五好组工干部体会

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“讲党性、重品行、作表率”，树立组工干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的新形象，关键是要争创党性修养好、道德品行好、工作作风好、能力素质好、精神面貌好的“五好”组工干部。

党性修养好。组织干部讲党性，关键是要抓好政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。当前和今后一个时期，要紧紧扭住“五性”这个关键，着眼于提升组工干部党性修养，切实加强党性锤炼。要加强理论学习，用马克思主义中国化的最新理论成果武装组工干部头脑。组工干部要认真学习十七大报告，深刻领会其精神实质和丰富内涵，真正使自己成为贯彻落实科学发展观和正确政绩观的忠实执行者。

道德品行好。组工干部重品行，核心是要抓好政治品行、道德品行、生活品行的纯洁性问题，关键是要解决少数组工干部道德品质不高、自律意识不强、行为举止不规范等问题。要通过开展“知荣辱、树新风”主题活动，营造倡导和弘扬传统道德的组工文化氛围。要抓好以“公道正派”为核心内容的职业道德教育，重点围绕当前正在开展的深化“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，大力弘扬以公道正派为核心的组工职业道德教育，帮助组工干部进一步树立正确的职业道德观。

工作作风好。要实施“窗口工程”。设立专项窗口，并挂牌服务，建立和完善便民服务各项工作制度，真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。实施“亲民工程”，实行部务会成员和干部定期谈心制度，部领导不定期带队到各县区、各部门和干部交心通气，帮助他们解决实际问题。实施“阳光工程”，按照中组部“开门搞活动”的要求，积极做好“开门纳谏”，“开门评部”工作，提高组织部门的工作效率和服务水平。

能力素质好。要按照“缺什么、补什么，什么弱、强什么”的原则，创新培养方法，提升干部能力素质。抓好业务素质培养，坚持个人自学与集中学习相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，深入开展“读书讲学评学”活动。强化实践锻炼，严格制定锻炼计划，通过丰富干部实践经历提升整体能力和素质。制定科学的业绩考核评价体系，每年开展一次“组工业务大比拼”活动，促使干部争创一流业绩。

精神面貌好。组工干部的精神面貌主要体现在作表率上，而作表率又是解决组工干部行为先进性的重要衡量指标。组工干部作表率，关键是要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。根据这一要求，当前要重点开展好“争作五个表率，提升精神面貌”的活动。