干部四化方针体会

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干部革命化、年轻化、知识化、专业化，是干部队伍建设的总标准。组工干部是党的干部方针政策的直接执行者，在工作实践中要准确把握和灵活运用这一标准。

用全面的视角把握精神实质。“四化”标准的四个方面既相互独立又不可偏废，形成一个干部的综合评价体系。革命化是对干部政治素质的要求，必须品行端正，衷心拥护和坚定执行党的路线方针政策，对党和人民高度负责。年轻化遵循干部队伍新陈代谢规律，合理建立干部退出机制，保持干部队伍旺盛的生机与活力，保证党的事业后继有人。知识化是对干部知识水平、综合素养的要求，是提高执政能力的客观需求。专业化是对干部从事的工作具备的业务能力和工作技能的要求。不讲革命化，就会迷失方向；不讲年轻化，干部队伍就会暮气沉沉、一潭死水；不讲知识化和专业化，工作绩效就难以提高。这四个方面既是对干部个体的要求，也是对干部队伍的整体要求。

用发展的观点掌握评判尺度。“四化”标准既是一个定性的要求，又具有定量的标准。不同时期“四化”的具体内涵不同，参考依据不同，量化参数也不同。党的十六大将“三个代表”重要思想作为党的指导思想写入党章，就要求干部必须忠实践行“三个代表”重要思想；党的十七大增加了科学发展观的内容，干部要按照科学发展观的要求执政。随着时展，干部年轻化的要求也要随之及时调整。知识化和专业化不仅要求干部是本部门本单位的内行，更要求干部一专多能，要求高、精、尖的人才来从事相应的职位。

用明确的导向推进干部成长。坚持“四化”标准，要树立正确导向，加强干部队伍素质建设。目标要具体化。中央提出树立“六个”导向，即树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，选好人用好人。这是在坚持干部“四化”标准前提下，新时期党的用人观的进一步发展。要制定具体的目标，明确干部队伍政治素质、年龄结构、文化层次、专业结构等方面的具体标准。培养要科学化。要着重培养执政意识，坚定政治方向，提高执政能力。要通过大规模的干部培训，强化理论武装；通过干部交流、上派下挂、调查研究，增强解决实际问题的能力；加强干部教育制度建设，促使干部自我加压，提高服务水平。操作忌绝对化。不能把“四化”标准简单化、绝对化、片面化。革命化不是简单盲从，不能打击排斥有思想、有个性、敢于发表个人意见的干部；年轻化不能绝对地以年龄划线，不能搞一刀切。单纯以年龄划线，容易挫伤干部积极性和进取精神。知识化不是文凭学历化，要文凭、要学历，更要注重实际工作能力。专业化不是技能单一化，要讲究专业突出，也要讲究素质和能力全面，适应复杂的实际工作需求。