三力组工干部队伍体会

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总书记在全国组织工作会议上强调指出：“要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。”作为组工干部，必须把讲党性、重品行、作表率的要求落实到立身、做人、履职的方方面面，注重信念、能力和生活自立，努力打造活力组工、实力组工、魅力组工，树立良好形象，推动组织工作不断取得新突破。

一、注重信念自立，打造“活力组工”

思想是行动的指南。只有不断用先进的思想理论武装组工干部，才能提高组工干部的政治觉悟和理论水平。对于组工干部而言，增强党性，坚定信念，充满活力是第一位的。

活力源于政治坚定。组工干部只有政治坚定，才会明辨是非，才会正气凛然，才能在任何时候、任何情况下都保持清醒的政治头脑。组工干部应集中时间、集中精力，加强理想信念教育，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终保持思想上的先进性、政治上的坚定性和作风上的纯洁性。党章明确要求，每个党员都要对党忠诚老实、言行一致，反对阳奉阴违的两面派行为。组工干部要带头在政治上坚决和党中央保持一致，维护党的团结和权威，不搞上有政策、下有对策，落实决策批示毫不含糊、不打折扣；在大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，不能含含糊糊，搞政治投机；在理想信念上，始终以党的旗帜为旗帜，以党员标准为标准，做到人前人后一个样、对上对下一个样、对人对己一个样，办事言行统一；在履行职责上，把奉献党的事业作为人生追求，把干成事业作为使命责任。

活力源于思想解放。组织工作要落实科学发展观，必须树立更加开放、更加民主的工作理念，大力推进组织部门解放思想。要坚持在工作中做到讲原则而不保守，讲规矩而不僵化，讲程序而不教条，讲严谨而不刻板，研究新情况，学习新知识，接受新观念，形成新思维要逐渐成为工作中的自觉行为。要努力突破习惯性思维、保险型思维、被动型思维和模仿型思维方式，不断解放思想，自觉从那些不合时宜的思想观念、思维方式和习惯做法中解放出来，以新的观察视角、新的调研手段，深入研究组织工作工作中遇到的新情况、新矛盾，创造性地提出解决问题的新思路、新办法，力争在一些重点、难点和热点问题上有所突破。

活力源于工作创新。面对组织工作不断出现的新情况、新问题，要注重把创新创优作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段，选准重点难点工作寻求突破，努力把常规工作做成精品和做出特色，引领和推进组织工作任务全面落实。要充分发挥持之以恒的韧劲、铁杵磨针的钻劲、敢为人先的闯劲，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，按照“常规工作做扎实、重点工作求突破、特色工作出亮点”的工作思路，不断创新方法，优选路径，提高效率。

二、注重能力自立，打造“实力组工”

组工干部能力素质的高低事关讲党性、重品行、作表率的实践效果，加强组工干部的能力素质培养，是提高组工干部服务本领的必然选择。贺国强同志多次强调，要把加强组工干部队伍能力建设摆在突出位置，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善用、组工业务、拒腐防变等五种能力。

实力体现在勤于学习。“腹有诗书气自华”。我们要始终把学习作为恪尽职守的第一前提，作为励志尽责的第一需要，坚持向书本学习、向同事学习、向实践学习，自觉在知识上“脱贫、脱俗、脱愚”，打牢做人处事的思想基础和知识功底，努力追求认知水平的提升，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，真正成为组织工作的行家里手，力求做到德能正其身，才能胜其任，言能达其意，书能成其文，干能成其事，绩能服其众。

实力体现在善于实践。根深才能叶茂，本固才能枝荣。要善于调查研究。同志曾经说过，“没有调查，就没有发言权”。在新时期，同志提出：“调查研究是我们的‘谋事之基，成事之道’。”要有强烈的超前意识，思之在先、谋之在先。面对新世纪、新阶段党提出的新任务、新要求，我们要反应敏捷，洞察先机，做到超前研究，见微知著，预测趋势，探路开道。要换位思考，先行一步，既要“雪中送炭”，更要“雨前送伞”。要注重实践磨练。以全市重点工作、重大项目推进为契机，注重在“急难险重”的实际工作中锻炼和培养干部，加大组工干部实践锻炼与优化素质的结合度，接受实践磨练，提高组工干部以民为本、以大局为重的政治素养，增强组工干部善做群众工作、善于处理社会问题的能力。

实力体现在长于实干。真抓实干是激情奋进的延续和升华。组工干部要讲实话、办实事、求实效，不唯书、不唯上、只唯实。山西省政协副主席吕日周在担任长治市委书记时，经常对全市干部讲：开会+不落实=0，布置工作+不落实=0。我们之所以取得一定成绩，主要得益于求真务实、真抓实干、精抓细干。细节决定成败，小事成就大业。组织工作的每一件小事，都事关党员干部的切身利益，不能有丝毫疏忽和丝毫懈。我们要牢固立组织部门无小事的观念，对待每件工作都要做到精益求精，稳中求细，多出实招，力求实效。

三、注重生活自立，打造“魅力组工”。

“人类灵魂的工程师”是教师的魅力体现，“妙手回春”是医生的魅力体现，“钢铁长城”是军人的魅力体现。组工干部要站得稳、行得远、被认同、受信任，很大程度上来源于自身魅力，这种魅力一靠共事上的大气，二靠品行上的正气，三靠生活上的才气。

魅力来自于共事上的大气。组工干部要始终坚持“三个适度”，在团结协作中形成共事合力，即冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，团团伙伙；刚柔适度，对事当断即断，不优柔寡断；粗细适度，大事不糊涂，小事不计较，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在人际交往中凝聚合力。

魅力来自于品行上的正气。小平同志曾讲：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人”。同志指出，“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。”品行上的正气，关键是要坚持公道正派，诚实守信，“五官端正”，慎初、慎微、慎独、慎欲，切实做到任何情况下都不失信、不失品、不失节。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。必须把公道正派教育作为组织部门自身建设的核心，作为衡量组工干部是否合格的标准，作为组工干部成长的关键，长期坚持，以一贯之，使组工干部真正做到对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，在思想上牢固树立公道正派、任人唯贤的理念，以讲原则、敢负责的工作作风树立组工干部的良好形象。

魅力来自于生活上的才气。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，组工干部要着力培养健康向上的生活情趣，努力做到不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑、不为色所诱，切实增强组工干部抵制各种诱惑和腐蚀的自觉性和免疫力；慎重对待日常交际和朋友来往，不干有损于组工干部形象的事，自觉做到为政清廉，管好自己的嘴，不该吃的不吃，管好自己的手，不该拿的不拿，管好自己的脚，不该去的地方不去；始终保持进取之心、平常之心、从容之心、豁达之心，诚恳做人，勤勉做事，做一个让组织信任、领导放心、同事和谐、群众满意的优秀组工干部。