防止外籍人才流失体会

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**年以来，**县以公开招考的方式选录了113名公务员,其中县外籍公务员56名。为更好地栓心留人，该县注重搭建三个平台，防止县外籍公务员人才流失。

生活上关心，让外籍公务员留心留人。针对县外籍公务员在食宿生活方面存在不适应的情况，组织部门牵头协调接收单位,帮助他们解决平时生活方面的困难，并按一定比例报销往返车旅费，使其安心工作，栓心留人。几年来，各单位为招录的县外籍公务员报销往返车旅费近万元，解决生活困难136件。并且每逢端午、中秋等节日，组织部门领导还会专门走访慰问或组织召开以第二故乡为主题的茶话会，让外籍公务员在轻松的氛围下谈体会，讲心得，互相探讨如何听懂当地土话和老表交流等技巧，使自己尽早说**的话，干**的事，做**人。并把自己家乡一些好的经验、好的做法介绍给**。对离家较远回去不便的县外籍公务员，有的单位还会组织干部把他们请到自己家里过节，体现组织关爱，增进同事感情，让外籍公务员留心留人。

工作上信任，让外籍公务员敢闯敢干。采取“压担子、促成才”的方式，每年将新招录的县外籍公务员放到各乡镇基层党政办、信访、招商引资以及新农村建设等重要岗位进行锻炼，使其尽快进入角色，融入到本地基层群众中去，成为“服水土”的人才。经过二到三年锻炼后，根据其专业特长及基层表现，从中挑选表现突出的县外籍公务员到县委办公室、县政府办公室、组织部、发改委、经贸委等重要部门跟班学习，表现优秀的将办理调动手续，为县外籍公务员提供一个良好的干事成才环境，让他们明白县委并没有因为县外籍身份而对他们的低看一眼，而是更加关爱，解除他们的顾虑，使他们敢闯敢干。去年以来，共有6名县外籍公务员被借调到县委部门或县直单位，其中4名已正式调入。

政治上爱护，让外籍公务员有为有位。实行结对培养，加强对外籍公务员的政治教育引导。指派各乡镇组织员、县直单位老党务工作者为结对责任人，帮助外籍公务员在思想上增强党性意识，政治大局。每年县委组织部将选拔一批表现突出的外籍公务员纳入科级后备干部进行重点培养，为其提供政治平台，对时机成熟的，及时提拔到各级领导岗位上，用事业留人。截止目前，该县共选拔了16名外籍公务员担任科级领导职务，其中2名担任正科级领导职务。同时，为外籍公务员优先提供培训深造机会,在去年9月举办的全县中青（副科级后备）干部培训班中，就挑选了13名县外籍学员。