和谐的党群关系是和谐社会的基石

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构建社会主义和谐社会是一项艰巨复杂的系统工程，任重而道远。保持党同人民群众的血肉联系，构建和谐的党群关系，是构建社会主义和谐社会大厦的重要基石。

构建和谐的党群关系，对于构建社会主义和谐社会具有重大意义。社会主义和谐社会包含着多方面关系的和谐。其中，和谐的党群关系是最本质的关系。我们党成为执政党，是历史的选择，人民的选择。党的最大优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。回顾历史，群众路线是我们党取得革命、建设和改革一个又一个胜利的重要法宝。在新的历史条件下，党要始终保持同人民群众的血肉联系，经受住长期执政的考验，不断巩固党的执政基础，确保社会和谐稳定、国家长治久安，就必须着力构建和谐的党群关系。只有党群关系和谐，我们党才能得到人民群众的拥护和支持，才能充分发挥人民群众的历史主体作用；只有党群关系和谐，才能理顺不同阶层、不同区域、不同部门和行业、不同民族、不同宗教信仰者之间等多方面的社会关系，凝聚全民族力量，构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。正是从这个意义上说，和谐的党群关系是社会主义和谐社会中最本质的关系。

构建和谐的党群关系，需要在干部工作中贯彻党的群众路线。“为政之要，惟在得人。”构建和谐的党群关系，要求在干部工作中坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的方针，放开视野选贤任能，使干部把对上负责与对下负责真正统一起来。一是在干部选拔任用上体现群众公认。群众公认是党的群众路线在干部工作中的具体体现。体现群众公认，就要扩大群众的知情权，把干部选拔任用的原则、条件、方法、程序、具体标准及任用结果，根据实际情况向群众公开，使干部选拔任用工作由封闭走向开放；就要落实群众的参与权，建立健全一整套科学规范、简便易行的工作机制，给群众表达意见的机会；就要扩大群众的选择权，拓宽选人用人视野，发动社会力量荐贤举能，让群众感受到当家作主的光荣感和自豪感。二是在考核评价上突出群众满意。干部的是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有倾听民声、尊重民意、集中民智，才能真正全面了解干部。应以人民群众满意不满意作为干部考核评价的根本标准，创新考核手段，延伸考核触角，建立定期和随机的民众调查、民意测验制度，用人民群众的满意程度衡量干部的实绩。三是在管理上切实加强群众监督。干部监督失之于宽、失之于软，是造成干部队伍涣散、党群关系不和谐的一个重要因素。在干部监督体系中，群众监督具有其他监督方式不可替代的重要作用。应畅通党和人民群众联系的渠道，建立受理群众举报干部违纪违法行为的工作机制，及时处理群众反映的问题。对群众反映的重大问题，应组织专人进行调查核实，及时做好调查结论的反馈，给群众一个满意的答复。

构建和谐的党群关系，需要转变党员干部作风。党员干部是党的事业的骨干，是构建和谐社会的领头雁。党员干部是否心里装着群众，坚持为群众服务，是党群关系是否和谐的关键。只有党员干部发扬好的作风，全心全意为人民服务，以良好形象和实际行动取信于民，才能构建和谐的党群关系。因此，党员干部必须牢牢把握以下三点：一是始终坚持群众观点。党员干部是人民的公仆，人民公仆爱人民是职责所在，更是感情所系。在任何时候、任何情况下，都须坚持群众观点，把“万事民为先”作为行为准则，满腔热情地为人民群众服好务。二是提高群众工作本领。群众工作是构建和谐社会的基础性工作，做好群众工作是构建和谐的党群关系的重要途径。应深刻认识做好群众工作的极端重要性，打牢做好群众工作的思想基础；通过各种形式拓宽与人民群众联系交流的渠道，及时了解人民群众的所思、所想、所盼；改进和创新新形势下群众工作的方法，综合运用法律、政策、经济、教育等手段，提高群众工作的针对性和有效性。三是树立廉洁奉公形象。好的形象就是威信、就是力量。只有廉洁奉公、秉公办事，才能得到人民群众的拥护，也才能构建和谐的党群关系。党员干部必须把廉洁奉公作为从政的第一要义和基本准则，始终做到清正廉明、奉公守法。同时，主动接受群众监督，在人民群众的监督中树立廉洁奉公的良好形象，构建和谐的党群关系。