公务员交流轮岗体会

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实施公务员交流轮岗，是组织人事部门完善和规范公务员交流轮岗工作的新探索，是加强公务员队伍依法管理的具体实践。我国于1996年就制定了《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，《国家公务员法》第六十三条也规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。但在目前情况来看，大部分的公务员交流只是单位领导层面上的事，对于一般职位的公务员来说，大多数是“一次分配定终身”，公务员在一个工作岗位上“从一而终”正成为比较普遍的现象。

长时间在一个岗位上工作，任何一个人都会产生麻木、疲惫，从而失去工作激情，造成对工作心不在焉，敷衍了事，思维呆板，创意丧失等，没有激情也就没有了生机和活力。由于公务员队伍长期不流动，导致了部分公务员工作经历和知识结构单一、视野狭窄、思维模式固定、观念老化、方法陈旧，工作热情和创业激情逐渐衰退，从而影响到了工作质量和效率，对个人、对单位、对社会都是十分不利的。

新的岗位、新的平台、新的角度也就让人有了新的机遇、新的激情和活力。公务员轮岗对于盘活公务员队伍中的人才资源，做到人尽其才，提高公务员综合能力，增强机关活力，激发干事创业的激情和提高办事效率是会产生积极的作用。公务员交流轮岗、多岗位锻炼有利于培养终身学习型干部、创新型干部，不断积累新经验、拓宽知识面、开拓新视野，使公务员加深看问题的角度和深度、以最佳的方法、方式做事情，使公务员实现由“专才”到“全才”的转变，从而培养成复合型干部。通过公务员跨部门、跨岗位及内部轮岗交流，有利于促进公务员多岗位锻炼成才，更好地整合公务员人才资源，实现公务员资源的优化配置，从而激发公务员队伍的生机与活力。

为了更好地服务人民群众，更好地发展党的事业，更好地塑造公务员队伍的整体形象，交流轮岗已经成为我国公务员队伍发展建设的需要。公务员交流轮岗，将有利于消除目前公务员队伍存在的诸多弊端，更好地顺应我国发展形势需要，更好地的激发公务员队伍的生机与活力。