县季度劳动工资分析材料

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20*年一季度，通许县在县委、县政府的正确领导下，围绕增创新优势，加快大发展的工作目标，经济建设和社会各项事业全面发展，为职工工资的大幅增长提供了有力保障。据统计，通许县一季度单位从业人员劳动报酬为6415万元，人均工资比上年增长16.8%，在岗职工工资总额为6415万元，人均工资比上年增长16.0%。

一、在岗职工工资总额和平均工资大幅上升

从经济类型来看：国有经济单位一季度在岗职工工资总额4104万元，在岗职工月平均工资为979元，比上年增长16.8%、集体经济单位在岗职工工资总额一季度为1564万元，在岗职工月平均工资为965元，比上年增长20.1%；其他经济单位在岗职工工资总额为748万元。

二、在岗职工工资总额和月平均工资大幅上升的主要原因

（一）通许县经济持续、快速、健康发展为职工工资的大幅上升提供了有力保障。今年以来，通许县委、县政府以发展经济为第一要务，以项目建设为核心，以招商引资为载体，加快县域经济的发展，使通许县国民经济得到了快速发展。

（二）补发工资套改部分，直接拉动工资大幅上升。通许县机关、事业单位工资受惠于2007年的那次工资的套改，在岗职工工资平均上涨20%左右。

（三）企业经济效益好，企业职工工资水涨船高。在县委、县政府正确领导和大力支持下，企业经过改革、改组、改制，经济效益越来越好。房地产业、交通运输、仓储和邮政业等单位从业人员劳动报酬分别比上年同期增长40.2%、30.6%、，这两大行业工资总额的大幅增长，有力地拉动了通许县工资增长。

三、城镇单位从业人员同比增加

一季度，通许县城镇单位从业人员为15639人，同比增加4580人，单位在岗职工为15639人，同比增加4580人。按经济类型分：国有经济单位从业人员为41040人，同比增加7681人，在岗职工为41040人，同比增加7777人；其它经济类型单位从业人员为7474人，同比增加4749人，在岗职工7474，同比增加4848人。

单位从业人员及在岗职工增加的主要原因：一是国有单位中2007年原国有企业改制，实行全员买断,本季这些企业又重新招聘从业人员,致使城镇单位从业人员增加。二是由于本季部分事业单位招聘大、中专毕业生已上岗，职工人数增加变动较大。

四、存在问题

（一）一季度在岗职工平均工资大幅上升，但行业间在岗职工平均工资差距依然存在。从分行业来看，单位在岗职工平均工资居首位的是公共管理和社会组织，在岗职工月平均工资是1051元，最后一位是居民服务和其他服务业，在岗职工月平均是604元，工资差距为447元。

（二）集体经济单位从业人员快速增加，为失业人员提供了再就业的机会，但从业人员平均工资低，制约了通许县职工工资增长。在岗职工月平均工资为965元，比上年增长18.6%。

五、建议

（一）加快县域经济发展，提高职工工资水平是关键。今后应继续加大产业结构调整力度，大力发展高新技术产业；加大园区的建设，创造良好的投资环境；加大招商引资力度，加快发展上规模的企业；大力发展县域经济，力争职工工资水平逐年提高。

（二）提高集体经济单位从业人员平均工资，逐步缩小行业间收入差距。集体经济单位从业人员平均工资偏低，行业间在岗职工平均工资差距较大是通许县工资分配中突出的问题，虽已得到政府的重视，还须加大力度，采取适当的宏观调控措施，提高集体经济单位从业人员平均工资，逐步缩小行业间收入差距，维护社会长期稳定，促进社会和谐发展。