组工干部四种眼光心得

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中央组织部部长李源潮强调:要用面向世界的眼光来认识组织工作；要用服务全局的眼光来谋划组织工作；要用历史进步的眼光来研究组织工作；要用创新发展的眼光来推进组织工作。这是我们新时期组织工作的指导思想和行动指南。这就要求我们组织部门要从过时的工作方式中解放出来，从落后的条条框框中解放出来，努力成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。我认为，作为组织部门，目前要从践行“四种眼光”的高度，努力实现新时期开展组织工作的“四种转变”。

一、在实现组织工作思路的转变中践行好“四种眼光”要求

李源潮同志提出的“四种眼光”就是组织部门今后工作的总思路。组织部门要针对近年来组织工作不断发生的新情况、新变化，解放思想、更新观念，主动用世界的、服务全局的、历史进步的、创新发展的“四种眼光”迎接新挑战。围绕中央提出的树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想，用以人为本、“用好的作风选人、选作风好的人”、“不能带头富、不能当干部，不能带领富、不是好干部”等一系列新观点、新理念去开展好组织工作，不断从深层次上引领和推动组织工作的制度创新和工作创新。

二、在实现组织工作由“务虚”向“务实”的转变中践行好“四种眼光”要求

组织部门要出生产力、凝聚力、战斗力，组织工作要由“务虚”向“务实”转变。紧紧围绕发展“第一要务”这一党的中心任务，坚持做到为发展选人才、配班子，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，充分调动广大党员干部和各类人才的积极性、主动性、创造性。坚持“以科学发展论英雄，凭工作实绩用干部”的用人导向，把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔进领导班子。

三、在实现组织工作诸多不适应新形势新变化要求的转变中践行好“四种眼光”要求

当前，组织工作面临着不少影响领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设和组工干部素质能力建设的新情况、新问题以及一些长期困扰组织工作的重点、难点问题。李源潮同志提出“四种眼光”告诉我们，要解决这些问题，要跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维，主动适应改革开放、市场经济发展、民主政治建设以及和谐社会发展的需要，研究新情况，形成新认识，开拓新思路，探索新方法，推动组织工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中加强。

四、在实现组织部门自身建设的转变中践行好“四种眼光”要求

在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，组织工作要不断改革创新，组织部门自身建设更要改革创新。组工干部队伍是组织工作的具体承担者，是组织工作改革创新的积极实践者。广大组工干部素质能力高不高、改革创新意识强不强，直接关系党的组织建设各项任务的完成和组织工作的创新发展。广大组工干部要切实转变“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”等错误观念。在组工干部中大力倡导和树立为中心任务、为基层群众、为党员干部服务以及民主开放、公平公正、效率效益等新的理念，以理念创新带动工作创新，真正做到用面向世界的眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。