安全与健康心得体会

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如何用安全文化来熏陶、培养、激发职工？内蒙古一机集团找到了安全文化的突破口，把安全文化融入到企业文化建设中，坚持以人为本，全面实现了“预期型”管理。通过实践，“安全是生产力，健康是大福利”的安全文化理念已成为企业优先发展的长期战略。

长期以来，内蒙古一机集团公司积极探索具有一机集团特点的安全管理体系。他们结合公司的具体情况，有针对性地开展安全专项治理。按产品、工艺流程分系统从人、机、料、法、环、信等方面做好每个环节危险源的辨识和风险评价工作，实施全员、全方位、全过程的动态安全管理。公司成立了由技安部门牵头组成的安全检查组，与各单位天天安全检查相结合，从事后查处向事前预防转变，做到防患于未然。公司两级管理部门认真履行职责，从根本上控制了不安全因素和隐患的发生。如在全公司开展的“预期型”安全管理，就是安全文化新模式的尝试。

同时，公司将安全管理重心下移，公司、车间、班组层层夯实安全生产基础；管理范围由点到面，由粗到细，使操作更规范，标准更量化，管理手段更有力，监控体系、应急预案更全面。

为了确保职工的身心健康，内蒙古一机集团公司建立了职业安全健康管理体系。从2001年起，先后在安全上投资近2亿元，使工作环境得到了彻底改善，有效地保障了职工的身心健康。从细节入手，做到以情感人，以情动人。结合公司举办的一系列安全活动对职工进行安全宣传教育，以此为基点建立了安全生产长效机制。此外，公司进一步加大了对一线职工的健康保护力度，特别是每年对有毒有害作业的工人进行体检。

在安全文化建设中，工会功不可没，他们通过班组自主式安全评价，班组间相互排查，发现问题及时解决。技安部门定期下发安全生产简报，并充分利用广播、报纸、电视等宣传阵地，提高职工的安全责任感，有效地把安全生产与企业文化有机结合。