讲党性重品行作表率体会

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讲党性，重品行，作表率，是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的新要求，做为管干部、管党员、管人才的组工干部，如何才能成为最讲党性、最重品行、最作表率的同志，就要求组工干部必须进一步注重政治素质的锤炼，注重人格品质的涵养，注重能力潜质的开发，切实提高自身素质，全面推进组织工作上台阶。

讲党性，必须注重政治素质的锤炼

讲党性，对于组工干部而言，是政治生命线，是立身之本，是保持党的先进性的重要条件，是组工干部完成党的政治任务和组织任务、发挥先锋模范作用的重要保证。

一是要坚定理想信念。坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，是党的思想建设的核心内容，是党的政治建设的重要组成部分，也是组工干部讲党性的精髓和灵魂。在任何时候，组工干部都要坚信马克思主义的真理性、共产主义的科学性、社会主义的优越性、中国共产党的先进性。只有将共产主义理想信念作为精神支柱，列为“定海神针”，才能经得住诱惑，看得淡身外之物。才能以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，甘当人梯、甘于奉献，以忠诚事业的奉献精神、以奋发有为的进取精神，投入到组织工作当中去。

二是要严守政治纪律。组织工作是一项思想性、政策性、原则性都非常强的工作，组工干部在工作当中，必须严格遵守党的纪律，保守党的秘密，坚决做到不该讲的话不讲，不该做的事不做。在这方面，我们伟大的政治家总理就是典范。据他的秘书纪东回忆，总理一贯坚持，“是谁负责的东西，就只该谁知道。”对于高度机密的文件，总理总是放在保险柜或锁在抽屉里，钥匙也从不离身。这些都为组工干部日常保密与处事提供了行动的指南。在事关方向、事关原则的问题上，组工干部要做到立场坚定；在大是大非面前，要旗帜鲜明，在经受权惑的关键时刻，要头脑清醒。着力提高自己的理性思维，在经受各种风浪考验的时候，善于分清是与非，敢于直言真与假，真正维护好制度的规范性、政策的严肃性、纪律的强制性和导向的公正性。

重品行，必须注重人格品质的修炼

品行是一个人品质德行的综合反映，良好品德是凝聚党心民心的巨大力量。对于组工干部而言，品行是一条职业道德底线。没有好的品行，就没有选干部、管干部的资格。

一是要公道处事，提高组工干部的感染力。“人心公则如烛，四方上下，无所不照”。组工干部做为管干部的“官”，要常怀公道正派之心，公正、公平、公允地为人处事。在选干部、配班子、聚人才、用人才上，组工干部要严格按照党的政策制度办事，把党的用人路线执行好，用人标坚持好，用人导向把握好。在考察推荐干部时，要深入群众、深入基层，多层次、全方位考察干部，不看背景、不掺私情，做到不以感情深浅论人，不以亲疏远近评人，不以职位高低看人。在识别和评价干部上，用发展的观点看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的观点识别干部，要客观反映情况，勇于同用人上的不正之风做斗争。

二是要宽以待人，提高组工干部的亲和力;“静坐常思己过,闲谈莫论人非。”作为为党和国家选才的组工干部，在生活当中,要谦逊大度，正确对待别人思想上的分歧与差异，懂得尊重他人的人格和意见，容忍他人的过错和无礼。对待党员、群众，组工干部要摆正自己的位置，不居高临下，不盛气临人，多与干部群众交流，及时掌握群众需求，以自己的热心、爱心、真心，为党员干部做好服务工作。同时，组工干部之间，要珍惜在一起共事的缘分，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，互相尊重，互相理解，正确对待差异，积极消除误会，倍加珍重集体荣誉、珍惜同志友情。

三是要严于律己，提高组工干部的自控力。在个别人眼里，组工干部“位高权重”，是“公关”的主要对象，是“糖衣炮弹”的主要目标，稍不留神，就让会别有用心的人乘虚而入。所以，组工干部必须严于律己，把清正廉洁作为自己的立德之本，筑牢拒腐防变的防线。面对工作上的“苦”，生活上的“贫”，组工干部要永葆先进本色，以工作上的高要求、生活上的低标准约束自己，去俗存雅，洁身自好。同时，也要有居安思危的忧患意识，对照正反典型激励警醒自己，使自己能常怀律己之心，自觉摒弃贪权之欲、贪利之想、贪色之心，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

作表率，必须注重学践能力的锻炼

表率强调的是身先士卒，率先垂范。作表率，对于组工干部而言，就是要在党员和干部中体现学习、能力等方面的优秀性与示范性。

一是要推崇空杯为美，培养学习力。“人生处万类，知识最为贤”。组工干部在过去的工作当中,个人素质与自身形象得到了社会各界的高度评价，但不能沾沾自喜，止步不前。面对新形式、新任务，必须保持学习上的归零心，做好空杯的思想，以“泰山压顶”的紧迫感、“不进则退”的危机感，静下心来，将马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”等政治理论知识学深悟透。对市场经济知识、法律知识以及反映当代世界现代化发展潮流的新知识，组工干部都要广泛涉猎。对组织工作业务知识，如《干部任用条例》和选拔任用干部程序、办件运转流程等，组工干部要精通。只有通过孜孜不倦的学习，才能不断改善自身的知识结构，成为全面发展的复合型人才。

二是要推崇求真为贵，激发创造力。“空谈误国，实干兴邦”。新形势下的组工工作新情况新问题层出不穷，特别是人事制度改革、基层组织建设等任务重大，压力空前，这就要求组工干部善于思考，勤于实践，用科学的态度和务实的作风来解决问题，化解矛盾。首先要注重实践。实践是锤炼素质的唯一途径，组工干部要以求真务实的工作作风，到偏远艰苦的农村、到经济发展的前沿、到矛盾焦点的聚集地去调研、去实践、去锻炼，在实践中掌握新知识，积累新经验、增长新本领。其次要敢于创新。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧。”组工干部要坚持解放思想、更新观念，积极探索新形势下组织工作的规律，打破陈规出思路。要在加强非公企业党建、流动党员管理上探索新办法；在落实先进性长效机制上创造新经验；在干部人事制度改革和开发人才资源上取得新成效；在增进干部培训效果上有新举措。以改革创新精神全面推进党的建设，不断提高组织工作水平。