组工四可形象体会

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围绕讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，结合大冶市实际，重点开展好“争当五型干部”主题实践活动，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的“四可”新形象。 争当学习型干部。一是搭建一以贯之的制度平台。完善制定“集中学习日”制度、定期教育培训制度、学习效果评比制度，让组工干部学习有约束，有动力。二是搭建实实在在的学习平台。按科室征订《党员生活》、《组织人事报》等报刊杂志，购买和编印党的政治理论著作、全国干部学习培训教材等读本。三是搭建有为有位的转化平台。推行组工干部讲学，积极撰写读书心得、调研文章，开展征文比赛，表彰学有所成的干部。

争当服务型干部。一是抓好服务意识培养。开展革命传统教育，提高组工干部党性修养，树立为民服务意识。建立健全服务承诺制、首问责任制等制度，使服务行为制度化。二是抓好服务态度养成。强化人民公仆的心态定位，做到言语谦和、态度诚恳，以亲切的服务感染人，把组织部门建成“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。三是搞好服务效果评价。开展“群众评议组织工作和组工干部”活动，注意倾听工作对象的意见和批评，及时改进服务方式，以实在的效果取信于民。

争当创新型干部。一是培养自主意识。营造民主平等氛围，尊重组工干部的主体地位；加强科室工作考核，增强主人翁精神，形成锐意进取、创新发展的意识。二是培养创新思维。开展“解放思想大讨论”活动，放宽眼界、启迪思维，形成质疑、探索、发现、创新的良性循环。强化调研工作，在调研中探索新路。对各科室和每位干部的工作采取同事互评、领导点评，在评议中发现问题，寻找创新思路。三是抓住创新的内容重点。各科室和机关干部要围绕全市组织工作的重点项目和创新项目，积极开展“我为组织工作出点子”活动，鼓励和引导机关干部，围绕组织工作大局，建言献策，不断推进组织工作的创新。

争当廉洁型干部。一是完善廉政教育机制。坚持“高进、严管”的要求选用和管理组工干部，从源头提高组工干部公道正派和廉洁从政能力。定期开展廉政教育、法纪教育和警示教育，引导机关干部做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，筑牢拒腐防变的思想防线。二是完善部务公开机制。实施组织工作“阳光运作”和“开门办公”，制定组织工作流程图，以多种形式向群众公布，做到组织工作内容、程序、过程、结果四公开，消除组织工作神秘感，形成开放的组织工作格局。三是完善部风监督机制。开展科室之间、同事之间、条块工作之间的相互监督，实现部内自我监督。坚持重大事项报告制度，聘请部风建设联络员，执行组工干部“十严禁”规定，接受社会监督，为机关干部争做“廉洁”干部创造良好的工作环境。

争当人文型干部。一是积极构建高尚情操的塑造载体。深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，塑造组工干部公道正派、遵纪守法、团结上进、爱岗敬业、无私奉献的高尚品格。积极开展送温暖献爱心活动，组织机关干部与基层困难党员群众“一帮一扶贫济困”、“手拉手促和谐”的帮扶主题活动，组织机关干部参加各类社会公益活动，扶贫济困、服务群众，体现组工干部的人文关怀。二是积极创建“无缝沟通”的交流载体。广泛开展交心谈心活动，通过部领导与科室负责人谈心、科室负责人与普通干部谈心、同事之间谈心，营造一种上下级、同事之间的“无缝沟通”的氛围。通过交心谈心活动，一方面，深入了解干部职工的所需所盼，帮助干部职工解决实际困难，另一方面，引导大家交流思想，沟通感情，消除隔阂，促进团结。三是积极构建高雅文化的建设载体。开展读好书活动，建立部干部职工生日档案，送生日贺卡，组建“篮球、乒乓球、羽毛球、摄影”等文体活动小组，适时开展比赛活动，坚持每年举办一次春节联欢晚会，让每个组工干部和家庭在自娱自乐中拉近距离，加深感情，树立符合时代要求的人文组工干部新形象，构建“和谐之家”。