学树求个人剖析材料

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参加部内组织的“学先进经验，树跨越之志，求更大突破”大讨论活动后，感触颇多，本人从加快组织工作发展、实现更大突破的角度出发，找到了差距，理清了思路，确立了目标，鼓足了干劲，今后工作中重点要在以下三个方面努力：

一要解放思想，转变观念，保持昂扬的精神状态，牢固树立服务大局的意识。思路决定出路，观念决定贫富。学习山东先进经验，关键是进一步解放思想，破解发展瓶颈，力求更大突破。在新一轮的思想解放过程中，要破除和防止小成即满、小进即满、小富即满的情绪，破除和防止畏难发愁、怨天尤人情绪，树立迎难而进、敢打必胜的信心，树立强烈的事业心，增强使命感和紧迫感，以积极进取的精神克服各种难题。营造“学先进、比先进、赶先进”，团结合作，一心干事的良好氛围。凝聚集体的智慧和力量，将组织工作着力点放在服务泗洪突破位置上，有利于加快发展的事要拼着干，精神百倍地融入发展大潮，努力为集体争先进，争荣誉，一如既往地弘扬艰苦创业、埋头奉献、永不言败的精神，从而实现组织工作的更大突破，推动组织工作再上新台阶。

二要增长攻坚克难、破解难题的本领，倡导务实苦干的工作作风，努力克服人少事多等客观困难，立足当前，积极开拓创新，破解工作难题。大力发扬“晚上当成白天干、雨天当成晴天干、二人事情一人干、两天工作一天干、假日当成平日干”的“五干精神”。泗洪的快速发展得益于工业的发展和招商引资，当前跨越发展面临的关键问题还是工业，薄弱环节是缺少大项目，最大制约是没有大企业，因此必须突出招大引强，提升对产业的示范、支撑和带动。要集中力量招大商，领导的力量和精力要向招商引资上倾斜，要逐步加大专业招商力度，可考虑将各级招商局建为常设机构，使其逐步成为招商的主力军，以降低招商成本，提高招商成功率和品位。同时，推进全民创业，铺天盖地的小企业不仅能为产业提供配套，延伸产业链条，而且还能转变百姓传统观念，提高收入。义乌的发展就是全民创业最充分的体现。通过参加这次大讨论，我感到山东快速发展的一条经验就在于“无中生有”。无中生有，就是要善于找到差距，分析不足，这是基础工作，可以使思路更清晰。像现在我县存在的土地指标问题，我们一要积极再争取，二要认真盘活现有的土地，开发区有不少空壳企业土地闲置，想办法收回或盘活，不下猛药、不出实招，难以取得实效。我们要进一步做好“无中生有”的文章，明确赶超目标，整合资源，顺势而为，在招商引资工业突破、参与高效农业开发和新农村建设中有所作为。不仅要有“赶”、“闯”、“进”的精神，更要有“拼”、“抢”、“冲”的勇气。

三要建立拒腐防变、风清气正的制度和机制。加强党风廉政建设，完善监督管理机制，对权力运行重点环节和部位实施有效监督。必须坚决克服存在着的畏难、松懈、自满三种情绪，全力为“工业大突破”营造和谐稳定的社会环境。当前我们干部队伍中存在一定的小成即满，怕苦畏难情绪，表现为官气、暮气和怨气，对我们的事业危害极大。它不利于激发促进发展的内生动力；不利于树立地区良好的对外形象，形成招商引资的“洼地效应”；不利于激发开拓创新的热情和智慧；不利于形成良好的社会风气和构建和谐社会；更不利于党的先进性建设。对“官气”、“暮气”、“怨气”要思想上重视，舆论上鞭笞，纪律上要求，导向上明确。要倡导干部确立积极的人生态度和健康的生活方式，建立多样化的干部考核体系，让干部在压力下成长，在竞争中进步；努力增强干部的大局意识和责任意识，做到明理敏行，明白实干；进一步改革创新干部人事制度，使干部队伍常葆生机和活力。树“三气”破“三气”，关键在人，要切实加强领导干部作风建设，找准工作的切入点。第一，要围绕解决民生问题推进领导干部作风建设。要坚持把改善民生放在更加突出的位置，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。第二，要围绕促进社会和谐推进领导干部作风建设。要认真排查和化解各种社会矛盾，把可能影响社会稳定的问题解决在萌芽状态，实实在在地解决群众的合理诉求，并加强思想教育和引导工作。第三，要围绕增强领导班子凝聚力战斗力推进干部作风建设。完善制度措施，实施对领导班子的有力监督，切实解决一些领导班子中存在的不注重发扬民主，不善于正确集中的问题。从而才能真正实现变“官气”为“士气”，变“暮气”为“精气”，变“怨气”为“锐气”，焕发新面貌，塑造新形象，为实现泗洪更大新突破作出积极贡献。