组工领导四种眼光心得

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中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻十七大精神研究班上，提出了用“四种眼光”做好组织工作的要求，这不仅对新时期组织工作指明了方向，也为组工干部思想能力素质提出了新要求，笔者就此谈几点粗略的看法：

用“面向世界的眼光”来认识组织工作就是要求组工干部视野上要有宽广性。组织工作是政策性、业务性很强的工作,组织部门的工作对象分布在社会的各个方面,从事着不同的工作,组工干部只有广闻博览,尽可能多地了解和掌握一些各方面的知识,才能适应新时期对组工干部提出的新要求。首先要知识渊博。在当代,市场经济一日千里，信息化浪潮波涛汹涌，组工干部不仅政治上要可靠,而且要有广博的知识。否则,如果人家谈经济、谈法律、谈科技,我们听不懂、不知道、没听过,我们凭什么考察识别干部，何以服人?因此,组工干部必须注意加强知识修养,努力成为兼具各方面知识的通才。其次要眼界宽广。组工干部要看得远，有预见性，不能只看眼前，不看长远；要拓宽选人视野,广泛发现人才和选用优秀人才,为经济和社会发展提供强有力的人才保证。

用“服务全局的眼光”来谋划组织工作就是要求组工干部思维上要有前瞻性。组织部门是生产力的促进部，一切工作都要围绕经济建设、社会发展这个大局来开展，这就要求组工干部必须要站在全面建设小康社会和深入贯彻落实科学发展观的高度上开展工作，把组织工作放在整个时代的大背景下来思考，要跳出组织看（抓）组织，把立足点和落脚点放在服务大局，推动发展上；要进一步增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，在落实上级和本级组织安排的工作时，既不能不从，又要结合工作实际拿出可预见、可操作的实施方案；要善于全方位、多角度地分析和研究问题，以开阔的思维提出解决问题的办法，使组工干部成为胸怀全局、善谋全局、服务全局的模范。

用“历史进步的眼光”来研究组织工作就是要求组工干部方法上要有灵活性。组织工作政策性、原则性很强，执行过程中会遇到各种特殊情况和具体问题，这就需要我们组工干部在不丧失原则的前提下，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，做到具体问题具体分析，不失时宜的妥善进行处理。要防止两种极端，一是死搬硬套，死讲教条，动不动就是上面怎么说的；二是超越政策“瞎表态”，“上面有政策，下面有对策”，拿原则作交易，淡化政策的严肃性。只有做到原则性和灵活性有机结合，才能收到事半功倍的效果。

用“创新发展的眼光”推进组织工作就是要求组工干部能力上要有开拓性。新形势、新要求赋予组织工作更新的内涵和任务。这要求组工干部能够勇立时代潮头，把握发展趋势，大胆创新，开拓进取。观念更新要快，要勤学好问多思，紧跟时代节拍；工作效率要高，工作内容要讲时效，工作过程要讲速度，工作结果要讲成效；应变能力要强，要学会在纷繁复杂的环境中掌握驾驭局面的能力，不被沉渣滥滓迷惑视线。