组工学习四种眼光心得

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加强组工干部能力建设,创新是灵魂。组工干部必须强化创新意识，把握创新方向，开拓创新思路，振奋创新精神，提高创新能力。

创新就是创造新知识、新事物，而创新型人才，就是具有创新意识和创新能力的人才。组工干部是做选人用人工作的，要选拔创新型人才，首先组工干部自身应具备创新能力。对于组织工作而言，要不断开创新局面，保持生机与活力，就必须与时俱进、开拓创新。这就要求由于组织工作的政治性、政策性和规范性很强，组工干部具有严格按照制度和程序办事的职业习惯，但久而久之，就必然会产生开拓创新意识不强的问题。因此，在新形势下，组工干部要有所作为，就一定要牢固树立与时俱进的精神，大胆探索，锐意创新，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，不断研究新情况、解决新问题。既要继承和发扬在工作实践中的好经验、好做法，又要敢于从那些不合时宜的传统思想中解放出来。使组织工作在创新中发展，在发展中完善。

组织工作只有不断创新，才能保持与时俱进。同志曾经指出：社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。一是要有创新的理念。当前，随着社会主义市场经济的不断深入，组织工作也面临着很多新情况、新问题：流动党员增多，管理难度加大，特别是乡镇行政区划调整，村组合并和核编定员后，村干部职数减少，事务增加，报酬同外出务工人员比偏低，造成村级班子年龄普遍老化，村级后备干部后继乏人等现象，如果我们继续遵循过去的条条框框、老习惯、老经验做工作，就很难破解工作上的难题，形成鲜明的特色和个性。因此，这就需要我们突破思维定势，不仅要在规范的基础上创新，更重要的是把创新理念贯穿于工作的全过程。要根据形势的发展、本地区的特点提出全新的工作思路和全新的工作方法，推动工作向前发展。二是要善于用新的举措解决实际工作难题。组工干部要始终围绕经济健康发展、社会安定和谐开展工作，要维护稳定发展的大局，为经济建设提供强有力的组织保证。在实际工作中，要以本职工作为中心，用创新的方法和举措，研究解决新的历史条件下出现的新情况、新问题，使创新的过程变成解决实际难题的过程。