组工干部坚守舍弃体会

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人生在世，看重什么，轻视什么，往往可以见品德、见操守、见境界。组工干部集管党员、管干部、管人才于一身，岗位特殊、责任重大、社会关注，在名与利、权与责、做人与做官等方面，必须有所坚守，有所舍弃，时时绷紧“公道正派”这根弦，自觉讲党性、重品行、作表率，努力做到去俗求雅、去懒求勤、去庸求进、去贪求廉。

要把信念看得重一些，把功利看得轻一些。理想信念是一个人的精神支柱，是照亮人奋勇前行的灯塔。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。一个人的理想信念一旦出了问题，必然会走向堕落的深渊。芸芸众生，昏昏噩噩、碌碌无为、不思进取者有之；信仰坚定、品德高尚、一心为民者有之。崇高与卑微有时只有一步之遥。组工干部并非不食人间烟火的神仙，也有自身正当的利益需求，但对利益不能看得太重、追得太多、求得太急，否则，看来看去看花了眼，追来追去追乱了心，求来求去求掉了魂。对于组工干部来说，外面的世界变化再大、诱惑再多、吸引再强，也要固守好自己的精神家园，做到理想不灭，信念永存。伸手要来的、他人送来的、不义谋来的，再大也是小利益，事关大局的、事关群众的、事关形象的，再小也是大利益，切不可贪图个人“小利”，损害党和人民的“大利”，自觉以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权。唯有如此，思想境界才会提高，生活情趣才会健康，精神追求才会高尚。

要把别人看得重一些，把自身看得轻一些。在组织部门工作，特别是在关键岗位上工作，社会上往往会高看一眼，厚爱一份，敬重一层。在这种情况下，组工干部要始终保持清醒的头脑，决不能有高人一等的优越感，要经常告诫自己，别人看重的可能不是你的为人、不是你的品格，而是你所处的部门、你手中拥有的权力。有一篇《为官当如水》的文章说，水往低处流，往洼处聚，甘居下位，愈低愈安静。身为组工干部，一定要学一学水的姿态和雅量，主动放低姿态，放下架子，放后位置，把党员、干部和群众看得重些，把自身看得低些，多看到他人的长处，多想想他人的好处，多体谅他人的难处，甘为“人梯”，甘当“嫁衣”，甘做“铺路石”。当然，组工干部所做的“人梯”，不是商场里的电动扶梯，不分对象的一并传送，也不是高楼里的电梯，人家想上几层就到几层，而是当干事创业者的“人梯”，当埋头苦干者的“垫梯”，当优秀年轻干部的“扶梯”，主动将他们送到适当的岗位，发挥特长、增长才智、经受锻炼、健康成长。

要把品位看得重一些，把职位看得轻一些。有人说：进了组织部，年年有进步。这种进步，决不仅仅是指职位的进步，而是指思想品德的提升，道德修养的提升，能力水平的提升。功名利禄不过是身外之物，官场也不会有永远的羸家。只有品位才是伴随终身的财富。品位源于品质，修养源于修炼。这就要求组工干部不必强求外在地位的拥有，而应把能力和水平的进步作为主要追求，看淡权力、看淡名誉、看淡地位，努力升华思想境界，培养高尚情趣，丰富精神生活，做一个心态积极、心胸开阔、心身健康的人，做一个政治上、生活上、情趣上都有品位的人，以品位的提升促人格的增值。内强素质、外树形象、提升品位有多条途径，重要的是要正确把握兴趣爱好。兴趣爱好有雅俗之分，俗的要主动扬弃，雅的要积极培养。当然，“雅”也要把好“度”，决不能成“癖”。否则，就会成为别人公关的“软肋”，成为糖弹攻击的“靶子”。

要把为人看得重一些，把为官看得轻一些。组工干部肩负着“选贤任能”的重任，但不一定有“近水楼台先得月”的优越，这就需要组工干部保持一颗平常心，正确理解进步与提拔的关系，正确处理做人与做官的关系。做人是一辈子的事，做官是一阵子的事。身处组织部门，就要自觉做到不“争名于朝，争利于市”，不把职务晋升当作个人进步的唯一标准。否则，越比越空虚，越比越失落，越比越痛苦。一位艺术家说得好，“艺术成就到了一定的阶段，人品成了最后的较量”。其实，搞艺术如此，从政亦如此。重要的工作岗位，能成就一个人，也能毁灭一个人；能使人圣洁无比，也能使人腐化堕落。组工干部因为“位高权重”，往往容易成为一些人“公关”的重点，甚至成为被拉拢腐蚀的对象。组工干部要时刻牢记：权力是把双刃剑，手中握有重权就象身处悬崖绝壁的峰峦，放眼望去，确实是无限风光在险峰，如果还不满足，非要贪婪地往前走，就会由无限风光跌入万丈深渊。在组织部门就要自觉做到“四慎”，即慎欲，不被欲望牵着鼻子走；慎权，不做权力的奴隶；慎微，不让小节毁了大节；慎言，不该说的坚决不说。视名利淡如水，视事业重如山，视责任大于天，把锤炼党性、修炼人品、提升境界当作终生的追求，堂堂正正做人，规规矩矩干事，公公正正选人。