局党课学习体会

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当前，全市上下已经形成“抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起”的浓厚氛围，面对奋力崛起的新形势、新任务、新使命，必须进一步加强党员队伍建设，使广大党员干部在这一历史进程中保持先进性、发挥先锋模范作用，为实现争先进位、奋力崛起的目标作出新贡献。

一、保持良好的思想状态，永葆党员先进性

“抢抓机遇、乘势而上、争先进位、奋力崛起”的历史使命，已责无旁贷地落到我们的肩上，我们一定要保持良好的思想状态，明确时代所赋予的责任和使命，自觉地将先进性的具体要求化为支持和推动**崛起的实际行动。

1、保持与时俱进的思想状态。保持与时俱进的思想状态，必须坚持解放思想、转变观念、振奋精神，克服患得患失，树立“敢为人先、敢闯敢冒”思想。当前，争当**崛起先锋，体现党员先进性包括：一是思想理论上的先进性，即用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员头脑；二是思想觉悟上的先进性，就是坚持马克思主义的世界观，坚定共产主义远大理想，对**崛起的前景充满信心；三是实际工作上的先进性，就是把全体共产党员锻炼成为“三个代表”重要思想的坚定实践者，脚踏实地地为实现“争先进位、奋力崛起”目标而奋斗，使党员队伍始终充满生机与活力，永葆党的先进性。

2、保持视为已任的思想状态。每一名共产党员都要把**崛起视为已任，进一步强化奋力崛起的责任意识，增强加快发展的紧迫感，用自己良好的思想状态去感染群众、带动基层，调动和激发群众的积极性和创造性。要牢固树立市场意识、开放意识、竞争意识，认真分析与沿海发达地区和省内发展较快地区的差距和原因，努力破解制约加快发展的束缚，从崛起的目标、改革的深度、开放的程度、工作的力度、创业的环境以及发展的效果等方面入手，使**崛起目标落到实处。

3、保持勇往直前的思想状态。方平书记指出：**的许多事情办不好，都是与不能“持之以恒、一以贯之”有很大关系，成功往往是贵在坚持。当前，推动**崛起，需要广大党员干部保持勇往直前的思想状态、永不懈怠的工作激情和热情，要紧密联系单位工作实际，加强党员队伍建设，努力营造党员干部各尽其能、各得其所而又和谐相处的工作环境，通过改革完善各项体制机制，营造激励党员干部干事业、支持党员干部干成事的良好氛围，形成**崛起的锐不可挡的发展动力。

二、用科学发展观指导国税党员队伍建设

1、党员队伍建设必须服从和服务于发展这个第一要务。建设好国税党员队伍建设，就是要保持税收收入持续快速增长，充分发挥税收调节经济，调节分配的职能作用，不断适应新形势、高要求的需要，使基层国税部门真正成为政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的坚强集体，推动**国税事业全面协调可持续发展。为**崛起提供财力保障。

2、党员队伍建设必须坚持以人为本。基层国税部门是落实政策、征收管理、开展日常检查和为纳税人服务的一线单位，是做好各项税收工作的基础部门。而所有的基础工作又需要分解到每个人去完成，工作成效如何，根源在于党员干部的素质，本质是人的问题。因此，加强队伍建设必须体现以人为本的精神，依靠人、尊重人、理解人、关心人、实现人的价值，针对当前基层党员存在的思想作风、工作责任和能力等方面的问题加强教育，坚持理论学习与实际操作培训并重，互动式培训与开放式培训并举，专业知识培训与综合技能培训并重，普遍性培训与针对性培训并举，进一步规范教育培训的效率和质量；要坚持人性化管理，进一步规范执法、优化办税服务，倡导文明征税、诚信纳税，进一步完善“一窗式”管理和“一站式”服务，简化办税程序和手续，提高办事效率。

3、党员队伍建设必须大力加强执政能力建设。国税部门担负着带好队、收好税、促进经济社会发展的重任。要从容应对新形势、新任务、新挑战、新考验，必须充分认识加强执政能力建设的重要性和紧迫性，着力提高税收工作能力，切实做到聚财为国、执法为民，确保国税事业健康发展。广大党员干部要以对国税事业高度负责的态度，从实际出发，切实加强理想、勤政、廉政、善政教育，弘扬爱岗敬业精神，脚踏实地地做好本职工作。努力成为奋力崛起的排头兵、主力军和主心骨。

三、建立健全制度，确保**崛起落到实处

一是建立党员教育与领导率先垂范并重的管理机制。教育、管理包含着多方面的内容。一方面，结合基层党员队伍的实际，必须继续加强对党员的学习培训、日常管理、指导帮助，包括加强对党员的政治监督和纪律检查，保证党员按照先进性的要求发挥作用，防止党员队伍中各种腐败现象的发生；另一方面，必须建立良好的领导垂范机制。基层党员的学习热情和工作热情高不高，关键要看领导。古语云：其身正，不令而行。领导不仅要言传，更要身教，凡是要求党员干部做到的，领导自己必须首先做到；禁止党员干部做的，领导自己必须坚决不做。

二是建立择优汰劣的选拨制度和赏罚分明的激励机制。共产党员作为先锋队的一员，应该是工人阶级和广大人民群众中的先进分子。这种先进性，首先就要求不断改进党员和干部的考查先拨机制，切实把真正优秀的政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的人才选拨到党员队伍中。同时，通过公开测评，引入责任追究制度，解决党员干部能进能出的问题。其次，通过建立赏罚分明的激励机制，使工作努力、品行端正、贡献突出的人得到肯定和褒奖，使工作马虎、品行不端、一事无成的人受到批评和惩处，从而促使全体党员干部看到自己的差距，增强发扬成绩、克服缺点、奋发上进的信心，激发党员干部工作的积极性、主动性和创造性，保持好基层国税党员队伍的先进性。

三是建立富有魅力的**国税文化激励机制。良好的国税文化氛围是培养和引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观以及制定正确的行为准则，培养健康向上的国税团队精神的根本保障。必须根据国税工作的特点和各项管理要求，坚持贴近群众、贴近实际、贴进基层一线的原则，结合党员干部的需求，把争当崛起先锋教育做深、做细、做活，做到动之以情、晓之以理。同时，要尽可能地解决困难、化解矛盾，让党员干部时刻感到组织、领导的关怀和温暖，发挥凝聚人心的作用，从而建立起富有魅力的国税文化组织，使国税精神具有强大的凝聚力、感召力和约束力，使基层党员干部对国税部门有信任感、自豪感、归属感和荣誉感，激励党员干部勇于拼搏、开拓创新的斗志，培养党员干部对国税事业的奉献精神，确保**崛起落到实处。