工会主席谈体会

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国家开发银行江西省分行第一届工会委员会成立于**年7月，**年9月，分行第二届工会委员会又顺利产生，两届工会委员会我都被荣幸地推选为主席，甚感欣慰，同时，又感到责任重大。分行工会是联系分行党委与分行职工的桥梁和纽带，工会工作尽管琐碎、繁杂，但非常重要。几年来，江西分行工会在总行工会和分行党委的正确领导下，在全体会员的共同努力下，以创建国际一流市场业绩的金融机构为目标，高举开发性金融旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕分行中心工作，积极履行“维护、建设、参与、教育”职能，解放思想，开拓创新，促进了分行各项工作稳步发展。分行贷款余额由刚成立时的78亿元，发展到**年底的459亿元，不良资产率也由当初的3.69%下降到现在的0.16%。分行工会也先后被评为开发银行“合理化建议活动组织奖”、“合格职工之家”、“模范职工之家”等荣誉称号。

4年多来，分行工会之所以能取得这样的成绩，作为工会主席，我有几点体会：

一、以创建“民主之家”为载体，加强自身建设，完善分行工会组织机构和民主管理

（一）建立健全工会组织，为工会工作打好组织基础

分行党委在工会筹建之初，就明确要求“工会干部高素质，工会工作高起点，工会活动高质量”。**年7月分行召开了第一届工会会员大会，民主选举产生了分行第一届工会委员会、工会经费审查委员会和女职委员会。工会职能机构各司其职，相互协作。几年来，尽管人员变动较大，但分行都能及时对工会干部进行调整和增补，保证工会组织健全、工作顺畅。

（二）制定和落实各项规章制度，规范工会工作运行机制

建立和完善工会各项规章制度，是依法治会，加强工会法制化建设的基础。近年来，我们根据《工会法》、《劳动法》以及总分行党委的有关要求，制定了《职工代表大会实施细则》、《开展合理化建议活动管理暂行办法》、《开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动实施方案》、《“四个”全员计划实施方案》、《工会在新农村建设中发挥作用的实施意见》等规章制度。在实际工作中，还认真执行“向党委定期汇报工作制”和“重大问题请示汇报制”。

（三）建立健全职代会制度，树立员工参政议政意识

职工代表大会是我国企事业单位职工参与民主管理的基本形式，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要途径。早在2003年2月19日，分行就召开了第一届职工代表大会第一次会议，职代会质量高、效果好，受到了总行工会的较高评价。几年来，我们按照有关规定，先后召开了一届二次、三次、四次职代会，及时增补职工代表，收集职工提案。到目前为止，职工共提交提案35项，内容涉及分行经营管理、规章制度、医疗保健、生活福利、职工教育等，其中28个予以正式立案，由各有关处室制订出切实可行的解决方案，在职代会上向职工代表进行答复。

（四）积极推行行务公开，认真执行民主经营和民主决策

实行行务公开，是加强民主管理的重要形式。几年来，我们认真贯彻落实中央及总行有关推行行务公开，加强民主管理的文件精神，采取各种有效形式，不断完善行务公开制度。一是重大经营活动和干部招聘、任免、奖惩等重要问题实行公开。二是实行财务公开。分行营业费用开支严格审批权限，成立了“财务经费审查小组”和“大额物品采购领导小组”。三是涉及员工切身利益的问题公开。评优评先，公开、公平、公正，一律自下而上民主推荐；每年处室和职工考核、干部评议，实行民主化、透明化，考核评议情况及时反馈等。

（五）认真组织“合理化建议”活动，为分行发展建言献策

合理化建议活动是民主参与的一种形式，分行成立以后，我们制定了开展合理化建议活动管理办法，制作了“合理化建议”箱，不断加强“合理化建议”征集工作，及时调整征集方式，随时征集，及时梳理，及时评议、及时推荐，为分行快速稳步发展“多出点子”、“出好点子”。几年来，全行职工从改革发展、经营管理、金融创新、人力资源、党建及企业文化等方面，共提出合理化建议182条，梳理合并后122条，其中向分行提交79条，向总行提交43条。分行工会还被总行工会授予2003年度、**年度合理化建议活动“优秀组织奖”。

二、以创建“学习之家”为载体，加强理论学习，强化宣传教育，提高业务素养

（一）理论武装，不断提高职工思想政治理论水平

根据总行党委提出的要把开行建设成为“学习的银行，干部的银行，专家的银行”的要求，我们紧紧围绕这一目标，通过各种形式加强职工的政治理论和业务知识学习，成立了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动领导小组，我担任领导小组副组长，同时制定了“创争”活动方案。一是组织职工学习思想政治理论。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主线，认真学习十六大、十六届、四中、五中全会以及每年的“两会”精神，学习党的执政能力建设和科学发展观理论，学习“八荣八耻”等。二是组织职工学习工会知识。学习全总十四大以及总行每年的工会工作会议精神，学习新修改的《工会章程》、《工会法》和《劳动法》等。三是组织职工学习开发性金融理论。在实际工作中，不断加强开发性金融理论学习和实践，主动配合各处室开展开发性金融宣介。此外，我们还先后为职工配发了《学哲学用哲学》、《开发性金融论纲》、《细节决定成败》、《新党章新思考》、《建设社会主义新农村（学习读本）》等书籍，并组织了多次学习测试，开展了学习交流。不断提高分行这个团队的学习能力、执行能力和竞争能力，培育团队学习、全员学习、全程学习的氛围。

（二）联系实际，积极开展思想道德建设

思想教育和职业道德教育是社会主义精神文明建设的重要内容，也是反腐倡廉、抵制行业不正之风的重要手段。近年来，我们始终把职工的思想道德建设放在工会工作的重要位置来抓，积极倡导以行为家、勤奋工作、爱岗敬业的理念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。一是开展职工思想状况调查。协助有关部门随时掌握职工的思想状况，及时为行领导提供信息参考。二是开展革命传统教育。组织职工到井冈山、瑞金、上饶集中营、烈士陵园、八一起义纪念馆、江西革命烈士纪念堂、小平小道等教育基地，参观学习，接受革命传统教育。三是开展警示教育活动。组织职工参观监狱，观看慕绥新、马向东等案件警示教育录像，用反面案例教育职工。四是组织观看先进模范事迹报告会和教育录像片，利用各条战线上的先进人物、好人好事教育职工。五是开展农村调研活动。组织职工到贫困乡村实地调研，与农民面对面地交流，了解农民疾苦。六是开展座谈、演讲、征文等活动。组织职工座谈会，交流思想，引导职工把个人的职业理想与分行的改革发展有机结合起来，倡导和培养良好的道德规范。

（三）树立典型，用身边的先进影响和带动职工

我们在组织职工学习牛玉儒、郑培民等先进人物事迹以及金融系统和总行劳动模范先进事迹的同时，积极树立分行自己的典型，用身边的事和人教育职工、引导职工，变无形的学习为有形的学习，使分行上下形成了“赶、学、比、超”的良好局面。

（四）创造条件，进一步提高职工综合素质

近年来，我们积极配合有关部门组织动员职工开展业务学习，一方面积极创造条件，营造良好学习氛围，如建立图书阅览室，配备政治、经济、金融及文化、体育等方面的书籍；另一方面协助有关部门做好职工培训工作，按照陈元行长“四个”全员计划精神，认真制定培训计划，建立较为完善的培训管理机制，组织职工参加项目开发、贷款评审、信用建设、贷后管理、地方财政知识等一系列培训。分行成立以来，共培训职工2422人次，其中分行组织培训1770人次，组织参加总行培训652人次。今年，分行培训工作还被总行指定作为典型在全行培训工作会议上发言。此外，我们还鼓励职工参加各种在职学历、学位的进修学习，专门制订了《国家开发银行江西省分行职工在职继续教育暂行规定》，建立有效的学习激励机制。

三、以创建“温馨之家”为载体，关心职工生活，帮助困难职工，维护职工合法权益

（一）及时签订劳动合同，维护职工的劳动权益

我们十分重视职工的劳动合同签订工作，把加强劳动合同管理、完善劳动合同制度作为深化劳动用工制度改革，依法用工、依法管理的重要工作来抓。制定了《劳动合同书》，并在分行一届二次职代会上审议通过。每年及时与职工签订劳动合同，不定期检查劳动合同的签订工作，主动接受地方劳动保障行政部门的监督检查，维护职工的合法权益。

（二）关注职工健康，维护职工的健康权益

职工身体是否健康直接关系到分行的发展。分行非常重视职工的身体健康，积极开展健身活动，职工建立了健身房，添置了乒乓球桌、台球桌等运动器材；同时，按照总行倡导的“自觉参与健身，崇尚健康人生”理念，制定了《分行全员健身计划实施方案》，成立了有利于职工个性化发展的羽毛球队、足球队、乒乓球队和健身操队。此外，分行还建立了医疗室，聘请了医务人员，配备了相应的药品、设备等。每年定期组织职工进行体检，为职工建立了健康档案。

（三）为职工排忧解难，维护职工的合法权益

我们积极配合行政部门为职工办实事，办好事。一是协同行政部门做好职工的劳动保护及其它福利条件的改善，为职工创造良好的工作、学习、生活条件；二是积极开展送温暖活动。职工生日时送上鲜花、蛋糕表示庆贺；病困时送上体贴、问候表示关怀；三八妇女节、六一儿童节时送上一份温情。通过这些举措，在分行营造一种温馨的氛围，使职工从内心有一种归属感、亲情感。

（四）有针对性地开展工作，维护女职工的特殊权益

女职工是银行业务发展和精神文明建设的一支不可忽视的力量。我们积极支持女职工开展“创文明行业”、“巾帼建功立业”等活动，激发女职工爱岗敬业、积极奉献的热情，引导和带动她们为全行的各项建设贡献力量，充分发挥“半边天”的作用。同时，严格按照国家有关规定，为怀孕、生育等特殊时期的女职工创造良好的工作环境；关心女职工身体健康，开展女职工保健知识讲座；三八节期间，组织女职工赴上海、杭州等地参观学习等。

四、以创建“文化之家”为载体，开展各种文体活动，丰富职工生活，培育职工社会责任感

（一）开展形式多样的文化体育活动

开展健康向上和形式多样的文体活动，是企业文化的重要内容，是培育企业精神的有效形式，也是建家活动的一项经常性工作。我们每年都会精心组织，妥善安排各类文体活动，为职工创造轻松、舒适的环境，营造良好的企业文化氛围。一方面积极组织参加行内外文化活动。如参加江西省金融系统的金融文化活动周活动、参加华东中南片开发性金融知识竞赛、参加总行工会举办的摄影比赛等，都取得了比较优异的成绩。另一方面积极开展健康有益的体育活动。我们每年至少举办一次职工运动会，还经常开展一些有益的健身活动、友谊比赛等，如射击训练、爬山、乒乓球、游泳、台球比赛，与客户单位、金融同业进行羽毛球、篮球、足球友谊赛等。此外，还组织职工开展工间操、健身操活动，与团委联合开展职工拓展训练等。形式多样的文体活动，既放松了心情，又陶冶了情操，既锻炼了身体，又增进了内部团结。

（二）积极参与各种社会捐助活动

参与各种公益性的社会活动，有利于增强职工的责任意识，也是企业文化建设的一个重要组织部分。2003年12月，我们向全行职工发出倡议，开展“奉献一片爱心”向失学儿童捐助活动，共获捐款33200元。**年1月，印度洋海域遭遇了灾难性的海啸袭击，一场“抗争自然灾害、关爱人类生命”的赈济行动在世界各地展开，我们与团委联合发出倡议，向海啸灾区奉献一片爱心，全行职工积极参与，共捐款8200元。此外，我们又积极援助帮扶点上饶县枫岭头镇黄村中心小学，帮助学生改善学习环境；为南昌三中和八中两名贫困学生捐款6700元；向九江地震灾区捐款10400元。这些都充分展现了分行职工浓浓的爱心和强烈的社会责任感。

五、以创建“勤俭之家”为载体，做好经费预算，严格经费开支，加强财务管理

工会经费是工会开展活动的重要保证。几年来，我们本着“勤俭节约办好每件事”的原则，加强工会经费管理，提高经费使用效率。一是建立了严格的工会财务制度，完善开支报销审批程序，杜绝经费乱花乱用情况，勤俭持家。二是加强了对工会财务人员的业务培训，督促工会财务人员学习新的工会财务知识，熟悉并掌握工会财务软件的使用。三是成立了工会经费审查委员会，由有稽核工作经验的同志担任主任，加强财务经费监督。四是按时足额计提拨缴工会经费。严格按照总行工会规定的标准，足额上交总行工会和应交工会经费地方。通过这些措施，加强了分行工会的财务经费开支管理，使工会经费开支更加合规和透明。