人行工会主席心得

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我是2002年11月开始担任工会主任的。几年来，**中支工会在济南分行工会和中支党委的正确领导下，紧紧围绕全行中心工作和主要任务，主动探索工会在基层央行开展工作的新途径，对各项工作的顺利开展和各项改革的顺利进行发挥了积极的作用，取得了一定的成绩。**中支先后被中国金融工会授予“全国金融五一劳动奖状”，被人民银行总行授予“先进集体”、“模范职工之家”和“创建学习型组织标兵单位”等荣誉称号。我本人也被中国金融工会授予“全国金融系统职工体育工作先进个人”荣誉称号，被总行评为工会工作先进个人。回顾近年来的工会工作，我有以下几点体会：

一、工会工作必须始终坚持党的正确领导

工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。党委的正确领导和支持是工会工作坚持正确方向和发挥作用的重要保证。在几年的工会工作实践中，我始终不渝地把工会工作置于党委领导下，坚持以党建带工建，把工会工作作为党建工作的一个重要组成部分来抓，使党建工作与工会工作做到同步思考、同步布置、同步检查、同步考核、同步奖惩。党政工同心同德、齐抓共管，做到领导而不包办，支持而不代替，在政治和组织上充分体现对工会的统一领导，为工会依法独立开展工作提供了宽松的条件。

工会工作在肯定传统的同时，更要与时俱进，不断拓展，丰富工会工作的内涵。工会工作要有为，才能有位。传统的工作要做，创新的项目不可少。要找准工会工作与党委中心工作的结合点。工会工作不能无的放矢，必须紧紧围绕中心工作开创性地开展、提升工会工作的层次，不断增强工会的凝聚力，确保各项工作的顺利开展，实现工会工作与央行事业的共同发展。

二、工会工作要以“建家”为契机全面推进

多年来，我们把建设“职工之家”作为工会工作的重要载体。随着基层央行职能转换和人员的整合，在部分职工中不可避免地出现了思想情绪波动。工会一方面积极配合党政做好思想政治工作，另一方面积极搞好“职工之家”建设，努力为职工提供舒适温馨的工作氛围和工作环境。中支党委认为，事业的发展是职工根本利益所在，维护职工的主人翁地位和合法权益，有赖于中支事业的发展，“建家”要促进各项工作任务的完成，“建家”要同文明单位创建工作有机结合起来。改革越是深入，越应该重视“建家”活动，最大限度地帮助职工减轻压力，调动职工的积极性，激发职工的聪明才智，在本职岗位上建功立业。

搞好“职工之家”建设活动，除了热情，还要有人力、物力、财力的投入。中支党委不但在会上多次强调要重视“建家”，使职工正确理解“建家”与兴行的重要性，而且在办公场地、费用都十分紧张的情况下，克服困难，群策群力，保证“职工之家”的硬件设施建设。几年来，中支先后投资近百万元，在职工生活区修建篮球场、门球场、棋牌室、娱乐室、健身房，安装了室外健身器材；在办公区设立了多功能厅、荣誉室、乒乓球室等。这些设施建设，满足了职工文化生活的需要，把维护职工权益，关心职工文化生活真正落到了实处。

三、工会要以办实事为己任增强职工的凝聚力

工会组织要树立“群众利益无小事”的思想，把职工的冷暖时刻挂在心上。工会作为职工群众利益的维护者，要敢于依法维护职工群众的政治、经济、文化权益。涉及到职工切身利益的决定和措施，工会要主动参与，积极反映职工群众的呼声和意见。对侵害职工合法权益的事情，要敢于为职工呼吁。在关心职工生活，为职工办实事的同时，也要积极引导职工正确对待权益问题，不能一提到权益就是职工的经济权益，要更多地维护职工的民主政治权益和日益增长的精神文化需求，要急党政所急、为职工所需、尽工会所能，激发和凝聚职工以行为家、爱行如家的归属感和工作热情，真正发挥“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。凡是涉及到职工切身利益的事情，都要原原本本及时向职工公开，通过民主管理，建立高效有序的工作机制，对职代会提案，做到件件有落实，事事有回声。要努力营造家和万事兴的氛围，使人人心情舒畅，个个精神饱满。

工会组织担负着维护职工合法权益的职责，切实关心和帮助困难职工，为他们排忧解难是义不容辞的责任。开展“献爱心，送温暖”活动是工会的一项经常性工作。多年来，我们一直坚持走访探望制度，充分体现工会的真情与实意。但今年春节前的一场大雪，给交通带来了不便，艰难的道路没有挡住行领导和工会干部慰问困难职工的脚步，我们前往辖区8个县支行和中支困难职工家中嘘寒问暖。不仅送去了救济金，还送去了贴心的话语。大雪无情，人有情，困难职工真正感受到了工会组织的温暖。

四、工会要以竞赛为手段提高职工队伍素质

人民银行转换职能后，工会工作如何结合基层央行新的职能，更新内容，创新形式，激励机制，我们进行了不断的探索，开展了一些适合基层央行特点的劳动竞赛活动，使之经常化、制度化。特别是针对县支行转岗人员这一实际，把普及、提高业务技能常态化、竞赛化。一是坚持举办每年一次的业务技能比赛，为前三名的选手颁奖，激发职工苦练业务技能的热情，使学习新业务、新知识、新技能成为职工的自觉行动。二是用典型引路。每年都要评出业务标兵，为职工树立学习的榜样。让大家看得见，摸得着，提高职工的自信力。大家坚信只要平时勤学苦练，谁都能成为业务骨干，极大地推动了全行的岗位练兵活动。三是在搞好辖内劳动竞赛的同时，积极组队参加上级行有关专业竞赛，每年都取得较好的成绩。在2007年郑州中支举办的业务技术比赛中，**中支会计专业获得全省团体第一名，个人第一、第二、第三名；货币金银科等三个专业均获得团体前三名。劳动竞赛的开展，进一步提高了辖区职工队伍的整体素质，激发了广大职工的工作热情，使中支涌现出一批先进集体和个人。

五、工会要以职代会为载体大力推进民主管理

职代会是民主管理的主要载体，民主管理是做好工会工作的一大法宝。多年来，我们把民主管理作为“家和万事兴”和工会工作的总抓手，努力做到“建好一个组织，开好一个会，创建好一个工程”。我们注重充分发挥职工代表参与民主管理的作用，围绕职工关心的“热点”、改革发展的“难点”、廉政建设的“关键点”，确保职工的知情权、参与权、监督权落到实处，最大限度地发挥职工代表的主人翁作用，大大地激发了全行职工“专业创一流，全行争A级”的工作热情。

一是建立好民主管理组织。推行民主管理、维护职工群众合法权益是法律赋予工会的神圣职责，也是我行工会组织推动基层央行与职工利益共同发展的切入点。为规范民主管理程序，使职工代表参与民主管理进一步规范化，中支成立了“职工代表参与民主管理领导小组”，5名成员均是职工代表，日常工作由工会办公室负责。制定了《**市中心支行职工代表参与民主管理实施细则》，明确行里研究重大决策、组织人事、考核奖惩、基建项目、大宗物品采购、廉政建设、财务管理、履职情况等必须有职工代表参加。

二是落实好职代会制度。以职工代表为主体，把职代会当作发扬民主，畅所欲言，体现民意的组织，确保职工代表的管理权和监督权落实。中支领导每年都要向职工代表大会报告工作情况，职工群众关心的重要事项事前征求职工意见、听取职工建议，使职工对全行的各项工作进度做到了心中有数。几年来，中支严格按照规定对干部竞聘、职称评定、干部提任、后备干部选拔、入党积极分子推荐以及学历认定等都在全行范围内进行公开，接受群众的监督。

三是创建好“阳光工程”。把民主管理当作一项系统工程来抓，不仅制定了《民主管理实施细则》，还制定了《行务公开实施办法》，把用人制度、财务开支、工资福利、重大决策等涉及到职工切身利益问题纳入行务公开的范围。本着“谁分管，谁签字；谁经办，谁签字；谁公示，谁签字”的原则，认真落实行务公开每一道程序的责任。安排专人跟踪落实，真正实现了行务公开向纵深发展的目标。

六、工会要以活动为载体努力营造和谐氛围

从实际出发，深入开展“创争”活动，实行“五个”结合：一是与文明单位建设相结合。通过不断地学习，进一步巩固和丰富中支“家和万事兴”的核心理念，在职工中营造求知上进、学习育人、学习兴业的良好风气。二是与大兴调研之风相结合。认真组织人力紧紧围绕传导稳健货币政策、优化金融服务、改善金融生态环境、支持社会主义新农村建设等课题以及经济金融运行中存在的热点、难点和焦点问题开展调研。三是与发挥工会组织的作用相结合。工会组织承担着“创争”活动领导小组办公室的职责，抓好“创争”活动的组织、协调、调研和评比表彰工作，对提高职工素质，增强履职能力有非常积极的作用。四是与“职工之家”建设相结合，发挥工会组织在调动职工学习积极性，为职工学习创造条件方面的组织优势，着力营造人人讲学习的浓厚氛围。五是与完成目标任务相结合。坚持把“创争”活动与业务工作同部署、同考核。制定量化考核标准，把业务工作纳入“创争”目标管理之中，使“创争”目标与业务工作目标协调一致，有机结合。把“创争”目标用定量、定性的形式，落实到每个员工身上。

开展各种业余文体活动，使广大职工紧张的工作有了轻松和缓解，生活中多了让人活跃与兴奋的添加剂。我们注重突出多样性与群众性相结合的特点，成立了合唱团、乐队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等；按个人兴趣组建了书画、摄影、棋牌等小组，定期开展活动。除重要节日举办联欢活动外，每年都要举行一次全员参加的春节文艺晚会。经常性的文体活动，不仅营造了浓厚的文化氛围，还形成了具有鲜明特色的活动模式，中支每年的春节文艺晚会当地电视台都要播出，节目还曾经参加分行、总行的文艺汇演。为贯彻落实《全民健身计划纲要》，工会对各项群众体育活动的开展，都做到年年有计划，月月有安排，天天有活动。注意运用多种形式，开展组织与自愿相结合，集中与分散相结合，形式与效果相结合的各种体育健身活动，有效地促进了全行职工身体素质的提高。

七、工会干部只有热爱工会工作才能大有作为

热爱是做好工会工作的前提，用心是做好工会工作的保证，学习是提升工会工作能力的原动力。工会只有找准定位，发挥优势，才能有所作为。工会是全行职工温暖的家，无论大事小事都是“家里的事”，工会干部就是“职工之家”的办事员。哪里有困难，哪里就应该有工会干部的身影。缺少奉献精神是干不好工会工作的，没有高尚的情操也是干不好工会工作的。工会干部肩上担着责任，心里要装着职工，脉搏要与职工共同跳动，与职工的心永远相连。工会干部要树立“受职工之托，办职工之事，解职工之难，暖职工之心”的职业道德。为此，我们专门制定了《**市中心支行工会工作规范》，使工会干部有章可循，目标明确，职责清楚，使工会工作数据准确，考核严格，控制灵活，效果可见。工会干部除了完成各项工作任务和组织日常的活动外，遇到八小时以外的事情也要去做。

当然，党委也要象关心其他干部一样关心工会干部的成长，要象要求其他干部一样要求工会干部，为他们履职创造良好的条件。要将那些忠诚于党的事业，能力强，素质高，对职工有感情、热爱工会工作的人选调到工会来。工会工作是一项综合性很强的工作。工会干部要加强理论学习，用科学理论指导工作，增强荣誉感、责任感，忠于职守，热爱工作，认真履行职责，在团结和带领广大职工完成全行各项工作任务中，充分发挥模范带头作用。■