市场运作能力、创业创新能力和应对复杂局面、处理棘手问题的能力。二要在培养人才中提高本领。千古兴业，关键在人，经济发展，人才为本。人才在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。组工干部要认真研究做好新时期人才工作的规律，不断探索富有活力和吸引力的人才工作机制。要实施“招才引智”工程，在加大招商引资的同时，采取“不求所有、但求所用”的柔性流动方式，引进经济发展急需的中高层次人才。要完善政策盆地，引导人才向经济园区迅速集聚，推动特色产业、支柱产业发展壮大。要积极营造有利于人才创新创业的最佳社会环境，搭建各类载体，逐步建立以企业为主体、产学研相结合的知识、技术创新体系，加快引进和吸纳各类急需、紧缺人才。三要在开展党建工作中拓展视野。实践证明，加强党的基层组织建设，是拓展组工干部知识视野的重要举措。要深入开展“强基工程”，进一步深化“三级联创”内涵，结合正在开展的“双千双百”（千名机关党员帮包千个养蚕大户，百名干部招商创业，百个城乡支部结对共建）主题实践活动，努力把各级党组织建设成加快发展的坚强领导核心，把广大党员干部培养成为创业致富的先行者和引路人，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。要不断完善基层党组织的设置方式，把党组织建在行业协会、产业链和各种形式的农村合作经济组织上，促进生产要素的合理配置和优化组合。要进一步加强村干部队伍建设，以村党支部、村委会换届为契机，采取内选、外引、下派、招考等多种方式，注重在致富能手、复退军人和大中专毕业生中，大力选拔政治素质强、自富带富能力强的优秀人才进入村级班子，着重选好配强村党组织书记。

最后，必须为经济发展服好务。发展是当代中国的主题，是我们党执政兴国的第一要务。面对新形势，站在新起点，组工干部必须创新工作理念，创新工作机制，创新工作方法，使组织工作、干部工作始终围绕中心、服务大局、推动发展、促进和谐，努力为经济发展服好务。一要大力推进发展型领导班子建设。一个地方经济发展的快慢，干部是决定因素。因此，组工干部必须走出就组织工作抓组织工作、就干部工作抓干部工作的定式思维，树立起“组工干部也能出生产力”的理念，树立起围绕发展选干部、围绕经济建设配干部的用人导向，把发展作为选优配强各级领导干部的最高价值取向。要大力选拔那些身体力行“三个代表”重要思想,具有抢抓机遇、加快发展,有谋事之策、干事之才、成事之力的优秀干部进入各级领导班子,使各级领导班子和领导干部成为加快发展的坚强集体和带头人。要有意识的选拔一些工作能力强、专业知识水平高的干部，把他们放到重大突发性事件中去解决问题、化解矛盾，在增强党性的同时，丰富工作经历，积累工作经验，不断提高其组织协调能力、应变能力和领导水平。二要努力提高各级领导班子的综合素质。加快发展,关键在党,关键在人。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须把提高各级领导班子综合素质作为加快发展的重点来抓，特别是要提高各级领导班子领导发展的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。要教育和引导各级领导干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,用加快发展、推进发展的宏伟事业来激励干部,更加坚定加快发展的信心和决心。要扎实推进新一轮大规模干部培训工作，及时启动干部队伍建设“能力工程”，开设“名人、名家、名师”课堂，建立健全菜单式选课、案例式教学、网络式培训的大培训格局。要充分利用“石泉讲堂”这块阵地，让各级领导、专家、学者、广大干部走上讲堂、传授知识、交流心得、畅谈体会。同时，进一步整合培训资源，充分发挥石泉党建网站的作用，开辟网上党课专栏，把网上党课作为干部教育培训的有益补充。三要建立健全科学的政绩考核体系。坚持正确用人导向,对那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,予以褒奖和重用;对那些心浮气躁、急功近利、做表面文章甚至制造虚假政绩的干部,坚决予以批评和调整;对那些不把心思用在工作上,而热衷于投机钻营、跑官要官的干部,坚决予以查处,从而进一步形成干事创业的浓厚氛围。积极推行公开选拔,全面推行党政机关中层干部竞争上岗,进一步完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。从政治上、情感上、待遇上关心爱护干部特别是基层干部,充分调动基层干部想发展、议发展、求发展的热情和干劲,为实现经济社会突破发展聚集力量。