领导廉政心得体会

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廉政文化建设，说到底，就是要创新活动载体，对党员特别是领导干部进行入心入脑的教育，使其养成清正廉洁的自觉行为。这项工作开展得好坏，直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，关系到是否真正维护了广大人民群众的根本利益，关系到构建社会主义和谐社会的大局，关系到是否真正实践了“三个代表”重要思想。

一、领导干部要在廉政文化建设中有“揭短”意识。

领导干部的作风转变了，社会风气就会相应地转变，这是一个众所周知的浅显道理。要想使廉政文化建设取得突破、取得实效，我们的党员干部理应有“揭短”意识，不仅要揭别人的“短”，更要把本部门、本单位在廉政建设中存在的短处一一列出来，在群众的监督之下一一整改，一时整改不了的，制定出整改计划，限期整改。实际上，领导干部敢不敢揭自己的“短”，是真对人民群众负责还是假对人民群众负责的最好评判尺度，也是检验领导干部工作作风好坏的一块试金石。可以说，“揭短”也是一种廉政文化的表现形式，廉政文化是廉政建设上升到文化管理的一次质的飞跃，是构建社会主义和谐社会新秩序的必然选择。

二、领导干部要以身作则，带头改“短”。

一个地区、一个部门、一个企业，群众为什么对某些问题有意见，这说明我们的工作做得还不到位，还不够细，还没有得到广大人民群众的认可，这就是我们的短处，我们应当从我做起、从实事抓起，以实事求是的工作作风给人民群众一个答复。廉政文化建设始终离不开廉政制度建设，二者相辅相成，互为促进。这里有一个例子，某企业为了解决职工认为分配不公的难题，采取了财务报表、工资报表、工资审核三统一的办法，把奖金等属于工资收入的项目统统纳入工资表中，每月一次性发给职工，并上墙公布，这样不仅堵住了财务直接列支走小道的漏洞，而且，还起到了公开、透明的效果，一定程度上维护了职工的利益。可以说，这就是一种“精细化管理”的廉政文化，远比那些只做表面形式的“廉政文化”效果要好得多。

三、领导干部要在廉政文化建设中作表率。

清正廉洁是领导干部的立身之本。领导干部大都手中掌握着人民交给的对“人、事、物”的处置权力，一举一动，无不牵扯着群众敏感的神经，老百姓看在眼里，记在心里。所以，作为领导干部要管住自己的手脚，自觉地执行廉政制度，正确看待公与私的关系，树立淡泊名利的思想，积极带头推进本部门、本单位的廉政文化建设。某单位纪委开展了廉政警句格言征集活动，领导干部积极带头撰写，然后把征集来的优秀作品进行表彰并辑印成册下发到各基层单位作为廉政教育的教材，不失为一种好的做法。现实中存在着上边得病下面吃药的现象，这是需要我们关注的一个崭新课题。创新活动方式是加强廉政文化建设的根本出路，因此，廉政文化建设，需廉政制度建设提供保证。廉政文化是一种厚重的蕴含着道德规范在内的传统文化与现代廉政制度的有机融合，廉政文化是一个宽泛的概念，是一个系统的灵魂工程，廉政文化的表现形式又有着很强的地域特色，它是以正义、公平、公开、民主为核心的理念。领导干部要充分地认知这一点，努力构建具有本单位、本部门特色的廉政文化，找到与廉政制度建设的最佳结合点，铲除滋生腐败的土壤，这是新形势下党风廉政建设和反腐败工作对全党特别是党的领导干部提出的新的历史要求。