创一流组工干部体会

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党的十七大强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。贯彻落实党的十七大精神，组织部门肩负着重要使命和重大责任。我们要按照围绕中心、服务大局、保障发展的定位，自觉把组织工作放到新一轮跨越式发展中去谋划、去推进、去落实。大力开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，努力营造组织部门“懂大局、融大局、促大局”的浓厚氛围，充分激发组工干部“创新、创优、创先”的工作热情，不断提高服务大局的能力和水平，为又好又快推进湖里跨越式发展提供坚强的组织保证。

一、组织工作在创新中促进发展

创新，就是要在总结经验、把握规律的基础上，积极探索组织工作的新思路、新方法、新途径，特别是在破解热点难点问题上下功夫，使组织工作不断适应新形势的要求。

一是围绕发展创新选人用人机制。坚持“凭实绩用干部、为发展配干部”的用人导向，认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法，改进考察方法，提高选人用人公信度。注重在发展经济、征地拆迁、精神文明建设、维护稳定等重点工作中考察识别干部，在基层一线、艰苦岗位选拔优秀干部。研究制定《派驻重点项目工作的干部管理办法》，进一步明确选拔条件、日常管理、考核奖惩等，对在重点项目建设中表现突出的干部，使用上给予倾斜，让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有激励。继续有计划地组织和安排干部到条件艰苦、矛盾较多的基层和征地拆迁一线挂职锻炼，让干部在实践中锻炼成长。

二是围绕发展创新干部培训机制。把大规模培训干部作为战略任务来抓，改进干部培训方式，整合各类培训资源，充分发挥整体效益。大力开展十七大精神主题教育活动，把学习贯彻十七大精神作为干部培训的重要内容，组织安排区级领导干部到联系点学习宣讲十七大精神活动，力求使十七大精神宣讲到每一名党员、每一个领导班子和基层党组织。大力推广小班化、个性化短期适应性培训班，紧密结合当前新一轮跨越式发展的生动实践，按照“需要什么就重点培训什么”的要求，重点办好2-3期处科级干部主体培训班，借助高等院校师资举办1期青年干部培训班。大力提升干部教育培训实效性，实行“一班一策”，针对不同对象，设计不同内容和课程，采取专题讲座、实地考察、主题研讨“三位一体”的方式，综合运用启发式教学、案例问答、对策研讨等教学模式，提高培训的针对性、实效性。

三是围绕发展创新人才工作机制。采取有力措施做好育才、引才、聚才和用才工作，努力吸引一批优秀人才和科技领军人物。健全人才工作机制，发挥区委人才工作领导小组及其办事机构作用，形成工作合力。加强人才培养引进，启动实施“123企业人才培训计划”，重点培养10名企业优秀管理人才，20名企业优秀营销人才，30名企业优秀研发人才，做好社会工作人才队伍建设试点工作，完善社会工作管理机制，整合社会人才工作队伍。完善人才激励措施，充实全区人才库，开展拔尖人才评选表彰工作，对为我区经济建设和社会发展做出突出贡献的人才，给予奖励，积极实施和深化“人才凝聚工程”，落实区党政领导联系企业家、优秀专业人才制度，深化技能人才“大培训、大练兵、大比武”活动。

四是围绕发展创新基层党建工作机制。认真落实党建工作责任制，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，完善服务群众体系，扎实推进基层党组织建设。开展“支部增强战斗力、党员增强先进性”主题活动，在全区逐步形成一百个活动有特点、队伍有素质、支部有合力的先进党支部。加强社区“两委”班子建设，选派机关干部下重点工程所在社区挂职，充实基层干部力量。积极探索发挥非公企业党组织作用的方式方法，开展“两新”组织党建工作“扩面增效”专项活动，加强工业园区非公企业党组织组建工作，不断壮大非公有制企业党的力量。以“党组织设置科学化、党员管理规范化、为民服务网络化、支部活动经常化”等四化措施，进一步落实保持共产党员先进性长效机制。围绕强化功能，提升战斗力，继续抓好国有企业、机关、学校等党建工作。

二、组织部门在创优中提高水平

创优，就是要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、激励人贯穿到工作的每个环节，真正做到热情优质地服务，使党员干部和知识分子感受到“家”的温暖。

一是健全党内激励帮扶制度。以党支部为单位，统一建立党员“政治生日”档案卡，在党员入党日，让党员重温一次入党誓词、向党组织汇报一次思想，党组织帮助党员解决一个以上具体问题。完善走访慰问制度，党员生病住院、家庭遇到重大困难等，党组织都应派人探望慰问，帮助解决困难。适时设立“党内帮扶”资金，实行专户管理，集中用于全区急需救助的特困党员。二是健全信访工作制度。完善组织部门领导接待来访、深入基层询访制度，部领导每周一接待群众来访、每月到基层开展询访，了解基层工作情况，听取群众意见建议，对他们的要求，政策允许的、有条件解决的立即办，政策不允许、条件不成熟的，做好耐心解释工作，及时有效地化解基层的矛盾和问题。三是健全干部联系约谈制度。采取个别走访、集体座谈、工作调研等方式，做到岗位有变动、思想有苗头、外界有反映、生活有困难“四必谈”，通过广泛开展约谈活动，拓宽干部沟通渠道，及时了解干部的思想状况和工作情况，积极为他们排忧解难，使大家心情舒畅地投入到工作之中。四是健全联系群众和调查研究制度。开展全员调研、岗位练兵等活动，结合各科室承担的年度重点调研课题，组织干部集中时间进行调查研究，提出解决问题的新思路、新方法、新举措，增强工作推动力。完善科室基层联系点制度，定期深入基层，了解民意，体察民情，积极为基层群众办实事。

三、组工干部在创先中增强素质

创先，就是要加强自身能力建设，在学习、作风、工作上创先进、争一流，增强工作的主动性和创造性，使组工干部推动工作能力进一步提高，公道正派形象进一步树立。

学习争一流。要以开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动为主线，制定组工干部能力培养锻炼计划，开展道德教育、警示教育、纪律教育等思想政治教育，教育和引导组工干部不断强化政治意识、大局意识、责任意识。要分期分批对基层党务干部进行专题培训，促使他们更好地熟悉工作业务、工作程序和工作方法，不断提升组工干部的素质和能力。要坚持把实践锻炼作为能力培养的重要途径，有计划、多渠道地安排组工干部参加实践锻炼，通过挂职、参与中心任务和重要工作等方式，丰富阅历、增长才干。

作风争一流。公道正派是组工干部最基本和最根本的要求，是组工部门作风建设的核心内容。要把先进性教育和树组工干部形象教育成果转化到组织工作实践中去，健全经常性的教育制度、查找问题制度和整改制度，保证公道正派的要求贯穿于组织工作全过程。在实践工作中，组工干部要有迎难而上的猛劲、狠抓落实的韧劲和奋发进取的闯劲，一心一意想把自己的工作做好；要真抓实干，出实招、办实事、求实效，做实做细各项组织工作；要开拓创新，克服陈旧的、不管用的东西，结合实际，寻找新的切入点，提高组织工作实际运作能力。

工作争一流。要盯一流目标，干一流工作，创一流业绩。要坚持干部工作、基层组织工作、人才工作“三个轮子”一起抓，进一步完善目标管理和绩效考核，全面推行首问负责、服务承诺、限时办结等制度，做好今年重点工作的分解立项，按每季度检查抓落实情况，推行工作事后分析评议制，提倡查找问题、及时总结、不断提高。要建立组织部部务会议定期议班子、议干部制度，定期综合分析各类考察结果制度，建立基层组织和人才工作季谈会，认真研究解决组织工作中存在的问题，不断推动工作取得新成果。