坚持开拓进取，力倡求真务实

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加西亚的故事最早发表于1899年。这篇文章，几乎世界上所有的语言都把它翻译出来。它讲述了一个信使的传奇故事，这位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务······给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成自身职责，无数的公司、机关，以此为期塑造自己团队的灵魂。“送信”早己成为一种象征，成为人们忠于职守、敬业、忠诚主动和荣誉的象征。这个故事传达的理念影响力之大是不可想像的，足以超越任何理论说教，它不局限于个人、企业、机关和一个国家，甚至于贯穿了人类文明，正如本书的作者阿尔伯特．哈伯德所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长过程。”看完这本书后感受很深，现就怎样坚持开拓进取，力倡求真务实，做一个合格的“送信人”’谈谈自己的看法。

一、做一个合格的“送信人”，就要像罗文一样忠于职守，树立强烈的事业心和责任感。

在其位，谋其政，这是对各级政府工作人员或企业领导干部的起码要求。作为一名共产党员、一名企业工作人员，要始终以事业为重，恪尽职守，执政为民。对于各项工作任务我们必须咬定青山不放松，聚精会神抓落实，奋勇争先，力求夺取新成效，开创新局面。

二、做一个合格的“送信人”，就要像信使罗文一样主动进取、求真务实，着力在深入实际、亲历亲为上下功夫。

在纷繁复杂的工作面前，我们要实践求真务实精神，就必须亲历亲为，要亲自深入到工作实践第一线去，倾听来自各种渠道和不同层次的分析过程和结论，积极听取职工群众的意见、建议和呼声，科学借鉴前入留下的历史经验，结合本身实际，推进工作高效开展。这一切，都离不开实实在在的亲历亲为。只有亲历亲为，才能真正把求真务实贯穿到执政为民的实践当中。同志曾说过；“要知道梨子的滋味，你就要亲口尝一尝。”我们必须明白这样一个浅显而又深刻的道理，亲历亲为不仅是一种精神状态，也是一种实实在在的本事。求真务实不仅是一种作风，是一种科学态度，更是一种政治品德。

三、做一个合格的“送信人”，就要像罗文一样敢于直面困难，致力于解决突出矛盾和棘手问题。

当前，物业管理改革发展的任务很重，各种矛盾和问题大量出现。解决好这些矛盾和问题，特别是突出矛盾和棘手问题，是确保各项任务落实的关键。对此，每一个党员干部、工作人员，都要有不服输、不怕苦的精神，迎难而上，啃“硬骨头”，善于独立解决矛盾和问题。对自己承担的任务，只能想完成的办法

，不能讲干不成的理由。要发扬“铁人王进喜精神”，有条件要上，没有条件创造条件也要上，坚绝不能照本宣科，顺水推舟，当“中转站”，自己什么工作也不做；更不能遇到难题上推下卸，不负责任，或要这要那，消极应付，当“伸手派”。

四、做一个合格的“送信人”，就要像罗文一样勇于践行承诺，进一步强化责任意识，狠抓工作落实。

把党和政府的决策部署变为具体行动，关键在抓落实。总书记指出：“要以确保党的路线、方针、政策全面贯彻执行、确保党和国家发展目标顺利实现的高度，把抓落实问题十分严肃地提到全党面前”。落实问题是个党性问题。我们一定要提高认识，主动抓好工作落实。要明确任务，压死责任，形成一级抓一级、一级对一级负责、环环相扣、层次分明的责任体系。特别是当前，各项工作已全面铺开，必须逐项理清思路，分解任务指标，拿出推进措施，对项目建设、企业改革等项重点工作要拉出时间表，做到时限、任务、人员、措施、奖惩“五落实”，强化督促检查，狠抓工作落实，确保全面完成。