努力提高干部选拔任用工作水平

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去年7月党中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对进一步加强党的建设特别是加强新时期干部工作提出了新要求。这部《条例》是新时期干部工作的纲领性文件，对于我们做好新时期干部工作具有重大的指导意义。

学习、领会好《条例》精神，是提高干部选拔任用工作水平的前提

学习、领会好《条例》精神，是贯彻好《条例）的必要前提。为此，一要深刻认识颁布实施《条例》的重大意义，增强学习贯彻《条例》的自觉性和积极性。政治路线确定之后，干部就是决定因素，对于选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。同志特别强调，干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。新颁布的《条例》，全面贯彻“三个代表”的要求，科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果，在建立健全选贤任能的科学机制方面又迈出了重要的一步，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对组建各级朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有重大的现实意义和历史意义。我们要从为开创现代化建设新局面提供坚强组织保证的高度深刻认识颁布实施《条例》的重大意义，切实增强贯彻执行《条例》精神自觉性和积极性。二要把学习《条例》精神列入重要议事日程，切实抓紧抓好。各级都要把学《条例》作为一个重要内容，通过学习，吃透《条例》精神。要加大宣传、教育和培训的力度，充分利用电视、广播等媒体，通过集中学习、办培训班、召开座谈会等各种形式，组织广大干部群众认真学好《条例》和同志在全国电视电话会议上的重要讲话，认真领会其精神实质，提高干部群众参与选人用人和对干部监督管理的积极性。三要紧密联系实际学习，学用结合。学习《条例》，不能脱离实际，更不能脱离党的建设的根本理论。在学习过程中，要把学习《条例》与学习同志“三个代表”重要思想结合起来，与贯彻中央关于干部工作的一系列方针政策结合起来，与加强领导班子和干部队伍建设、推进干部人事制度改革结合起来，与严肃干部人事工作纪律、从源头上预防和治理用人上的不正之风结合起来，做到学以致用，不断提高新时期领导班子和干部队伍建设的水平。

坚持“四化”和德才兼备原则是提高干部选拔任用工作水平的基础

同志曾经强调指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”《条例》对干部选拔任用的德才条件也作出了明确的规定。因此，工作中，要坚定不移地坚持“四化”和德才兼备原则，进一步加强干部队伍建设。一要突出革命化，进一步加强思想政治建设，在少数干部中，还存在着党性观念和党性修养不够强、理想信念模糊等不容忽视的问题。贯彻《条例》要求，要坚决坚持把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德的现象。要加强对干部的马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，教育干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，强化公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想深处解读“参加革命为什么，如今当干部做什么，将来身后留什么”的问题，真正为人民管好权，用好权。二要突出年轻化、知识化、专业化，及时把各方面优秀人才充实到各级领导班子中。首先，要以培养选拔优秀年轻干部为重点，在选拔任用干部中，坚持年轻化，使群众公认的优秀年轻干部走上领导岗位，为领导班子注入新鲜血液，促进班子年龄梯次结构的逐步合理，增强班子活力。其次，要加强干部教育培养工作，提高干部知识层次。随着科学技术的突飞猛进，经济和社会各项事业的跨越式发展，干部队伍建设中还存在着一些不相适应的问题。一些干部的知识素质还难以胜任领导岗位，懂经济会管理的复合型人才还比较缺乏。因此，必须加大对干部的教育培训力度，改进培训内容和培训方式，不但要进行政治理论的教育培训，还要进行经济、管理、信息、金融、外贸、法律等知识的培训，增强培训的针对性和实效性，不断提高干部的知识层次和专业水平，培养现代化建设事业需要的各方面人才。