思想政治工作体会

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企业在改革和生产经营过程中，往往会产生大量由于利益关系和人际关系以及一些偶发性因素引起的矛盾，都要及时去解决。在做思想政治工作过程中应注意到在职工思想问题的背后，往往还有着实际问题的存在，必须妥善处理。但是要特别防止把思想问题当作实际问题去解决，这样容易产生短期行为，长期下去不仅难以为继，还可能把职工思想引向歧途。

一些部门思想政治工作没有形成令人信服的权威，主要是工作没有抓到要领，短期行为是一个重要因素。所谓短期行为是指在开展企业思想政治工作过程中，只考虑一时，不考虑长期，而采取简单粗糙的工作方法、方式和解决问题的办法所产生的效果。主要表现在：一是企业思想政治工作者在理论、知识水平和工作方法上都还不能适应改革开放新形势的发展要求，思想政治工作缺乏创新精神，反映了加强队伍建设的紧迫性；二是工作方法上存在任务观点，做表面文章，千篇一律，针对性不强，成效不大；三是在思想方法上要求过高，急于求成，缺乏全局系统长远打算，治标不治本。一些人由于受实践范围的局限，所处的地位、环境、生活条件及知识面的影响，对全局了解不多，久而久之，思维方法、工作方式逐渐形成一种习惯，认为思想政治工作只要解决职工在生产、经营、管理、分配过程中的具体问题就行了。其实，做到这一点是不够的。思想政治工作任务和要求是按照党的路线方针政策以及国家的法律、法规来培养“四有”的职工队伍，这是一个需要从总体上把握的思想政治工作长远目标，这也是思想政治工作的优势和特点。只有做好这项重要任务，才能实现调动职工积极性的目的。

有效克服思想政治工作短期行为，必须做到“抓好队伍建设，实现两个坚持”。抓好队伍建设，就是要建设一支好的思想政治工作队伍，即通过坚持不断的培训教育和自学提高相结合的办法，努力建设一支具有政治素质优良、道德素质高尚、知识素质丰富、业务素质精干的思想政治工作队伍，以适应改革开放深入发展的新形势。“实现两个坚持”就是：坚持系统教育和日常教育相结合的工作制度。根据中央关于进一步加强企业思想政治工作的意见和关于加强社会主义精神文明建设的有关规定要求，有计划有组织地扎扎实实地在职工中开展爱国主义教育、道德文明教育、民主法制教育、形势教育和敬业爱岗、遵章守纪教育等，并形成制度长期坚持下去，有目的地培育“四有”职工队伍，有效地提高职工队伍的综合素质；坚持思想政治工作的正确指导思想，工作方针和重要原则。用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导思想政治工作。坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的品德塑造人、以优秀的作品鼓舞人”；坚持疏导为主的工作方针，通过疏通和引导，让广大职工畅所欲言，把各种不同的看法、意见和心里话都讲出来，达到统一思想、调动积极性、推动做好各项工作的目的。同时坚持理论与实际相结合的原则、思想政治工作结合企业生产经营和各项业务工作一道去做的原则、精神鼓励和物质奖励相结合的原则、身教同言教相结合，且身教重于言教的原则、发动各方力量齐抓共管的原则，扎实有效持续地做好职工的思想政治工作，为企业的发展和职工生活水平的提高服务。