铁路安全文化素质体会

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铁路发展的脚步是越来越快，势不可挡，与此同时作为铁路人我们深感自己肩上的担子是越来越重，然而在这个快速发展的过程中，我们应该看到只有全力保证安全生产，才能在发展的过程中平稳过渡。我做为一名身处山区工作的普通供电职工，很想为铁路的发展奉献自己微薄的力量，就此写下一些如何搞好安全生产的建议以及感受，希望能给阅读的同事们一些启迪，让更多的铁路人为铁路安全生产不断做出新的贡献。

安全是一种文化，同样我们铁路系统需要建立健全这种安全文化，提到文化就会涉及到人，人是文化最好的诠释对象，人是安全文化的基本载体，安全文化建设的核心内容是提高职工的基本素质，人的素质有高低，安全文化素质建设和培养是我们铁路发展中必不可少的一项工作，必须坚持“以人为本”。

何谓人性化管理？其安全生产本身就是对人的生命权的一种维护。人的安全意识有强弱，安全文化素质分高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。人在不同层次上的需求，形成了安全价值体系观念。必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻“以人为本、安全第一”的管理思想。—个人的行为习惯是个人素养的重要体现，我们只有充分了解人的个性，实施针对性的管理措施，才能事半功倍，将我们的安全工作带上持续健康稳定发展的平安之路。

“四违”现象的发生，其中一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动的愚昧。我作为一名供电职工天天和无影、无声的高压电打交道，如果不严格按照规章制度执行操作，必将带来严重的后果。日常作业中：安全帽不及时扣好帽带、使用绝缘工具不检测，怕麻烦不穿戴绝缘用具、倒闸作业不模拟就操作，办理工作票没有严格按照步骤执行，这些细小的违章所表现出来的就是安全观念淡薄，忽视这些违章的存在，安全文化素质低，用生命与安全抗衡，其结果就是因小失大，愚昧无知，得不偿失。杜绝“四违”现象的发生应该从我做起，从你做起，逐步提高每个人保安全的生产意识，加强安全文化素质建设，用实际行动保护自己的生命。职工违章作业就是没有正确树立安全价值观，无知违章就是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；故意违章是存在侥幸心理，这些违章是完全可以避免的，关键问题是你的安全文化素质高与低。

违章指挥主要是指将各种规章制度抛在脑后，违反安全生产法，盲目指挥生产，强令作业人员冒险作业，一般会酿成人员伤亡的恶性事故，危害极大。安全文化素质的提高有利于制止违章作业。职工安全文化素质的提高，自然就会要求违章指挥人员勿忘安全，尊重他人生命，敢于大胆拒绝违章指挥。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提醒和督促是控制违章作业的头道防线。所有的安全事故是可以防止的和避免的，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。说到这里我们就不得不提一下安全生产中的个人安全意识的自律和他律问题，这些都是反映出个人素质高低的一种表现形势，我们自律性强，他律的相互配合，相互监督，我相信安全生产的顺利实现是指日可待的。

班组安全教育培训是不可或缺的，一方面提高职工现有安全技能和安全管理能力，另一方面也引导职工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。班组开展形式多样职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防护能力。用宣传窗、黑板报、征文、知识竞赛等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。一次次血的教训要求职工必须具备安全文化素质，事故的发生不仅给伤亡职工及其家属带来不幸，也给单位造成巨大损失。因此我们要想可持续发展，必然要求职工有“过硬”的安全文化素质。

“兵不在多而在精，将不在勇而在谋”，要把“要我安全”与“我要安全”转变成为职工的自觉行动，职工安全文化素质是事故的“天敌”，提高职工安全文化素质是消除事故发生的制胜法宝，是安全生产的独门秘笈，我们要把提高职工安全文化素质作为当前基础工作的重中之重，全面提升职工整体保安全的意识。安全文化建设是一项长期而任重道远的工作，是构建和谐安全局面的根本要素，让我们携起手、肩并肩为开创我局安全生产新局面作出更大的贡献。