工会四个职能体会

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党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。这一重要论述，具有很强的理论指导性和现实针对性，符合广大人民群众的根本利益和共同愿望，进一步丰富发展了我们党关于工人阶级和工会的理论，充分体现了党中央对广大职工的亲切关怀，对工会组织的高度信任和厚望，为进一步做好新形势下的工会工作指明了方向。作为工会组织和工会干部，要深刻理解和准确把握党的十七大关于阶级、工会工作以及以改善民生为重点的社会建设的重要论述，结合工会的职能，以党的十七大精神为指导，围绕中心、服务大局、肩负使命、履行职责，站在新的历史起点上，切实发挥工会工作的“维护、建设、参与、教育”的四个职能作用，为打造“三型”企业，做出应有的贡献。

一、坚持以人为本，切实依法维权。工会组织是维护员工利益的组织机构，必须认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，把实现好、维护好、发展好广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点，要以讲政治、顾大局、负责任的精神抓好维权工作。工会维权是依法维权，换句话说，是法律让工会维权，工会必得有为，不得不为。维权要围绕以下五个方面进行：一是身心健康权益。包括身体健康和心理健康两个方面。职工的身体健康权就是职工的劳动过程中享有免遭职业危害的侵袭，确保身体健康的权利。心理健康权就是职工享有愉快地工作的权利。身心健康权是其他各项权益的前提，没有身心健康其他权益都无从谈起。二是劳动就业和休息的权利。就业是民生之本。劳动就业权是职工作为劳动者享有的一项基本权利，应以劳动合同的形式加以明确。与劳动权相对应的是休息休假的权利，也是劳动者的一项基本权利。三是经济权益。就是职工享有取得合法物质报酬的权利，包括取得工资收入和参加养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险的权利。经济权益在职工的各项权益中居于十分重要的地位，经济权益落不到实处，其他权益的实现也就失去了物质基础。四是民主政治权益。享有广泛的民主政治权益是职工作为社会主义国家主人的重要表现，职工的民主政治权益既包括管理国家和社会事务的权利，也包括对企事业事务依法进行民主参与、民主决策、民主管理和民主监督的权利。通过职工代表大会与司务公开等形式行使的民主管理权利，是劳动者当家作主的权利在用人单位的具体体现。五是精神文化权益。精神文化权益是职工在精神文化方面的各项权利。包括职工享有接受职业技能培训、参加各种健康有益的文化体育活动等各个方面的权利。

工会组织要根据相关法律条规，对上述五项职工权益进行维权，为构建和谐公司发挥应有的作用。

二、创建“三型企业”，发挥主人翁作用。建设“学习创新型、资源优化型、成长增值型”的企业是中国人寿要实现的战略目标，必须成为每个员工的共识，才能达成。首先要树立主人翁意识，增强责任感和使命感。要消除在市场经济发展过程中引起的许多思想混乱，正确认识在新的历史时期，工人阶级的地位和作用，始终保持“是先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是不断发展人民根本利益的坚定力量，是维护社会安定团结的中坚力量”的阶级本色，为促进公司发展发挥主力军作用。其次是开展敬业爱司教育。要教育全体员工树立“司兴我荣、司衰我耻”的企业文化理念，人人遵守职业道德，廉洁从业，敬业爱司，争当构建和谐公司的标兵，促进业务发展的模范。再次是开展岗位练兵和劳动竞赛活动。各级工会组织要围绕工作中心，根据业务发展的实际，有计划、分阶段地组织业务技能比赛和开展劳动竞赛等活动，通过活动的开展，实现“一专多能”，以达到提高工作效率，提升企业形象之目的。

三、参与经营管理，实施民主决策。参与是工会工作的重要职能，只有参与，才能实现管理。要广开渠道，使员工有参与权、知情权和监督权。一要广泛征求广大员工的意见和建议。要以职代会为载体，认真听取广大员工的意见和建议，对提案做好解答。二要做好对员工提案的落实督办工作。凡是员工提议形成的问题，公司领导都要认真研究，并做出合理解答，对有条件落实的提案，要承诺解决时限，给员工一个满意的答复。三要实施司务公开。凡公司出台的各种制度、工作目标、考核办法、奖励福利等方案，要经员工讨论通过。对基建、维修大宗物品采购、中层领导竞聘等热点问题和重大决定事项，公司要提交职工大会讨论通过，做到公正、公平、公开。四要设立行政公开栏。对干部的选拔任用、费用开支、晋资晋级等关系群众切身利益的重大事务定期公开，接受群众监督。总之，通过广大员工的参与监督，使员工成为公司经营管理的“当事人、明白人和监督人”。

四、开展教育培训，提高职工素质。教育是提升员工素质，增强企业竞争力的有效途径，工会组织应会同有关部门抓好教育培训。一要制定学习计划。计划是行动的纲领，只有制定科学完善的计划，才能实现组织实施。各级工会要结合本单位实际，征得主要领导的同意和各部门的大力支持，制定出详实的学习计划，学习内容要细化到季、月、周、天。二要坚持好学习制度。目前各级公司大都制定了周五半日学习和党委中心组每季集中学习等制度，这些制度为组织干部员工的学习起了强有力的促进作用，工会组织应配合支持监督好各项学习制度的落实，为构建“学习创新型企业”献计出力。三要抓好员工思想道德方面的教育。政治是根本，思想是关键。开展教育首先要抓好干部员工的思想道德教育。要教育干部树立正确的权力观，做到权为民所用，得为民所谋，情为民所系；教育员工增强职业道德意识，诚信服务，廉洁从业，敬业爱司，为寿险事业奋斗终身。四要搞好提高各项技能的培训。高超的工作技能，是提高员工业务素质和增强企业竞争力的关键。在当今市场经济的环境下，提高员工的工作技能和本领尤为重要。工会要根据公司人员现状、精力发展等情况，适时开展岗位技能培训。可采取“走出去、请进来”、以会代训、知识竞赛、岗位练兵等方法，开展多种形式的岗位技能培训，使员工掌握高超的技能和本领，个人素质得到提升。

上述“四种职能”只是工会工作的总体概括，实际工作远不止这些。总之，工会工作必须以党的十七大精神为指导，坚持以人为本的工作方针，认真履行工会职能，围绕中心，服务大局，心系员工，主动创新地开展工作，力求取得更大工作成效。