电力工会四项职能体会

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自1997年以来，靖江市供电公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，脚踏实地、奋发努力，较好地发挥了工会组织在企业两个文明建设中的作用。先后获得江苏省“争当文明职工活动先进单位”、泰州市“先进职工之家”、靖江市“十佳基层工会”等60多项集体荣誉，先后10多次在省、市电力系统和市、县总工会召开的各种会议上，汇报介绍本单位开展工会工作的经验和做法，实现了“系统领先、地方冒尖”的目标。回顾和总结几年来的实践，我们主要抓了以下几点：

一、落实“依靠”方针，加强民主管理

随着社会主义市场经济体制的不断完善，现代企业制度的建立以及企业改革不断深入，工会组织要充分发挥维护职能，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。我们努力增强职工主人翁意识，动员组织职工参与企业民主管理。

一是坚持和完善职工代表大会制度。坚持每年召开两次职代会，听取和审议行政工作报告，讨论通过企业重要规章制度。做到企业重大问题未经职代会讨论不拍板；重要规章制度未经职代会审议不出台。并坚持集体合同经职代会通过，业务招待费向职代会报告，职代会民主评议企业领导干部，使职代会较好地履行了各项职权。二是积极推行厂务公开。在厂务公开工作中，坚持和落实了“三项机制”、“三条原则”、“三项制度”。三项机制是：领导机制，成立以党委书记为组长的厂务公开领导小组，统一组织和协调厂务公开工作；公开机制，成立了10个公开小组，具体负责厂务公开工作；监督机制，由公司工会和纪检监察部门负责检查、监督厂务公开工作的实施。“三条原则”是：凡涉及到企业经营管理和改革发展的重大问题必须公开；凡涉及到企业党风廉政建设和领导干部廉洁自律的问题必须公开；凡涉及到职工切身利益的问题必须公开。“三项制度”是：督办制度，各公开小组每月3日前填报厂务公开中报单，报送上月公开事项。凡有情不报或拖延申报的，公司工会开出厂务公开工作督办单，督促、催报公开内容，以便及时进行厂务公开；考核制度，将厂务公开列入创一流企业、双文明单位建设和党风廉政建设责任制考核内容，并做到同布置、同检查、同考核、同奖惩；评议报告制度，公司工会每年都组织职工对厂务公开工作进行评议，并将厂务公开的情况向职工代表大会报告。公司连续两年被评为靖江市“厂务公开工作先进单位”。三是开展职工合理化建议活动。动员和组织职工为企业安全生产、经营管理、优质服务献计献策，共征集职工建议1300多条，并认真做好职工建议的承办工作，做到条条有答复，件件有结果。

二、深化主题教育，提高职工素质

几年来，公司工会努力深化“创树”主题教育，不断探索加强职工思想教育工作、培养“四有”职工队伍的路子，引导职工立足本职、勤奋工作，收到了较好的效果。

第一，用科学理论武装职工。紧密联系职工思想实际，采用多种方法，学习邓小平理论，并将学习邓小平理论与“双思”教育、“21世纪主人翁形象”大讨论等有机结合起来，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励职工立足本职、奉献社会。第二，用企业精神凝聚职工。教育职工弘扬“严谨务实、开拓进取、团结拼搏、争创一流”的企业精神，树立主体意识、进取意识、协作意识、创新意识、奉献意识，为企业发展进步作出贡献。第三，用职业道德规范职工，促使职工自觉遵守和执行职业道德行为规范、文明服务规范，树立良好的道德风尚和社会形象。第四，用“双争”活动引导职工。在全公司范围内广泛开展“争当文明职工、争创文明班组”活动，坚持每季进行一次考评、半年进行一次总评，让广大职工在活动中受到教育，得到提高。第五，用先进典型带动职工。大力宣传企业各类先进典型的模范事迹，营造学先进、赶先进的氛围。第六，用企业文化陶冶职工。先后举行了“讲文明、树新风”、“读书学法”、“我爱企业、我爱岗位”、“爱家庭、爱事业、立足本职，奉献社会”等主题演讲、征文、知识竞赛。开展了职工乒乓球赛、卡拉OK演唱赛、“奋进杯”拔河赛、象棋赛、“我以我心话安全”硬笔书法比赛、职工书画展、集邮展、电力事业发展图片展等40多项企业文化活动。因地制宜建设好职工图书室、乒乓球室、篮球场和多功能厅，添置了一批文艺、体育器材。图书室藏书量达1300余册，拥有各种报刊、杂志70余种，为丰富职工业余文化生活创造了条件。

三、围绕中心工作，主动服务大局

在开展“跨世纪奉献杯”立功竞赛活动中，公司工会紧紧围绕企业的中心工作，紧密结合本企业的实际和职工队伍技术业务素质状况，着力抓好岗位技术竞赛活动。先后组织了变电运行、线路架设、表计校验、电力营销、车辆驾驶、安全知识、环境保护知识等40多项竞赛活动，参加各项竞赛总人数达1600多人(次)。

公司工会认真贯彻落实全国总工会《三个条例》，加强劳动保护工作，抓紧抓好以“群体互保”、“交叉互保”、“关联互保”、“临时互保”、“结对互保”等为主要内容的班组成员劳动安全互保活动，促使广大职工在生产、施工过程中，互相提醒、互相督促、杜绝违章，确保安全生产。在这项活动中，坚持了“四抓”：一抓培训。有组织、有计划地对全公司班组长进行劳动安全互保知识培训，使劳动安全互保工作得以有序开展。二抓检查。定期对劳动安全互保工作进行检查考核，及时全面了解掌握安全互保工作情况，对互保工作中存在的问题进行讲评，并认真督促整改。三抓奖惩。对在劳动安全互保工作中作出显著成绩的职工予以奖励，共计嘉奖优秀互保对子260余对。四抓深化。对劳动安全互保工作进行专题调查研究，对劳动安全互保活动情况进行全面总结，召开劳动安全互保活动经验交流会，重新修改班组成员劳动安全互保实施意见，且与班组无违章小红旗竞赛活动相结合，使劳动安全互保活动更加规范、更加贴近实际。

四、做好女工工作，办好实事工程

公司工会重视做好女职工工作，充分发挥女职工作用。一是抓女职工读书学法。组织女职工学习“两法一纲要”，并引导女职工读好书，努力提高女职工队伍素质。二是抓“巾帼一岗一星”竞赛工作。将女职工相对比较集中的变电运行、表计校验、财务会计、用电营业等列为参赛岗位，以比思想道德、比爱岗敬业、比业务技术、比团结协作作为竞赛内容和标准，在女职工中掀起学技术、学业务、争当岗位明星热潮。三是抓“文明新风家庭”评选。教育职工尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结、遵纪守法、爱岗敬业，每年都组织一次“文明新风家庭”评选表彰，以此培养女职工良好的社会公德、职业道德、家庭美德。四是抓女工专业技术竞赛。先后举行了女职工变电运行、会计、校表、用电营业、计算机应用等岗位专业技术竞赛，使女职工队伍自身素质不断得到提高。五是选树女职工先进典型。通过在全公司范围内开展“木兰杯”岗位技术能手评选，召开女职工先进事迹报告会、征文交流会等活动，大力弘扬女职工先进典型事迹，使广大女职工受到启发和教育。

五、高标准、严要求，加强自身建设

公司工会以夯实基础、练好内功为目的，抓好工会自身建设。在实际工作中，逐步建立和形成了9项制度。一是学习教育制度。教育全体专兼职工会干部，增强事业心、责任感，热心热爱工会工作。二是工作例会制度。每季召开工会委员会议，每月召开分工会主席会议，每周召开工会人员会议，定期汇报交流、研究布置工会工作，解决工会工作中遇到的各种问题。三是计划管理制度。工会工作年度有指导思想、有奋斗目标、有工作重点、有保证措施；每月制订实施计划；每周工作有具体安排。工会工作有条不紊、忙而不乱。四是新闻信息工作制度。共自编工会信息52期、编发信息530条，被上级工会采用信息280多条。同时被新闻单位采用稿件800多篇，其中被大市以上报刊、电台用稿500多篇。五是考核评比制度。每季都组织有关人员对重点工作和建家活动情况进行考核检查，年终评选先进分工会、先进工会小组。每两年评选一次模范职工小家、先进职工小家、合格职工小家，以此推动和促进工会工作的开展。六是台帐资料管理制度。按照“内容齐全、收集及时、分类有序、装订整洁”的标准要求，建立健全工会工作台帐资料。截止去年底，共收集整理工会工作资料7大类、140册，图片1000多张。七是财务管理制度。做到按时足额向上级工会拨交工会经费，并加强工会财务工作管理，管好、用好工会经费；八是会员评家制度。定期召开会员代表大会，从民主管理、劳动竞赛、队伍建设、班子建设、组织建设、维护职工合法权益等方面对工会工作进行评议，听取职工意见，改进工会工作。九是规范化、标准化管理制度。修订汇编了涉及民主管理、宣传教育、劳动竞赛、生产保护、女工工作、企业文化、职工生活、自身建设8个方面、36项管理制度，为进一步规范工会工作奠定基础。

六、建立农电工会，拓展工会工作

拓展和推进农电工会工作，最大限度地把职工组织到工会中来，是公司工会工作的重中之重。随着全市农电体制改革不断深入，供电所机构设置、人员配备均落实到位。公司工会不等不靠，在听取基层干部职工建议要求和公司党委意见的基础上，着手制订下发《农电工会组织建设的实施意见》，并认真抓好落实。以供电所为单位建立工会小组，整个农电口成立农电分工会；按照群众基础好、办事公道、热心为职工服务、敢于为职工群众说话办事等条件选配工会小组和分工会负责人；结合农电工作实际，明确和制订工会小组、分工会职责任务，为农电工会组织迅速有效地开展工作奠定基础。在此基础上，运用以会代训的方法，组织农电分工会、工会小组负责人学习掌握工会工作基础知识，帮助农电工会组织开好头、起好步。一是将劳动安全互保向供电所延伸，切实保障职工的安全和健康；二是大力开展农电岗位技术竞赛，激发农电工生产工作热情；三是抓紧抓好农电工思想政治教育，提高农电工队伍整体素质；四是关心农电职工的生活，积极为农电工排忧解难，进一步增强企业的凝聚力和向心力；五是加强基础资料的建立完善，切实抓好农电工会组织自身建设。