组工四种眼光心得体会

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中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻十七大精神研究班上，提出了用“四种眼光”做好组织工作的要求，这不仅对新时期组织工作指明了方向，也为组工干部思想作风建设提出了新的更高的要求。作为新时期组工干部应立足“四种眼光”，坚持“四破四立”，从情感归属、价值取向、意志品格、精神培育等方面，重塑思想体系和作风新准则。

在情感归属上，要破除“优越论”，树立“自尊观”。在一些人眼里，组织部是一个位显权重、高不可攀的部门，认为组织部有“近水楼台先得月”的政治优势，有“振臂一呼而应者云集”的组织优势，有“八方之才，为我所用”的资源优势。因此，社会上流行着“组织部是干部的摇篮”、“跟着组织部，年年有进步”等一些说法。在这些思想的影响下，少数组工干部产生了优越感。进入组织部工作，并不是权力和利益的增加，也不是身价和地位的提升，更不是借以骄傲和炫耀的资本，而是肩负的压力更大、义务更多、责任更重，这就要求组工干部必须破除“优越论”，树立“自尊观”，强化平等意识、保持平和心态，培养平民情感，克服骄气，消除盛气，避免霸气，自尊、自重、自省、自励，注意培养珍惜机会、热爱工作、维护形象的良好情怀。

在价值取向上，要破除“当官论”，树立“为民观”。凭心而论，任何一个干部都希望能够得到升职晋级的机会，这不仅是追求职位和身份的变化，更是希望自身能力与价值得到实现和认同。基于这种价值观念而产生的力争上游、有所作为的进取精神，固然是值得称赞的，但仍有少数干部，纯粹把谋求一官半职作为毕生追求的终极目标。作为与权力和职位打交道的组工干部，尤其要摈弃和抵制这种“当官论”的错误思想，确立正确的价值系统，牢固树立“为民观”，把注意力放在了解民情、关注民生、维护民权、发展民利上，努力提高干部群众对组织工作的满意度。

在意志磨练上，要破除“享乐论”，树立“奋斗观”。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”我们应当清醒地看到，拜金主义、享乐主义和奢靡之风在组工干部队伍中仍不同程度的存在着，表现在状态上精神颓废、萎靡不振，工作上得过且过、不求上进，有的掰着指头数日子，盘算着自己到组织部多少年，什么时候该出去任职了……这些都严重影响和损害了组工干部的形象。在新的历史条件下，每个组工干部务必坚决破除“享乐论”，树立“奋斗观”，在实践中立足“四种眼光”，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，努力养成艰苦奋斗的作风，坚决反对浮躁浮夸、急功近利，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

在精神培育上，要破除“求稳论”，树立“创新观”。在社会转型期、结构调整期和矛盾凸显期，我们有时过多地强调稳定，导致我们的组织工作显得求稳有余、创新不足。创新是组织工作充满生机与活力的源泉，也是组工干部完善自我、提高自我的动力所在。组工干部要用“创新发展的眼光”，勇于冲破一切不合时宜、阻碍发展的思想观念，跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，学会创造性地开展工作；勇于改变一切束缚发展的陈规陋习，与时俱进，保持昂扬锐气，大胆探索，敢于创新；勇于在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高选贤任能的能力和水平；勇于研究组织工作的新情况新问题，提高工作的预见性和创造性，努力在工作中体现时代性。