强化四种意识  狠抓青年维权

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我们知道：随着企业改制改革工作的不断深入，青年与企业的劳动关系也发生了相应变化，劳资关系越来越复杂，那么作为负有维权职能的共青团组织，其维护工作的领域、重点、对象、方法也随之发生了变化，其难度越来越大，共青团原来传统性的维护手段已与现实不相适应。因此共青团面对这种情况，只有深化对劳动关系和劳动价值理论的研究，提高对共青团维护职能的内涵外延的理性认识和新的思维能力，强化四种意识，才能形成与时俱进的维护理念。

抓青年维权要强化法律意识。实践证明：各种法律法规是开展工作的依据和准绳。各级共青团组织在进行青年维护过程中，既要善于依法办事，提高用法的水平，又要在履行维护职能的实践中，加强立法上的源头维护意识。一方面要以《中华人民共和国宪法》、《共青团法》、《劳动法》及相关一些法律、法规为依据和准绳；另一方面要适应本企业改革和发展的需求，以及维护职能运作过程中方方面面的新情况新矛盾新问题，推动制定、颁布相关法律、法规、规则，通过法律来解决各种维权问题。特别是结合共青团“三个代表”的实践，做到四个坚持，即坚持适应企业改革和建设的发展规律与青年在企业主体地位的一致性；坚持为工人阶级崇高理想而奋斗与为维护广大青年群众眼前具体利益的一致性；坚持实现工人阶级保持先进性的历史使命与激励青年群众优化自身素质、技能，力求自我发展的一致性，坚持用法律的手段维护青年权益的严肃性。

抓青年维权要强化服务意识。要牢固树立“共青团工作就是为青年群众服务”的观点，努力提高为青年服务的本领，扎扎实实地解决好为青年群众所普遍关注的实际问题，推进青年素质工程，开拓实现维护新的领域。当前尤其要把加强青年的素质教育纳入维护职能的机制，推进青年素质教育工程建设与突出维护职能履行基本职责统一起来，对青年读书自学活动进行功能转型，确立新的目标任务，实现青年读书自学活动的形态结构向青年素质系统工程的转变；总体思路向加快青年队伍科技知识化进程的转变；重点目标向培育智能和技能结合型的青年人才的转变；主体功能向催化经济技术创新活动成果的转变；活动方式向岗位苦练内功绝活、岗位成才、建立科技学习型班组的转变；激励机制由一般性定期评比活动向建立岗位自学成才奖励基金动态性转变，使共青团职能获得更加宽广的实践空间，使共青团的服务意识在努力实践“三个代表”的进程中，得到升华，取得令青年群众更加满意的效果。今年以来，矿共青团各级组织充分发挥基层共青团的载体带动作用，着眼服务青年、排解困难、提升技能这一工作重点，积极深入的开展了一系列丰富活泼的有益活动，做到了送温暖到基层、送关爱到家庭、送知识到班组，营造了良好的氛围。

抓青年维权要强化超前意识。凡事预则立，不预则废。作为青年维权工作也不例外。只有做到超前思考，超前研究，超前部署，超前安排，才能够确保维权工作的顺利进行。这就要求在青年维权过程中，既要有预见性地把握住形势发展的预兆，结合矿井和本单位青年工作的实际情况，建设好维护职能系统的预警、预报等各个环节，又要有预见性地把握住青年的需求“苗头”，深入基层，深入一线，深入家庭，听取青年心声，发现具体问题，制定切实措施；特别是在企业改革改制形势严峻和面临较大压力的情况下，在确定改制方案和青年安置方案等等一系列涉及青年利益政策的制定时，召开青年代表大会，让青年民主讨论尤为必要，这样的目的就是，便于有效保障青年民主权利和劳动权益，使广大青年能够积极投身于企业改制，防止企业改制引起的震动和矛盾。想在前，做在前，最终使青年群众对共青团更加信赖，产生总体的归属感，真正把共青团当作自己温暖的“家”，从而增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，在密切党同人民群众的血肉联系中发挥共青团的组织作用。在上级共青团组织和矿党政的支持下，近年来，作为维护青年权益的团组织，我们紧紧围绕倾听青年心声，落实救助制度，超前谋划共青团维权工作，取得了显著效果，达到了凝聚青年合力，促进矿井发展的目的，赢得了团员青年的好评。

抓青年维权要强化创新意识。创新是一个民族生命不竭尽的动力。唯有创新才有发展，唯有创新才能有更好的发展，这是一切事物不断发展壮大的普遍规律。当然，青年维权也不例外。要在维权思路、维权领域和维权机制方面不断的创新思维，直面青年维权，坚持用新思想、新观点、新论断去深入研究劳动关系新变化的具体内容，有针对性地探索创新维护手段，构建适应劳动关系变化的新的维护机制。做到既要抓好微观维护，又要抓好宏观维护；既要通过建立机制维护，又要通过办实事办真事实现维护；既要巩固那些组织机构健全、工作正常开展的基层共青团组织，又要整顿那些在基层名存实亡、形同虚设的不得力共青团机构，还要注重那些因为企业改制带来的共青团组织流失变形的现象，坚持企业改制到哪里，共青团组织机构就建到哪里，坚决避免青年维权的死角和漏洞；面对改革发展带来的企业所有制和经营方式的突变，以及大多数企业劳动关系的转轨的现状，还要注重青年代表大会行使职权的创新。

当前，我们要结合企业改革发展的新形势，按照共青团对青年维权基本职能的要求，适时地创新维护思路，把维护权益、协调利益、服务青年三个方面有机地结合起来，把增强法律意识、服务意识、超前意识和创新意识结合，真正形成维护、协调、服务“三位一体”的大维护格局，把处于相对弱势的青年群体，作为重点维护对象，及时调节处理和解决劳动争议与劳动关系的矛盾，正确理顺好他们的劳动关系，切实维护好他们的具体利益，认真做好改革改制过程中的青年思想稳定引导工作，引导青年牢固树立“创业‘十一五’、青春铸辉煌”的思想观念，为兖矿的改革发展保驾护航。