组工干部新形象活动体会

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“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”是党和人民对组工干部提出的新要求，体现了组织工作的时代特征和发展趋势。形象是能力和素质的展示，形象是党性和品行的体现，形象是责任和使命的呼唤。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”，树立良好的形象具有特殊意义。这就要求我们必须联系实际，解决问题，切实把“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动扎扎实实地落实到具体工作中，让广大干部群众看到树组工干部新形象活动带来的实实在在的变化。

一、增强党性锻炼。加强党性修养，就是要解决政治立场、政治信仰、政治方向问题。组工干部只有通过加强党性锻炼，解决了立场和世界观问题，才能保持自己的先进性。为此，要通过加强学习增强党性。必须真学、真信、真用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，坚持社会主义荣辱观。要通过在全体组工干部中开展党性分析活动增强党性。采取上党课的方式，在组工干部中普遍进行党性观念集中教育；组织对照党性修养方面存在的主要问题，帮助组工干部及时发现和解决问题；结合民主评议，准确掌握组工干部的党性表现；运用党性分析成果，提高组工干部的思想政治素质。要通过参加党内生活锤炼党性。党内生活的一种重要形式，就是积极开展批评与自我批评。要敢于拿起批评与自我批评的武器，勇于进行思想交锋，从而得到党员同志和组织的教育和帮助；要通过严格自律升华党性。增强党性要有自我改造的意识。要牢固树立正确的权力观，做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，永葆共产党人的本色。

二、加强能力建设。加强能力建设，是加强组工干部自身建设的永恒主题。组工干部只有具备扎实过硬的理论水平、政策水平和业务本领，成为熟悉政策的“业务通”、掌握人头的“活字典”、一专多能的“多面手”，群众才能信得过，形象才能立得住。组织部门应大兴学习之风，以学立部。一是要树立终身学习理念。始终把学习作为第一任务、第一追求、第一境界抓紧、抓好。坚决摒弃“年龄大了，不好学；底子薄了，不会学；条件差了，不能学；文凭在手，不用学；应酬多了，不想学”的“五不学”思想，保持学习的紧迫感和竞争的危机感，做到自觉学习。努力学习政治理论和组工业务，努力学习经济、科技、法律、人力资源开发管理等方面的知识，提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、防腐拒变“五种能力”。二是要把学习与实践紧密结合。要立足工作实践，做到学习工作化，工作学习化，通过广泛开展岗位练兵、部内讲学、网上在线学习、业务讲座、技能比赛等促学活动，提高业务能力；通过蹲点调研、挂职锻炼、交流轮岗、参与重大任务等方式，使组工干部在实践中积累经验、增长新才干，使组织部门成为培养锻炼干部的摇篮。三是推进组织工作改革创新。要发扬敢为人先的精神，坚持组织工作长期积累的宝贵经验，以新的观念、新的思维、新的视角审视组织工作，以创新的精神探索和改进工作，以变革的思路研究和解决影响和制约组织工作发展的难题。建立组织工作创新激励机制，开展“组织工作创新奖”和“我为组织工作创新献一计”评选活动，公开组织工作“开门纳谏”，利用社会资源推动组织工作创新。

三、提高选人用人公信度。组织部门要“讲党性、重品行、作表率”，进一步强化以公道正派为核心的职业道德建设，以人民满意为标准，在组织工作特别是干部工作中切实体现立党为公、执政为民的导向，公道正派地用人、用公道正派的人，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，不断提高人民群众对组织工作的满意度。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。提升组织部门的公信度,根本的还是要树立组织部门公道正派的形象,在“公道选人、正派做人”上下功夫,严格按照《干部任用条例》选人用人。注重群众公认，对多数群众认为业绩突出的干部，不拘一格地提拔使用；对群众“口碑”差的，多数群众不满意的干部，绝不能提拔重用，努力营造风清气正的用人环境。可以说,组织部门的社会公信度,是和选用的干部的群众公认度成正比的:选用的干部,群众公认度越高,组织部门的社会公信度就越高,这是由组织部门的工作职责和特点决定的。这就要求组工干部必须无私无畏,敢于坚持原则,坚持真理,以自己的实际行动树立起党性强、作风正、工作硬、业务精、自律严,群众信得过、靠得住的组工干部形象,努力开创组织工作新局面,让党满意,让人民满意。

四、发扬无私奉献精神。组织部门工作的特点之一就是清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守执著。组工干部要始终保持平和的心态，把从事组织工作当作是一种耕耘，一种奉献，而不是一种投资，一种收获，一种索取。从而把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点，多想想在组织部门干了什么，提高了多少；少琢磨到组织部门后得到了什么，提拔了多少。要始终做到以党和人民的事业为重，以他人的成长进步为荣，甘为人梯，无私奉献，发扬“特别能吃苦、特别能奉献”的和田精神，在默默无闻中成就事业。要始终保持良好的精神状态，积极适应组织工作要求高、任务重、头绪多的实际情况，做到压力面前多思责，苦累之中多思得，以昂扬的斗志和强烈的进取意识开创工作新局面。要树立崇尚务实、无私奉献的风气。让脚踏实地、埋头苦干、甘于奉献成为广大干部的人生境界和价值追求。同时，广大组工干部要把甘为人梯，唯才是举的精神作为自己最美的岗位奉献来追求，特别是对于那些德才兼备、出类拔萃，将来有可能超过自己的人才，要勇于举贤，大胆起用。

五、牢固树立服务群众意识。我们要牢牢把握组织工作为党的政治路线和中心任务服务的方向，积极主动为经济发展服务，为中心工作和大局服务，更好地为全地区工作大局和科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。把党的宗旨贯穿到组织部门的各项工作之中，服务于党员、服务于干部、服务于人才、服务于各族人民群众，脚踏实地，求真务实，在群众中塑造良好的组工干部形象。一是坚定群众观念。清醒地认识到群众对组工干部信任的背后是责任，敬慕的背后是使命，经常用群众满意这面镜子去照一照思想上的“病”，用民意这把尺子去量一量作风上的“短”，用民心这本账簿去查一查工作上的“虚”，从而诚心诚意为群众办实事、办好事、解难事。二是把服务群众作为衡量标准。当前，人民群众的需要日益呈现出多元化的趋势，由此带来的一些社会矛盾还在一定范围内存在，这些都需要我们去研究、去落实、去解决。各级组织部门要切实体现立党为公、执政为民的执政理念，要以务实的态度，到基层去，到群众中去，加强与群众的沟通，倾听群众的呼声，增进与群众的交流，特别是到艰苦的地区和困难的单位去，体察民情，了解民意，在服务群众中改进干部作风。三是把活动的落脚点定位在提高服务水平上，使工作更加符合群众实际需求上。坚持组工干部联系制度，联系基层单位，定期走访、调研，全面了解联系单位的情况。确定联系点，定期选派部内没有基层工作经历的年轻干部到农村锻炼；坚持每年完成几件实事，解决老百姓生活、生产等方面的困难；学会从基层群众的角度看我们所做的工作，使组织部门的各项工作措施更加符合基层实际和群众需求，为群众所欢迎。