矿山区队长的剖析材料

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我××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!现任。在党员先进性教育活动进入分析评议阶段后，我通过广泛征求意见，并对照“两个务必”、“八个坚持”及济三矿党员先进性具体要求，认真反思和查找党的十六大以来自己在思想、作风、工作等方面的情况，感到不管在什么岗位上，基本能够树立正确的理想信念、保持艰苦奋斗的本色、认真工作、勇于负责，较好地完成了工作任务，始终体现了共产党员应有的精神风貌。同时，也确实剖析出许多存在的问题不足。先进性教育

一、主要问题和不足

⒈学习抓得不紧，自身素质有待提高。一是对理论学习重视不够，认为自己既有本科文凭，又是研究生学业，已有较好的文化功底，自我满足。二是与自身工作有关的内容看得多，市场经济理论、法律知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。三是只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题学得不深，理解不透彻，至使理论水平不能尽快得到提高。

⒉思想有畏难情绪，开拓精神有待加强。一是从内部看，由于客观原因，队存在着车辆老化多、路况制约大、配件供应紧张、司机后备力量接续难等亟待解决的问题，面临多种矛盾和需要理顺的各种环节及关系，有时会产生力不从心的感觉。二是从外部环境看，由于维护大局的原因，运行线路、进风门、进顺槽等遗留问题没有能够治理，运输环境日趋恶劣，职工怨言多、情绪大，存在人为的安全隐患。三是因服务工作量不断增大，职工加班加点多，加班费得不到很好的落实，职工收入受到影响，致使在贯彻一些新的决策时出现一定的阻力。这些，都曾使自己在工作思路受到羁绊，造成管理上缺乏大胆开拓的勇气，有时候还会产生缩手缩脚的畏难情绪。

⒊工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。一是胶轮车是新生事物，没有成熟的经验和方法可借鉴，而心里总有“时不我待”、尽快“打翻身仗”的主观愿望，所以对工作的处理、对同志的要求有时出现急躁情绪；二是在区队管理、人员调配等方面，总想一步到位，尽快运转，思想上、措施上都出现越位现象，使一些好的办法没有产生好的效果；三是平时各类事务、会务占用大量的时间，使自己沉浸在琐碎事务中，无法坐下来仔细研究和思考胶轮车队深层次问题，所以有时考虑问题还不够全面。

⒋群众观念相对淡薄，求真务实之风有待增强。一是作风不够深入，没有做到经常深入现场，深入群众，深入生产岗位。二是主动找副职、班组长谈话少，与职工群众的交流更少。特别在党政一肩挑的期间，对干部职工的工作、生活关心不够，与他们交心、沟通不多，倾听他们的意见少，帮助他们解决一些工作和生活中的实际困难不理想。三是工作中主观性强，有时认为自己的意见正确，听不进其他人的意见，更没有作深入的交心活动，这样会伤害一些同志的感情，影响工作的开展。

⒌党的优良传统坚持不坚决，艰苦奋斗意识有有待强化。一是谦虚谨慎的作风坚持得不够一贯，当胶轮车队逐步走出低谷的时候，有自满情绪。二是发扬艰苦奋斗的优良作风不够坚决，贪图安逸的思想有所滋长。三是抓廉洁自律教育不够经常，总认为基层区队没有人事权、也没有经济支配权，违法违纪对我们相对遥远。四是组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志，特别是管服人员在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，致使出现迟到、早退或随意休班的现象。

二、存在原因的剖析

⒈思想认识有偏差，对理论学习的重要性没有真正认识到位

由于对理论学习重要性的认识没有上升到应有的高度，对自身素质要求偏低，造成对领导干部应具备全面的素质，应掌握全面知识的重要性认识不足，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!致使学习的时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。二是总认为自己在思想上成熟，作风上严谨，政治上过硬，无论是工作经验还是工作能力都能应付得了，自我感觉良好，渐渐放松了学习，以至于凭经验办事，不善于从理论上进行总结，没有用发展的眼光来对待学习。三是有时对待学习有懒惰思想，借口工作比较忙，主观上不愿意再抽出时间去学习其它方面的知识。

⒉敬业精神没有扎根，主动改造世界观、人生观、价值观的自觉性不强

一是思想解放不够，解决问题的信心不足。面对多种矛盾多重困难，缺乏足够的勇气和信心，存有难平衡、难协调的思想包袱，不能正确地、很好地处理困难与工作之间的关系。二是严格要求不够，克服自身弱点的决心不足。由于认为自己在工作上、作风上还过得去，尽管有超前意识，但没有从根本上高标准地严格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉献精神不够，为人民服务的思想不牢。对党的群众路线认识不深，还没有在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，群众观念有所淡化，表现在关心班组管理不及时，联系一线职工不多，缺乏虚心向群众学习的热情。这些都反映了敬业精神方面的问题。

⒊作作风不实，解决问题的方法简单化

一是对领导方法、领导艺术的重要性认识不足，总认为自己的指导思想是对的，主观愿望是好的，方法问题是小节，欠缺一些没什么，把处理复杂问题的落脚点放在同志们都会相互谅解上，出现自己主观指导上的偏差。二是因积极探索、勇于开拓的精神不强，虽然就新时期如何加强内部市场化管理、提高生产服务质量上，创新的办法思考了很多，但落实中造成办法不多，创造性地开展工作做得也不够理想。三是因个人性格问题和工作压力原因，在一些问题的处理上，有“试一下”的冒进情绪，这也是造成新举措无法落实的重要原因。四是忙于事务会务过多，不能有效地挤时间主动与班子成员和班组长及职工沟通联系，对有些工作过问不及时，指导不具体，督促不得力，使得一些工作凝聚力不强。

⒋人情化管理过于粗线条，公平公正落实不到位

由于过多的依赖人情化管理的成果，致使一些纪律、制度和规定，落实不彻底。加之在管理上的松懈和麻痹，对能否认真执行制度规定检查得少，对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时出现三八制严格，后勤服务松垮的不正常现象。二是对有关廉洁自律规定学习不够细致，执行没有力度，使党风廉政、区务公开缺乏有效机制，特别是各项教育工作没有跟上。说到底，这是侥幸心理在作祟。

三、整改措施

⒈提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是要充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。特别是要清醒的认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，才能坚定马克思主义的政治方向和政治立场。作为区队主要领导，更必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。二是要增强学习的主动性、针对性，要结合自己的工作实际，制订系统的学习计划，切实做到，学习时间、学习内容、学习效果“三个落实”。三是要理论联系实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，牢固共产主义信仰，坚定马克思主义信念，始终树立正确的世界观、人生观、价值观。

⒉加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。特别在加强内部市场改革、强化人文管理、促进班组建设、优化劳动组合、提高维修质量、搞好生产服务等方面尽心尽力，尽职尽责。二是进一步树立开拓创新、勇于创建一流区队的新观念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，要善于思考、科学思维，既有全局和整体工作思路，又有点面和短期工作举措，使队整体工作始终开“顺风船”。三是不断强化区务公开、依法治队意识，进一步克服工作方法不够科学、工作机制不够规范、工作考核不够细化的现象，多思考、多提炼、多总结，讲究工作效能，提高全队凝聚力，使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

⒊增强对宗旨观念的认识，做求真务实的表率。一是进一步改进工作作风，树立服务意识，在工作方法上做个“好参谋”；在具体工作上做当个“好小工”，使班子成员及党员干部职工群众放心的工作，大胆的负责，在全队形成良好的工作氛围。二是与班子成员及党员干部职工群众多交流，做到推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建。坚持从职工中来，到职工中去的领导方法，使各项决策的出台，得到广泛的认可，提高决策科学，增强决策实践的针对性和实效性。三是坚持高标准、严要求，努力改进和完善工作方法，提高工作效率，搞好生产服务。从自己做起，从现在做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，以此带出勇于拼搏、善于工作的职工队伍，培养良好的队风。

⒋加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。一是加强反腐倡廉学习，首先在自身世界观的改造上下功夫，以此为切入点，充分体现党员的先进性。自己带头，并教育全队从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。二是要经常向党组织汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人，三要管好身边的人和事，在全队形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好氛围。三是要认真检查和督促管理制度、组织纪律的落实情况，对执行得好的要及时表扬和鼓励，对表现差的也要及时提出批评，严重的给与纪律处分。同时，正确运用批评与自我批评这个武器，从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，本着与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”，通过批评与自我批评，实现队伍更团结，思想更统一。

总之，我将以此次先进性教育活动为契机，努力学习，改造自我，坚决纠正缺点，改进不足，振奋精神，开拓前进，带领全队上下为全面完成矿井各项工作目标，为建设一流区队作出积极努力和更大的贡献。

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