年轻干部的“三观”与政绩观

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政绩是干部德才素质在实践中的综合反映，也是群众评价和组织提拔使用的重要依据。年轻干部能否树立正确的政绩观，创造出实实在在的政绩，对年轻干部的健康成长至关重要。应当看到，绝大多数年轻干部开拓进取，艰苦创业，在各自的岗位上干出了骄人的业绩，赢得了党组织和人民群众的充分肯定。但是，由于各方面的原因，在一些年轻干部中也存在着一些错误的政绩观，直接影响着他们的健康成长。比如有的奉行“唯新”政绩，热衷于提“新观念”、“新思路”、搞“新工程”，认为凡是新的就是好的，凡是新的就紧跟，一哄而上，看上去是紧跟形势，实际是只唯新不唯实，搞形式走过场。有的搞“短期”政绩，认为“上项目要趁快，出政绩要趁早”，只图在任时日子好过，而不考虑一个地区的长远发展。还有的搞“形象”工程、“注水”政绩、“透支”政绩、“单科”政绩，只图往自己的脸上贴金，却严重损害了当地人民利益，败坏了党的形象。

分析这些错误政绩观产生的原因，有的是一些年轻干部对科学发展观的认识存在偏差，但主要是一些年轻干部在权力观、地位观、利益观上经不起考验。政绩观是年轻干部的世界观、人生观、价值观的折射，也是年轻干部权力观、地位观、利益观的反映。有什么样的权力观、地位观、利益观，就会产生什么样的政绩观。有的年轻干部错误地认为人生就是要当官、要享受，要有权力、有地位。从而把制造“政绩”作为个人晋升的铺路石，追逐名利的敲门砖。还有的年轻干部对创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题认识不足。片面地认为创造政绩是为了迎合上级考核、评价，导致在创造政绩过程中只向上级负责，不向群众负责。另外，干部政绩考核体系存在缺陷，也对一些年轻干部有误导作用，使他们的政绩观发生扭曲。

年轻干部要树立正确的政绩观，关键是加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观和利益观，归根到底是要树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。这不是一朝一夕就能完成的，除认真学习外，最重要的是要经常进行自我改造。要自我警示、深刻反思、提高认识，净化精神世界。要加强党内生活锻炼，通过严格的党内生活，增强政治坚定性、敏锐性和鉴别力。要坚持群众路线，确立群众观点，在干工作、创政绩过程中发展好、维护好群众的根本利益，使创造出来的政绩得到广大人民群众的普遍认可、拥护和赞成。另外，从组织的角度讲，帮助年轻干部树立正确政绩观，需要建立和完善科学的干部政绩考核体系，以形成正确的政绩激励导向，形成鼓励年轻干部干事业、干成事业、干大事业的社会环境，促进年轻干部更好更快地成长。