组工干部和谐理念体会

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8月8日，在第29届北京奥运会盛大的开幕式上，中国开幕式崇尚的“和”文化与奥林匹克的人文精神形成完美的交融，主题歌中的“你和我，同一个世界下，心连心，我们是一家”，也展示了中国对和谐理念的理解和追求。结合全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动、河南省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动和新华区开展的“改革创新年”活动，我一直在思考这样一个问题：广大组工干部是不是也需要倡导“和谐理念”呢？党的十七大提出：“以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。”这就要求党委管干部、管党员、管人才、管组织的组织部门既要把干部、党员和人才管好管活，保证党内的和谐，又必须在整个和谐社会建设中发挥好“方向标”和“整合器”功能。可以说，组工干部这支队伍的能力和素质的状况如何直接关系到我党的执政能力，直接关系到和谐社会的成功建设。

一、倡导“和谐理念”，需要组工干部在思想建设上胸怀为和之心

“运用之妙，存乎一心”。“内和”才“外顺”，心性和谐才不会心态失衡、追求失重、行为失范。组织工作政治性、政策性强，要求组工干部必须具有强烈的政治意识，须明和谐之理，晓和谐之义，长期有心为和，和谐方能实现。

一要克服等靠倾向，以思想大解放主动服务发展大局。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。虽然不直接从事经济工作，但坚持正确的用人导向，实行科学的考评体系，对推进科学发展作用很大。因此组工干部要摒弃发展与己无关的思想，心中想着发展，行动为了发展，做促进发展，服务发展的生力军，先行者。一是围绕发展谋思路。组织工作要始终立足于推动科学发展、凝聚人民群众、促进社会和谐，找准与中心工作的结合点，围绕能力建设这条主线，建设善谋发展的领导班子，着力提高领导科学发展的能力。要按照“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求，大力培养、选拔和使用干部，强化重用发展有功之臣的用人导向，从而激发广大干部干事创业的热情和干劲；要树立人才资源是第一资源的理念，培育服务发展的人才团队，真正做到引贤聚才、人尽其才、才尽其用；要以提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力为目标，建设善抓发展的基层组织，不断强化基层党组织在引领发展中的核心作用。二是服务发展强班子。把促进发展作为领导班子配备和调整的出发点和落脚点，按发展的要求来确定选人用人的标准，用发展的目标来凝聚和激发领导干部干事创业，争先创优的激情，以发展的成效来决定干部的升降去留。把思想解放，发展能力强的干部放到发展一线引领发展，让率先发展的地方率先出干部，让发展速度快的地方多出干部，努力造就一大批想发展、谋发展、会发展的发展型领导干部。三是着眼发展抓党建。在机关，要深入开展“干部下基层，谈心解难题”活动和实施“党建互助工程”，通过结对帮带，促进农村、社区、企业发展；在农村，要深入开展“双培双带双强”活动和加强党员活动中心建设，促进党员干部带头创业致富，带领群众创业致富；在社区，要以打造“和谐社区”为抓手，深化为民服务活动，努力为城市发展创造良好的和谐环境；要加大发展经济能人入党的力度，进一步提高党员队伍发展经济的能力，努力提升组织工作在推动发展中的实际成效。

二要克服求稳倾向，以思想大解放主动推进改革创新。长期以来，组织工作围绕大局、忠于职守、严守纪律、勤奋工作，形成了优良传统和作风。新一轮解放思想，不是丢掉传统，而是更好地革故鼎新、与时俱进，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解工作难题。一要树立创新意识。组工干部要正确认识、分析和把握形势，勇于摒弃经验主义和思维定势，自觉汲取新观念、接受新事物，永葆蓬勃朝气、昂扬锐气，不断创新思路、创新措施、创新特色，努力推进组织工作的进步和发展。二要营造创新氛围。要建立健全支持实践、鼓励创新的制度，激发组工干部调查研究、积极探索、勇于突破的热情，努力挖掘其潜能、展示其才能。要积极开展创新评优活动，切实加大创新工作的考核力度，进一步营造争优创新的良好氛围。三要启用创新人才。及时发现和大力启用思想品德好、工作作风正、创新能力强和工作实绩突出的组工干部，把公道正派、爱岗敬业、群众公认和具有较强人格魅力的干部选进组织部，把优秀的组工干部推上各级领导岗位。创新光有热情还不够，还要善于掌握新的方法。要温故知新，在全面总结的基础上，学会分析和归纳；要敢于从传统模式的束缚中解脱出来，广泛接受各种信息，善于借鉴新鲜经验。要找准上级要求、外地经验与本地实际的结合点，在做好各项工作的基础上创新。作为区一级来说，面临的是具体矛盾，矛盾的具体化，决定了组织工作创新也要具体化，要把实际工作中的难点、热点问题作为创新的重点，在日常工作中统筹规划，在抓落实中常抓常新。要有持续创新的意识，形势变化了，我们创新的标准也要进行不断调整，不断提高创新的层次和品位。

三要克服定势倾向，以思想大解放主动提升部门形象。新的形势、新的任务，对组工干部提出了新的更高要求。我们要自觉对照新的要求，从思想观念、能力水平、工作作风、工作业绩等方面检视自己，解析差距，作出调整，把工作压力转化为奋进的动力，真正做到超越自我、勇争一流。一是在素质上要有新提高。带头学习贯彻党的十七大精神，对中国特色社会主义理论体系做到真懂、真信、真用，并努力付诸于组织工作的全过程；深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，通过查找不足、分析原因、开门纳谏、制定整改措施、组织开展有针对性的实践教育活动，使组工干部的政治理论、业务水平、工作能力有明显的提升。二是在业绩上要有新提升。培养和强化组工干部奋发有为的精神和争先创优的意识，适应新要求、调高新标杆，从小事做起，用心做好每一件事，努力使组织工作成效更明显、业绩更突出、群众更满意。当前，我们要围绕为科学发展选好人、用好人，深化干部人事制度改革、提升基层党组织的凝聚力和战斗力等组织工作的整体部署，认真抓好工作落实，切实做到“整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象”。三是在作风上要有新转变。组工干部要时刻保持高尚的精神追求和道德情操，淡泊名利、埋头苦干，任劳任怨、甘当人梯。坚持讲党性、讲正气、讲纪律，严格遵守党的纪律和国家的法律法规，坚决执行组织人事纪律和规定，保守工作秘密，服从组织决定，自觉接受各方面的监督，始终做到自重、自省、慎独、慎微，使组织部门成为部风正、管理严、活力强、业绩佳的先进部门。增强特色意识。组织工作不断变化的新任务，需要我们善于打破思维定势，改进方法、创新思路。要通过加强调研，养成勤于思考的习惯、总结提炼的习惯、发现创新点的习惯，只有这样才能不断提高。同时，抓特色，树典型，也是组织部门在某些工作或者某些环节上形成特色优势、品牌优势，扩大工作影响，放大工作效应，带动工作开展的一种有效方式。只要动脑，就能发现，只要发现，就能创新。要在全面推进各项工作的同时，进一步增强品牌意识，增强精品意识，增强形象意识，努力避免工作流于一般化、流于过得去、流于应付了事。

二、倡导“和谐理念”，需要组工干部在能力建设上贵有求和之术

“徒法不足以自行”。倡导“和谐理念”要求组工干部必须在为学、做事、为人中有求和之术。一是要终身学习，获得新知。古人讲，“苟日新，日日新。”组工干部要具备做好组织工作的能力和水平，就要有“钉子”精神、“蚂蚁”精神，树立终身学习的理念，持之以恒地学习政治理论和加强业务钻研，永不满足、永不懈怠，在面对知识更新的不断加快，国内外形势的不断变化，新情况新问题的不断出现，掌握新理论、新观点，与时俱进，富有创造性，跟上时代。二是要勤于思考、领悟真理。要认真学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观等最新理论知识，认真学习党章、公务员法等业务理论知识，认真学习市场经济知识和国际通行的经济规则，通过理论武装的不断强化和知识的不断更新，始终把握正确的方向。适应新形势、新任务的要求，不断提高领导水平和执政水平，努力成为具有世界眼光、把握发展规律，能够开拓创新、善于驾驭全局的组工干部。三是要解放思想、致力发展。要在学习中开阔眼界、增长见识，在学习中更新知识、提高素养，努力使自己站得更高一些、看得更远一些，不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平。在孜孜不倦、广泛涉猎的基础上，联系实际，灵活运用学到的理论和知识，对组织工作和党建工作中现实问题进行理性思维和科学探究，形成新的想法、新的思路、新的办法，更好地指导组织工作实践，把学习的成果体现到推进党的各项事业发展上来。四是要戒骄气、除躁气、去庸气。组工干部要有实事求是的精神，面对实际，踏踏实实，一步一个脚印，不骄不躁，做务实干事的模范。特别是在“讲党性、重品行、作表率”活动中，更是要坚持实事求是，体现组工干部坚定的党性和优良的品德，树立正确的权力观、政绩观和人生观，一切从实际出发，从党员干部和人民群众的利益出发，解放思想，开拓创新，为服务党员群众干事创业。五是要办好事、办实事、解难事。要求组工干部树立“民有所呼、官有所应”的意识，埋头苦干，兢兢业业为人民群众多干有利于发展的事，多干群众受益的事，多干打基础、做铺垫、管长远的事，真正做到以“兴一方经济、富一方群众、建一方文明、保一方平安”为目标，做好组织工作，开创党建新格局。六是要献真情、讲真话、报实情。组工干部要把“服务党员、服务群众、服务干部、服务人才、服务发展”放在首位，在任何时候任何职位任何心境，想问题办事情作决策，都要设身处地为基层党员干部群众着想，时刻把人民群众的安危冷暖装在心头上，把凝聚人才服务新一轮大发展放在脑海里。用“板凳须坐十年冷，文章不写一句空”的劲头去求真知、查实情，真正放下架子，扑下身子，安下心来，下到基层、深入实地、到群众中去，讲解党的政策、了解社情民意，做好调查研究，摸查实情，反映基层呼声，用“不到长城非好汉”的毅力去抓好组织工作任务落实。

三、倡导“和谐理念”，需要组工干部在行为建设上会干促和之事

思路和目标确立之后，执行就是决定性因素。倡导“和谐理念”，需要广大组工干部充分发挥在构建和谐社会中的作用，围绕和谐发展的大局做到“四好”，一要建好班子。要以加强班子建设统揽组织工作全局，通过选准配强一把手，并综合考虑年龄结构、文化结构、性别结构和气质结构，科学配置班子成员，做到优势互补，形成合力，努力形成团结和谐、充满活力的良好局面，促进和谐社会建设。二要用好干部。组织工作要真正实现和谐社会所要求的民主法治、公平正义，必须尽快构建科学的政绩考评体系，注重群众公认，提高民主推荐的透明程度，不断改进组织考察的各个环节，严格决策程序，把好酝酿讨论关口，建立公开公正的用人机制。三要育好人才。国以人兴，政以才治。只要把人才队伍建设放在经济社会建设的基础位置，才能实现经济社会的和谐发展。为此，要用科学发展观的理念在群众当中去发现人才，根据每个人的特长放置于最佳的位置用好人才，要建立规范有效的人才奖励制度爱惜人才，要在提高各类人才思想政治素质和履职岗位职责能力中培养人才。四要管好党员。要着力创新基层党建工作机制，充分发挥基层党组织凝聚人心、服务群众的作用，不断夯实组织基础，提升凝聚力和战斗力，创新活动载体，不断激发他们的蓬勃生机和创造活力，“以党内和谐促进社会和谐”。