学树求个人剖析材料
时间:2022-09-27 04:02:00
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全市“学先进经验,树跨越之志,求更大突破”解放思想大讨论活动开展以来,围绕破除不良习气和致行新风正气的要求,以提高认识、端正态度、改进办法、提高效率为目标,严格对照实现宿迁更大突破的标准和要求,深入排查自身存在的不足和问题,深刻剖析存在问题的根源和原因,切实制定整改努力的措施和方法。现将有关情况汇报如下:
一、存在的问题和不足
问题是内在的,又是表象的。从组工干部可能存在问题的“官气”、“怨气”、“暮气”等方面来看,本着有则改之、无则加勉的原则,自觉较为突出的问题有如下三个方面:
一是自身定位有时不够准,服务意识有待增强。心正方能身正,身正才能行端。作为一名在组织部门工作多年的同志,有时自觉不自觉地存在着某种优越感,不能以平常心待己,不能很好地摆正自身位置。具体表现为:年初制定了全年调研计划,分解了具体调研任务,但由于忙于具体业务,一年中到基层调研的次数寥寥无几,无论是起草文件,还是撰写调研文章,多是闭门造车,坐而论道,满足于寻章摘句,剪剪贴贴,从而导致成果不显,针对性不强;安排工作方面,有时超前考虑不够,有一定的随意性倾向;待人接物方面有时言行举止不够得体,显得有点生硬,与服务对象之间存在一定的距离;在部机关内部,自认为在领导不太关注的边缘处室工作,对份内工作的考虑和谋划有时比较少一些。另外,自身性格偏内向,不事张扬,工作日基本上闭门不出,休假日常常闭户不纳,很少主动创造与领导、同志沟通的机会,很少主动向领导汇报自己的思想和工作动态,也很少与同志交心谈心,畅谈自己的工作感受。
二是有时关注自身多些,没有牢固树立正确的荣辱观。甘为人梯,乐于奉献,本是组工干部的应有之义。反躬自省,意识到自己还多多少少存在一些功利心和虚荣心,不能始终坚持做到淡泊名利、默默奉献,看到其他部门、其他同志职务职级提升比自己快,获得的荣誉比自己多、比自己高,不平衡感会自觉不自觉有所萌动,有时甚至埋怨自己不会跑官要官、博取领导好感,心理上不同程度地发生失衡,不能始终做到高调做事、低调做人,在一定程度上存在浮躁心理,有急功近利、不切实际现象。
三是思想不够解放,开拓创新意识不够强。组织工作是一项相当严谨的工作,随着近年来开放式组织工作新局面的逐步形成,在客观上为我们开拓创新打开了门扉。由于受到自身知识面不宽、视野不够开阔、思维不够活跃等主观方面因素的影响,工作中往往是谨小慎微,不敢大胆地试、不敢地闯,遇到事情等领导决策,遇到困难等领导解决,有一定的等、靠思想;有时满足于对业务知识的既有掌握现象,对法规条文、政策规定的学习缺乏系统性和深入性,对新知识、新技能的学习缺乏积极主动性,工作中存在按部就班、创新办法不多现象;在协助处理一些棘手问题、突发问题、重点问题时,有时还显得思路不宽、措施不多、老练不够。。
二、存在问题的根源和原因
上述问题的存在,表面上看自身还存在多多少少地在“官气”、“怨气”、“暮气”方面存在一些这样那样的问题,但深入剖析,从根源上说,主要还是自己没有牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观和荣辱观。
一是对学习的重要性认识不够。通过深刻反思,认识到问题存在的根源之一就在于没有将学习作为第一要务,自觉不自觉地存有以下心理:一是“自满心理”。认为自己科班出身的硕士研究生,政治理论功底多少还是有的,至于党的路线方针政策,只要略微看看即可,无须在“深”、“广”、“透”上做文章、下功夫。二是“无暇心理”。平时常以工作事务繁忙,无暇顾及学习为由轻视学习,不能很好地统筹安排学习,在学中干,在干中学。三是“虚无心理”。认为本职工作是实的,理论学习是虚的,本职工作干好了,领导能看得到,自己有成绩,面上也有光彩;如果本职工作干不好,理论学习抓得再紧,也毫无说服力可言。
二是中心意识淡薄,群众路线坚持不够。作为一名组工干部,应该注重了解我市改革、发展、稳定的新情况、新问题,但从实际工作来看,确实存在着不能密切联系群众的现象。究其原因,主要有三:一是“唯我”的封闭思想,自觉不自觉地存在脱离群众的倾向。二是“唯书”的观念作怪,认为自己有一定的学业功底,懂得怎样收集信息、做好业务工作和眼前工作。反映到工作中来,就是用本本去框实际工作,没有用发展的观点去解决工作中出现的一些新情况、新问题、新矛盾。三是有“唯上”思想倾向,工作中常以领导满意不满意为标准,不敢随便越雷池一步。
三是开拓进取精神不够。作为一名年轻干部,本应有较强的创新精神,但在实际工作中却是保守有余、开拓不足。原因有三:一是“随大流”,责任感、使命感不强,对组织工作特别是干部监督工作的特殊责任认识不清,工作上只求过得去,不求过得硬。二是“老黄历”,对组织工作特别是干部监督工作的新特点分析探索不够,工作针对性不强。三是“吃老本”,凭既有知识办事,不能及时汲取新知识,增强自己的进取意识、创新意识和高效意识。
三、今后整改努力的方向
“吾日三省吾身,可以无过矣。”其实,我们通过深入剖析上述问题存在的根源,既有利于及时防微杜渐,把自己从不良习气的窠臼中解脱出来,更重要的是为我们下一步如何致行新风正气,做好本职工作指明了方向。
一要努力学习,在深化认识中增强个人的工作能力。在知识已成为成事立业第一资源,学习型社会建设、学习型组织创建如火如荼的形势下,终身学习现实地来到我们面前,成了我们每个人的第一选择。学习的内容是广泛的、形式是多样的、层次是立体的,有生之年虽不能包罗万象,但求诸于外,博览群书,诉诸于内,反躬自省,仍不失为修身立命之本。
二要勤于业务,在潜移默化中砥砺自己的工作能力。业务工作是琐屑的、具体的,是要由人来承办的。客观地讲,我们每天遇到的工作多是常规性的、经验型的,也是容易令人生厌,容易使人掉以轻心的,如何不厌其烦地做好日常工作,保证不出或少出纰漏,是一门朴实而高深的学问。且让我们多一分耐心,多一分平常心,“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”。
三要解放思想,在开拓创新中提升自己的工作能力。当前干部制度改革日益向纵深发展,在以扩大民主为取向、落实群众“四权”,考准考实干部,加强领导干部监督等方面,尚有许多“潘多拉的盒子”等待我们去打开,有许多极富挑战性的课题亟待我们去深究。作为在干部监督处室工作的同志,自是责无旁贷,理应自觉地将自己的思想认识从一些不合时宜的观念、做法和机制中解放出来,强化自己独立思考的意念和习惯,调整和更新自己的观察视维,创新干部工作举措,增强服务效能,为党和人民切实履职尽责。
四要严于律己,于毫末处体现自己的工作能力。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。工作和生活中要善于解剖麻雀,小中见大,谨慎处理八小时内外的人和事,慎微、慎独、勿我、勿妄,时时处处以组工干部的言行规范来自律,守牢思想认识的防线,心正方能身正,大脑正常了五官才能得体,“守得住清苦,耐得住寂寞”,“不为名利所惑,不为浮华所动”,绝不辱没组织部门和组工干部的应有形象。
总之,“学树求”大讨论的目的在于学习先进经验,破除不良习气,致行新风正气,树好自身形象,以本职工作的创造性开展来推动实现宿迁更大突破。何以为之?以小我而论,当自今日始,自细微始。自学而省吾身,热论而敞洞穴,排查而深识,整顿而有时,成绩或有之,但仅属于过去,问题为实存,须引以为戒。问题的认识、查摆和整改是一个平面,具有一维性、继起性,更是一个立体,具有三维性、并存性,是一个顺次的过程,首尾相接,更是一个并作的体系,并行不悖。“九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下”。对于查找出来的问题,也当循其演进之脉络而溯洄从之,找准症结,抓住关键,急症当下猛药,自量变始,视质变为环节,固制度化建设之始基。
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