开发银行工会主席体会

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国家开发银行**省分行在2007年取得了卓越的成绩，资产规模突破千亿，非个人中长期资产余额在陕各金融机构中位列第一。这一系列骄人业绩的取得取决于分行党委的正确领导、取决于全行职工的拼搏，工会在其中也发挥了组织与个人的平衡作用。有个比喻说的好，工会工作好比秤杆，一则它不太引人注目，二则它又是价值的衡量。在实际工作中，分行党委好比秤砣，把握着分行的工作重点和发展方向，广大职工则是秤盘，承载着具体的业务工作，而两者之间价值的体现就需要秤杆来保持平衡了。几年来，作为分行的工会主席，在实际的工作中，如何发挥好工会的“秤杆”作用，我有几点体会：

体会一：工会要在党委的领导下，以业务发展为中心，开展各项工作

第一、工会工作的重要依托是党委。从本质上讲，工会是党领导下的职工群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会组织要在实现党的总任务、总目标的过程中发挥积极作用，就必须始终坚持党的领导。坚持党对工会的领导，是工会的政治优势和优良传统。分行工会也只有紧紧依靠党委的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能更好地团结广大职工群众积极投身开发银行的改革与发展。因此，分行工会成立以来，始终坚持党委的领导，坚持重大问题及时向党委汇报，认真贯彻执党委的决定，紧紧围绕党委在不同时期的中心任务。

第二、业务发展是工会工作的中心。以开发性金融理论为指引，发展业务是分行的中心工作，也始终是工会的中心任务。围绕开发性金融实践开展工会工作一直是我们的主导思想，也是工作的主要思路。

在总行工会和分行党委的正确领导与大力支持下，分行工会紧紧围绕中心，注重调动广大职工的积极性和主动性，为分行完成全年工作目标起到了助推器和保证作用。截至2007年末，分行管理资产和表外受托业务总额达到1080.89亿元，其中开行资产638.44亿元，受托业务442.45亿元；资产总额较年初增加391.78亿元，增速为56.85%。表内贷款和表外受托业务余额合计1000.64亿元，较年初增加326.26亿元，余额增长居全系统第一，增幅达48.38%。

体会二：工会要实心实意为职工着想，维护职工合法权益

平衡好党委和职工之间的关系，要从多维的角度去看待每一个人。每个职工不单单是工作组织中的人、还是家庭中的人、还是社会中的人，每个人除了工作需要外，还有生活、教育、健康等多方面的需求。如何了解和满足每个职工多方面的需求，我认为要有“三心”，即热心、细心、诚心。所谓“热心”就是要乐意为职工办事；所谓“细心”就是要做有心人，善于想职工所想；所谓“诚心”就是要诚心诚意为职工服务。分行工会开展了形式多样的活动为职工服务，维护职工的合法权益：

一是做好“全员健身”工作。分行根据职工的文体特长和爱好，组成足球队、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、游泳队、登山队等，并提出了“一人一运动”的方案。每年年初都制定活动的详细计划，并落实具体的组织者，保证计划不落空、人人能参与。

二是深入开展建设“职工之家”活动。不断完善乒乓球、桌球、健身房、多功能影视厅、阅览室、网吧等活动设施；每月统计过生日的职工名单，提前准备蛋糕和鲜花。

三是定时安排职工体检及健康知识讲座。身体健康了，心情才能愉悦，工作、生活才能有保证。为了职工的身心健康，分行每年组织所有在职及外包的职工体检，并请健康专家逐个分析体检报告，做好健康提示，做到“有病即治，没病先防”。

四是依法维护职工合法权益。依法维护职工合法权益，是工会的基本职责。分行工会成立以来，在劳动制度改革、劳动合同签订和执行、加班工资管理、养老保险以及其他关系到职工切身利益的问题上，始终注意维护职工的权益，履行为广大会员当家作主的职责。

五是不断提高职工参政议政能力。分行工会充分发挥职代会的作用，鼓励全体职工群策群力谋发展。相继召开两次职工代表会议，确定了“学习贯彻十七大精神，推动分行业务发展；建立新型人际关系；落实2008年工会工作计划，推动工会工作长足发展”等重要议题。议题的确定和讨论调动了职工的主人翁精神，充分发扬了开行民主办行的风格。另外，为实现职工创造自身价值和岗位职业价值的目的，分行还坚持开展合理化建议活动，并通过年度评比和奖励，鼓励职工提出改进工作及改善工作环境的建议，并由对口处室负责落实。

体会三：工会要关怀特殊职工群体，把温暖送到职工的心中

一是建立交流干部热线，建立工会与交流干部家庭交流沟通的长效机制。随着分行“走出去”业务的逐步开展和县域经济业务的纵深发展，越来越多的干部外出工作。因此，加强交流干部的家访工作，帮助他们解决家庭生活困难成为行领导日益关注的问题。为此，分行工会开通了“交流干部热线”，制定了一系列关心交流干部家庭生活的制度，健全了交流干部家庭档案，通过“交流干部热线”等多种形式，建立工会与交流干部家庭交流沟通的长效机制。

二是关心单身职工，创造家庭温暖。随着分行业务不断发展，职工队伍不断壮大，尤其近几年新入行年轻职工逐渐增多。为增进职工感情交流与沟通，分行工会根据行党委的部署，在中秋节、元宵节等节假日组织单身职工进行联欢、联谊活动，为其创造家庭温暖，让青年职工感受到分行大家庭的温暖。

三是做好女职工工作。女同志相对男同志来说情感较细腻，而且从生理上来说担负着孕育生命的职责，分行工会下设女职工委员会，对女职工这一特殊群体给予特殊关爱。分行每年的三八妇女节都会组织女职工进行一次专题读书活动，让不同年龄阶段的女职工共同探讨关于女性的话题，例如如何提升女性的魅力等。分行每年还会组织“女职工扮靓讲座”，聘请资深化妆师，回答女职工日常生活中遇到的美容和服饰搭配问题。工会还为女职工组织了舞蹈形体训练班，舒缓女职工工作压力，为紧张的工作生活增添一些乐趣。另外，对孕期和产期的女职工，分行工会都会到家中或医院送温暖，让女职工感受到分行的关爱。

体会四：工会要不断创新，增强前进的动力

工会工作虽然平凡，甚至琐碎，但是要想把工作做好，使之真正成为职工满意的工程，不仅需要热情和奉献，更需要不断地创新。近年来，分行工会以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为契机，不断提高职工的学习和创新能力，号召全体员工共同努力，并形成长效机制，真正做到始于教，重于新，落于行。在制度和组织的保障下，分行成立了课题研究小组，细分为电力、交通、县域经济等七个课题研究团队，工会注意为课题小组提供资料等研究支持。工会还为职工组织英语培训，从专业英语教育机构聘请外教与大家进行面对面的交流。分行的读书交流活动也别具一格，由分行员工向大家推荐好书，然后一起讨论、交流，既开阔了视野，又提供了新的思路。

分行工会不仅在工作内容上进行创新，在工作形式上也不断进行创新。联合团委开展了形式多样的文体活动，如举办歌舞晚会等。团干部都是一些热情、活跃、乐于奉献、勤于思考的年轻人，他们为分行带来了生气和新鲜的想法，并且愿意将这些想法付诸实际。工会为他们提供舞台，给每个年轻人展示自己才华的机会。分行职工人数较少，工会干部全是兼职，工会委员也较少，与团委联合起来搞活动能够发挥各自优势，起到事半功倍的效果。实践证明，工会委员团结和联合年轻职工共同参与和开展活动，使分行各项工作都开展得如火如荼、多姿多彩，极大地丰富了员工的业余生活，为分行的企业文化建设增光添彩。

体会五：做好工会需要提高个人修养，加强“五项修炼”

一是诚实做人。诚信是做人的基础及最基本要求，“人而无信，不知其可”。工会作为党政与职工的桥梁和纽带，失去群众的信任，就丧失了工作基础，就会成为无源之水。二是踏实做事。工会的工作都是与职工的需求和利益分不开的，与其他工作相比可能是小事、杂事，但是对于工会干部来说“职工事、无小事”，必须踏踏实实做好。三是敢于负责。责任心是做人的前提，只有具备强烈的责任心，才会有正确、积极的工作态度，才能用心去做好每件事。工会干部更要有责任心，更要有敢于负责的精神，才能为职工做好服务。四是甘于奉献。工会工作是群众工作，没有奉献精神不行。特别是工会委员大都是兼职，每个人都有自己的本职工作，要做好工会工作，就要比其他人付出得更多，没有奉献精神，是做不好的。五是富有激情。工会工作的群众性就要求工会干部必须要有足够的热情，要用自己的热情去感染和激励身边的职工，做好本职工作。